Rozdíl mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

V obchodě a podnikání se často používají pojmy zaměstnanec a zaměstnavatel. Oba termíny se týkají „výměny služeb“ a „platby“, které jsou pro podnikání zásadní.

Zaměstnanec

Zaměstnanec je osoba, která pracuje pro organizaci nebo společnost na částečný nebo plný úvazek a dostává odměnu za poskytnuté služby ve formě platu. Ne každý jednotlivec, který nabízí své služby organizaci nebo společnosti, však za poskytované služby poskytuje náhradu. Může však být považován za zaměstnance.

Zaměstnanec je najat na konkrétní pracovní místo nebo jen proto, aby poskytoval práci, a vykonává svou práci ve službě jiné entity, zejména zaměstnavateli. Hlavním rozdílem mezi zaměstnancem a dodavatelem je to, že zaměstnavatel má kontrolu nad činností zaměstnance, ale dodavatel vykonává svou práci samostatně. Zaměstnanec má stanovený plat nebo plat a je vázán pracovní smlouvou, ať už písemnou, výslovnou nebo předpokládanou. Organizace, která si najala služby zaměstnance, kontroluje, nebo pokud ne, má právo kontrolovat práci, kterou provádí zaměstnanec, a jak se práce provádí..

Zaměstnavatel

Zaměstnavatel je organizace nebo společnost, která uvádí do zaměstnání, zaměstnává nebo najímá služby zaměstnance. Zaměstnavatelem může být také fyzická osoba, malý podnik, vládní subjekt, agentura, firma poskytující profesionální služby, obchod, instituce nebo neziskové sdružení. Zaměstnavatel má mandát k náhradě za služby poskytované zaměstnancem způsobem dohodnutým oběma stranami v pracovní smlouvě nebo v souladu s politikou organizace. Mezi tyto způsoby patří mzda, hodinová, denní nebo týdenní mzda a další zaměstnanecké požitky, jak je to právně stanoveno místními zákony a poskytované zaměstnavatelem..

Na pracovišti, které je zastoupeno odborem, nese zaměstnavatel povinnost platit podle smlouvy sjednané s odborem. Zaměstnavatel má pravomoc ukončit zaměstnávání pracovníka, pokud zaměstnanec nesplní očekávané standardy v době zaměstnání nebo pokud poruší některá pravidla stanovená zaměstnavatelem.

Společné funkce

Vzájemná závislost

Zaměstnavatel i zaměstnanec jsou od sebe navzájem závislí, aby dosáhli stanoveného cíle, a proto si od sebe navzájem něco získávají.

To je důležitý faktor, který umožňuje udržitelnost. Zaměstnavatelé jsou závislí na zaměstnancích při plnění konkrétních úkolů, a tím jim pomáhají při dosahování jejich obchodních cílů a zajišťují hladký chod podniku.

Na druhé straně zaměstnanec závisí na zaměstnavateli, aby mu vyplatil dohodnutou mzdu nebo mzdu, a tím jim umožnil finančně podpořit sebe a případně své rodiny. V případě, že si jedna ze stran myslí, že se na konci dohody nedostává dost, je pravděpodobné, že vztah bude ukončen, pokud jednání selže. Zaměstnavatel se může rozhodnout propustit zaměstnance, pokud není spokojen nebo pokud zaměstnanec může svou rezignaci jen vzdát nebo ukončit práci.

Lepení

Vztah, který existuje mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, je vztah, který je třeba rozvinout v průběhu času. Tento vývoj vyžaduje vstup obou stran, tj. Zaměstnavatele a zaměstnance. Zaměstnavatel může hrát roli při budování a rozvíjení vztahů se svými zaměstnanci tím, že projeví zájem o svůj život mimo práci, zeptá se zaměstnanců na jejich rodiny a dozví se, jaké jsou jejich zájmy..

Zaměstnanci mohou přispět otevřenějším zaměstnavatelům a pohodlným mluvením o sobě a svých životech. Tyto vztahy jsou důležité pro úspěch podnikání, protože díky silnému vztahu jsou zaměstnanci spokojeni a následně zvyšuje produktivitu.

Omezení

Pro udržitelný vztah je třeba stanovit linie, které by neměly být překročeny a za nimiž by vztah přestal být prospěšný pro firmu, někdy dokonce toxický. Tato omezení a limity existují v každém nastavení společnosti, ačkoli typ vztahu, který je považován za zdravý, se může v jednotlivých společnostech lišit.

Romantické vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem jsou ve většině společností obecně nezdravé. Zaměstnanec by si také měl dát pozor, aby si nevytvářel vztah se zaměstnavatelem, který je bližší než vztah mezi zaměstnavatelem a ostatními zaměstnanci, protože by to mohlo na pracovišti vyvolat obavy o zvýhodnění a další problémy s nekalými praktikami..

Zaměstnavatel i zaměstnanec nesou odpovědnost za zajištění toho, aby jejich vztah nepřekročil omezení profesionality a omezení standardů společnosti..

Rozdíl mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

Fotbalová branka

Cíle zaměstnavatele a cíle zaměstnance jsou odlišné a nezbytné pro existenci tohoto vztahu. Zaměstnavatelé usilují o zlepšení své produktivity, ať už je to organizační nebo průmyslové. Zaměstnáním služeb zaměstnance a jejich přiřazením k úloze, která vyhovuje kvalifikaci zaměstnance, se zaměstnavatel zaměří na maximalizaci produktivity dané konkrétní oblasti nebo na odstranění chyb, které zpožďují celkovou produktivitu organizace.

Zaměstnanec naopak hledá práci a poskytuje služby požadované organizací výměnou za kompenzaci ve formě mezd a periodických mezd. Zaměstnanci tak budou mít možnost se finančně podporovat a využívat také jiných pracovních výhod, které může poskytnout zaměstnavatel.

Tok peněz

Dalším rozdílem mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je směr peněžních toků ve společnosti nebo podniku. Na straně zaměstnavatele je mzda odpočtem z příjmu společnosti. Tento příjem by mohl pocházet z výnosu z podnikání, pokud se jedná o podnik, nebo z grantů a sponzorství, pokud jde o neziskové sdružení. Zaměstnavatel rozdává hotovost. Pro zaměstnance je však mzda doplňkem jejich financí, protože jsou příjemci peněžních prostředků poskytnutých zaměstnavatelem.

Pokud jde o zisky, zisky získané konkrétním podnikem nakonec najdou cestu na účet zaměstnavatelů a zaměstnanec může získat část výdělku prostřednictvím platu nebo jako bonus, pokud má organizace politiku odměňování nejpropracovanějších pracovníků.

Role a odpovědnosti

Úlohou zaměstnavatele je chránit zdraví, pohodu a bezpečnost zaměstnanců a dalších osob, které mohou být předmětem podnikání. Zaměstnavatel musí zodpovědně dělat vše, co je v jejich silách a schopnostech toho dosáhnout. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům kromě mezd další výhody, aby se o to postaral. To zahrnuje poskytování věcí, jako jsou zdravotní obaly, které se vztahují na rodinu zaměstnanců, pokud jsou rodiči, a poskytování jim zajištěných dovolených, aby se zajistilo, že jsou spokojeni. To také zvyšuje jejich produktivitu. Měli by svým zaměstnancům poskytovat vhodné a bezpečné pracoviště a zajistit, aby byli placeni včas.

Zaměstnanec je mimo jiné odpovědný za dodržování zákonného a rozumného rozkazu stanoveného v pracovní smlouvě. Při plnění svých povinností by měl zaměstnavateli věrně sloužit a při plnění jeho povinností dodržovat loajalitu a pečlivost. Zaměstnanci jsou rovněž povinni během doby služby nezneužívat důvěrné informace, které získají od zaměstnavatele.

Úroveň oprávnění

Zaměstnavatel má větší pravomoc než zaměstnanec. Ve skutečnosti může zaměstnavatel a ve většině případů monitoruje a kontroluje, co zaměstnanec dělá, a někdy dokonce i to, jak to dělá. Zaměstnanci vykonávají funkce, které mu byly přiděleny zaměstnavatelem, a podávají zprávy zaměstnavateli. Zaměstnanec však nemá pravomoc nad zaměstnavatelem. Jejich pravomoc může být vykonávána pouze u zaměstnanců na nižší úrovni. Zaměstnavatel má rovněž pravomoc ukončit zaměstnání zaměstnavatele, je-li to odůvodněno politikou společnosti a pracovní smlouvou.

Tabulka 1: Shrnutí rozdílů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Bod rozdílu	Zaměstnavatel	Zaměstnanec
Fotbalová branka	Maximalizujte produktivitu a efektivitu.	Umět finančně podporovat sebe i své rodiny.
Tok peněz	Dává hotovost (plat) jako odpočet a získává výnosy z podnikání.	Dostává plat jako příplatek a naopak přispívá k vytváření většího příjmu pro zaměstnavatele.
Role a odpovědnosti	Zajistěte řádnou péči o bezpečnost, zdraví a dobré životní podmínky zaměstnanců a zajistěte vhodné pracovní prostředí.	Sloužte zaměstnavateli věrně, dodržujte pravidla, dodržujte pracovní smlouvu a dodržujte loajalitu a pracovitost ve službě.
Úroveň autority	Má pravomoc nad všemi zaměstnanci.	Má oprávnění pouze nad zaměstnanci na nižších úrovních.

Nyní je snazší rozeznat tyto dva běžně používané termíny po pochopení těchto několika rozdílů, pokud jde o cíle každé ze stran, cash flow, jejich role a odpovědnosti a jejich různé úrovně autority.