Rozdíl mezi charismatickým a transformačním vedením

Klíčový rozdíl - charismatické vs. transformační vedení
 

Charismatické vedení a transformační vedení jsou dvě důležité klasifikace vedení, mezi nimiž lze identifikovat klíčový rozdíl. Když mluvíme o vedení jako celku, má to hlubokou historii. Vedení vytváří atmosféru jak pro změnu, tak pro odolnost vůči změnám. Když se zaměříme na dva styly vedení, klíčový rozdíl je to, když v Charismatické vedení Vedoucí kouzlo a přitažlivost vůdce vytváří inspiraci a oddanost mezi následovníky směrem k vůdci, v Transformační vedení, změny v jednotlivcích a sociálních systémech jsou vytvářeny kolektivní vizí. Tento článek se pokouší podrobně objasnit rozdíl mezi těmito dvěma pojmy.

Co je charismatické vedení?

Charisma je dar vzhledem k většině lidí. Charisma je přitažlivost nebo kouzlo osoby, která může inspirovat oddanost v jiných. Takže argumentovat, že je to dar, má pravdu. Vedení tohoto druhu lze nazvat charismatickým vedením, kde jsou lidé inspirováni k tomu, aby pro vůdce pracovali na základě jejich oddanosti tomuto jednotlivci. Charismatičtí vůdci mají následovníky, kteří obdivují kouzlo a osobnost vůdce. Následovníci nejsou přitahováni žádnou externí mocí nebo autoritou.

Charismatičtí vůdci mají jasnou vizi a jsou ochotni podstupovat jakékoli riziko, aby dosáhli své vize. Vystavují mimo běžné chování a jsou velmi citlivé na emoce následovníků. Vytvoří pro sebe jedinečné postavení a budou ve své skupině nesporné. Jejich tým nebo skupina budou znáni podle jména vůdce. Identita skupiny a vůdce bude neoddělitelná. Výzkum dále ukázal, že mezi charismatickým vedením a vysokým výkonem existuje silný vztah. Také následovníci budou velmi spokojeni kvůli psychologické motivaci dané jejich vůdcem. Následovníci vynaloží více úsilí na práci a budou mít vysokou úroveň respektu vůči svému vůdci.

Nad charismatickým vedením existuje vysoká kritika, protože existuje silné přesvědčení, že pracují pro své osobní zájmy více než zájmy svých následovníků. Aby charismatičtí vůdci sloužili nejlepšímu zájmu organizace, nebudou tím nejlepším fitem, o kterém tvrdí. Využívají své síly k osobnímu prospěchu a ke zlepšení své image než organizace.

Co je transformační vedení?

Transformační vedení je definováno jako vedoucí přístup, který způsobuje změnu jednotlivců a sociálních systémů. Ve své nejčistší podobě vytváří hodnotné a pozitivní změny mezi následovníky s vizí rozvoje následovníků na vůdce. Transformační vůdce věří ve své následovníky, aby uspěli. Transformační vůdci spojují budoucí aspirace následovníků s organizační vizí a přesvědčují následovníky, aby dosáhli organizačních cílů, aby se uspokojili. Působí jako vzory a inspirují následovníky. Vyzývají následovníky, aby převzali větší odpovědnost za svou práci. Tito vůdci rozumí silným a slabým stránkám následovníků, takže je může sladit s úkoly, které využijí jejich optimální výkon.

Transformační vůdci věnují pozornost blahu svých jednotlivých následovníků. Zapojují se s nimi a komunikují s nimi o osobních otázkách, které přesvědčují následovníky, aby se cítili pozitivně a spolupracovali na úspěchu organizace. Nevýhodou transformačního vedení je samotná transformace. Organizace nebo lidé by se někdy nechtěli transformovat. V tomto okamžiku bude vůdce frustrován a může ztratit svou vizi.

Jaký je rozdíl mezi charismatickým a transformačním vedením??

Definice charismatického a transformačního vedení:

Charismatické vedení: Vedoucí přístup, který se vrací k kouzlu a přitažlivosti vůdců, což vytváří inspiraci a oddanost mezi následovníky vůči vůdci.

Transformační vedení: Vedoucí přístup, který způsobuje změnu v jednotlivcích a sociálních systémech prostřednictvím kolektivní vize.

Charakteristika charismatického a transformačního vedení:

Původy:

Charismatické vedení: Lidé věří, že charismatičtí vůdci se rodí a nejsou stvořeni.

Transformační vedení: Vedoucí transformace jsou adaptivní vedoucí a většinou jsou vyškoleni, aby se stali vedoucími.

Soustředit se:

Charismatické vedení: Charismatičtí vůdci možná nebudou chtít v organizaci nic změnit.

Transformační vedení: Transformační vůdci mají základní zaměření na transformaci organizace a jejích následovníků.

Sdílení výhod:

Charismatické vedení: Charismatičtí vůdci mají tendenci více pracovat na svém osobním prospěchu a budování image.

Transformační vedení: Transformační vůdci mají sklon pracovat více pro zlepšení organizace a jejích následovníků.

Posloupnost:

Charismatické vedení: Charismatické vůdce je těžké nahradit.

Transformační vedení: Vedoucí transformace bude nahrazen dalším důstojníkem velení v organizaci, pokud budou dobře vyškoleni.

Obrázek se svolením:

1. Martin Luther King March ve Washingtonu - Tato média jsou k dispozici v držení Národní správy archivů a záznamů, katalogizovaná pod identifikátorem ARC (National Archives Identifier) ​​542069. [Public Domain] prostřednictvím Wikimedia Commons

2. Striker Assembly [Public domain], prostřednictvím Wikimedia Commons