Rozdíl mezi hodnocením a hodnocením

Posouzení je definován jako proces hodnocení něčeho nebo někoho, tj. akt měření kvality, hodnoty nebo důležitosti. Proti, hodnocení se zaměřuje na posouzení hodnot, čísel nebo výkonu někoho nebo něčeho. Hodnocení se provádí za účelem určení úrovně výkonu jednotlivce, zatímco hodnocení se provádí za účelem stanovení míry, do jaké jsou cíle dosahovány.

Základní rozdíl mezi hodnocením a hodnocením spočívá v orientaci, tj. Zatímco hodnocení je orientováno na proces, hodnocení je zaměřeno na produkt. Článek, který vám byl představen, popisuje všechny rozlišující body mezi těmito dvěma.

Obsah: Vyhodnocení hodnocení Vs

1. Srovnávací tabulka
2. Definice
3. Klíčové rozdíly
4. Závěr

Srovnávací tabulka

Základ pro srovnání	Posouzení	Hodnocení
Význam	Posouzení je proces sběru, kontroly a používání dat za účelem zlepšení současného výkonu.	Hodnocení je popisováno jako akt posuzování na základě souboru norem.
Příroda	Diagnostický	Soudní
Co to dělá?	Poskytuje zpětnou vazbu o výkonu a oblastech zlepšení.	Určuje, do jaké míry jsou cíle dosaženy.
Účel	Formativní	Sumativní
Orientace	Procesně orientované	Orientace na produkt
Zpětná vazba	Na základě pozorování a pozitivních a negativních bodů.	Na základě úrovně kvality podle stanoveného standardu.
Vztah mezi stranami	Reflexní	Nařizovací
Kritéria	Stanoví obě strany společně.	Nastaveno hodnotitelem.
Měřicí standardy	Absolutní	Srovnávací

Definice hodnocení

Hodnocení je definováno jako metodický způsob získávání, přezkoumávání a používání informací o někom nebo něčem, aby se v případě potřeby zlepšilo. Termín je interpretován různými způsoby, tj. Vzdělávacím, psychologickým, finančním, daňovým, lidským zdrojem atd.

Obecně je hodnocení probíhajícím interaktivním procesem, do kterého jsou zapojeny dvě strany (hodnotitel a hodnotitel). Hodnotitel je někdo, kdo hodnotí výkon na základě definovaných standardů, zatímco posuzovatelem je někdo, kdo je hodnocen. Cílem tohoto procesu je určit účinnost celkového výkonu posuzovaného a oblasti zlepšení. Tento proces zahrnuje stanovení cílů, shromažďování informací (kvalitativních a kvantitativních) a využívání informací pro zvyšování kvality.

Definice hodnocení

Termín „hodnocení“ je odvozen od slova „hodnota“, které označuje „užitečnost něčeho“. Hodnocení je tedy zkoumáním něčeho, co měří jeho užitečnost.

Jednoduše řečeno, hodnocení je systematický a objektivní proces měření nebo pozorování někoho nebo něčeho, s cílem vyvodit závěry, pomocí kritérií, obvykle se řídí stanovenými standardy nebo porovnáním. Měří výkon člověka, dokončený projekt, proces nebo produkt, aby určil jeho hodnotu nebo význam.

Hodnocení zahrnuje jak kvantitativní, tak kvalitativní analýzu dat a provádí se jednou za čas. Zjišťuje, zda jsou stanovené standardy nebo cíle splněny či nikoli. Pokud jsou splněny úspěšně, pak identifikuje rozdíl mezi skutečnými a zamýšlenými výsledky.

Klíčové rozdíly mezi hodnocením a hodnocením

Významné rozdíly mezi hodnocením a hodnocením jsou diskutovány v následujících bodech:

1. Proces sběru, kontroly a používání dat za účelem zlepšení současného výkonu se nazývá hodnocení. Proces rozhodování na základě definovaných kritérií a důkazů se nazývá hodnocení.
2. Hodnocení má diagnostickou povahu, protože má tendenci identifikovat oblasti zlepšení. Na druhé straně je hodnocení úsudkem, protože jeho cílem je poskytnout celkovou známku.
3. Hodnocení poskytuje zpětnou vazbu o výkonu a způsobech, jak zvýšit výkon v budoucnosti. V porovnání s tím hodnocení zjišťuje, zda jsou normy splněny nebo ne.
4. Účelem hodnocení je formativní, tj. Zvýšení kvality, zatímco hodnocení se týká pouze posuzování kvality, proto je účel sumativní.
5. Hodnocení se týká procesu, zatímco hodnocení se zaměřuje na produkt.
6. Při hodnocení je zpětná vazba založena na pozorování a pozitivních a negativních bodech. Na rozdíl od hodnocení, ve kterém se zpětná vazba spoléhá na úroveň kvality podle stanoveného standardu.
7. Při hodnocení je vztah mezi hodnotitelem a hodnotitelem reflexivní, tj. Kritéria jsou definována interně. Naopak, hodnotitel a hodnotitel sdílejí normativní vztah, kde jsou standardy ukládány externě.
8. Kritéria hodnocení stanoví obě strany společně. Na rozdíl od hodnocení, kde kritéria jsou stanovena hodnotitelem.
9. Měřicí standardy pro hodnocení jsou absolutní, což usiluje o dosažení kvintesenčního výsledku. Naproti tomu jsou standardy pro hodnocení srovnávací, což rozlišuje mezi lepším a horším.

Závěr

Po přezkoumání výše uvedených bodů by tedy bylo jasné, že hodnocení a hodnocení jsou zcela odlišné. Zatímco hodnocení zahrnuje úsudky, hodnocení se týká opravování nedostatků ve výkonu. Přestože hrají zásadní roli při analýze a zdokonalování výkonnosti osoby, produktu, projektu nebo procesu.