Rozdíl mezi teorií agentur a teorií správcovství
Share
klíčový rozdíl mezi teorií agentur a teorií správcovství je to teorie agentur je ekonomický model, který popisuje vztah mezi zmocněncem a agentem, zatímco teorie správcovství je lidský model, který popisuje vztah mezi zmocněncem a správcem.
Teorie agentur i teorie správcovství jsou principy správy a řízení společností v moderním obchodním světě. Ačkoli obě teorie mají odlišné rysy, konečným cílem je zlepšit organizační výkon. Identifikace typu správy a řízení společnosti je základem úspěšného podnikání.
OBSAH
1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je to teorie agentur
3. Co je teorie správcovství
4. Vztah mezi teorií agentur a teorií správcovství
5. Srovnání bok po boku - teorie agentur vs. teorie správcovství v tabulkové formě
6. Shrnutí
Co je to agenturní teorie?
Teorie agentur se týká vztahu mezi obchodními řediteli a jejich agenty. Je to manažerská a ekonomická teorie. V zásadě je zmocnitelem zúčastněné strany nebo vlastníci organizace, zatímco agentem jsou jednatelé společnosti najatí jménem zmocnitele. Ředitelé delegují pravomoc agentům rozhodovat. Jedná se o snížení složitosti práce a zefektivnění obchodní činnosti. V případě ztráty nebo rizika ji však musí nést hlavní povinný.
V některých případech však mohou nastat problémy a konflikty v důsledku rozhodnutí agentů. Může to být kvůli nesouladu nápadů a preferencí nebo priorit mezi řediteli a agenty. To se označuje jako problém hlavního agenta. Teorie agentur dále popisuje spory, ke kterým může dojít v důsledku dvou hlavních oblastí: rozdíl v cílech a rozdíl v averzi k riziku.
Například agenti společnosti mohou spíše hledat nové trhy než zlepšovat stávající trh. Ovlivní to však krátkodobou ziskovost a způsobí pokles očekávaného růstu výnosů. Naopak, ředitelé se mohou snažit o krátkodobý růst a stabilitu na stávajícím trhu.
Co je teorie správcovství?
Teorie správcovství je teorie, která uvádí, že zaměstnanci jsou přirozeně motivováni k tomu, aby pracovali pro ostatní nebo pro organizace, aby plnili úkoly a povinnosti, jimž byli přiděleni. Rovněž se v ní uvádí, že lidé jsou zaměstnanci, mají kolektivní smýšlení a aktivně pracují na dosažení organizačních cílů, což jim dává pocit uspokojení.
Podle teorie správcovství vedení společnosti chrání preference akcionářů nebo vlastníků a přijímá rozhodnutí v jejich zastoupení. Jejich hlavním cílem je vytvořit a udržovat úspěšnou organizaci k dosažení vize akcionářů. Výsledkem je, že organizace, které se řídí principem správcovství, vybírají tu správnou osobnost, která povede organizaci; to vyžaduje, aby odpovědnosti generálního ředitele a předsedy spadaly pod jednoho výkonného.
Jaký je vztah mezi teorií agentur a teorií správcovství?
Obě teorie se zaměřují na vztah mezi dvěma stranami: majitelem a exekutivou. V závislosti na výkonném chování a očekáváních vlastníka mají tyto teorie významné vlastnosti. Ačkoli tyto teorie mají odlišné rysy, konečným cílem je zlepšit organizační výkon.
Jaký je rozdíl mezi teorií agentur a teorií správcovství?
Přestože se tyto dvě teorie zaměřují na správu a řízení podniků a růst podnikání, existuje významný rozdíl mezi teorií agentur a teorií správcovství. Teorie agentury odkazuje na vztah mezi vlastníkem a agentem, zatímco teorie správcovství odkazuje na vztah mezi vlastníkem a správcem. Teorie agentur je navíc založena na manažerských a ekonomických principech, zatímco teorie správcovství je založena na psychologii a sociologii. Teorie agentur tvrdí, že zlepšený výkon je způsoben implementovanými strukturami řízení, které vedoucím omezuje oportunistické chování agenta. Teorie správcovství však tvrdí, že zlepšený výkon je způsoben hlavní povzbuzující strukturou řízení, která motivuje proorganizační chování správce.
Dále je teorie agentur řízena vnější motivací, zatímco teorie správcovství je motivována vnitřní motivací. Proto je to také významný rozdíl mezi teorií agentur a teorií správcovství. Podle teorie agentur mají manažeři nízkou úroveň identifikace s organizací, což umožňuje výběr zájmů o sebeobsluhu nad zájmy vlastníků. Naproti tomu podle teorie správcovství mají manažeři vysokou úroveň identifikace s organizací. Proto identifikace na vysoké úrovni umožňuje vedoucím pracovníkům nebo správcům tvrdě pracovat, řešit problémy a nakonec získávat vnitřní odměny od vedoucích.
Shrnutí - Agentura Teorie vs Teorie správcovství
Stručně řečeno, teorie agentur i teorie správcovství jsou principy správy a řízení společností v moderním obchodním světě. Klíčovým rozdílem mezi teorií agentur a teorií správcovství je však to, že teorie agentur je ekonomickým modelem, zatímco teorie správcovství je psychologickým modelem..
Odkaz:
1. Johnson, Walter. "Teorie správcovství správy a řízení společnosti." Bizfluent, 11. února 2019, k dispozici zde.
2. Kopp, Carol. "Pochopení teorie agentur." Investopedia, Investopedia, 18. dubna 2019, k dispozici zde.
3. Madison, Kristen Joie. „Teorie agentur a teorie správcovství integrované, rozšířené a ohraničené kontextem: Empirické zkoumání struktury, chování a výkonu v rodinných firmách.“ University of Tennessee, 2014.
