Rozdíl mezi teorií obsahu a teorií procesu

Teorie obsahu vs Teorie procesu
 

Rozdíl mezi teorií obsahu a teorií procesu spočívá v tom, že teorie obsahu zdůrazňuje důvody, proč se často mění lidské potřeby, zatímco teorie procesů se zaměřuje na psychologické procesy, které ovlivňují motivaci, s ohledem na očekávání, cíle a vnímání spravedlnosti. Obě tyto teorie jsou spojeny s motivací. Tento článek se pokouší vysvětlit obě teorie a porovná obě možnosti identifikovat rozdíl mezi teorií obsahu a teorií procesů.

Co je teorie obsahu?

Teorie obsahu nebo potřeba teorie lze identifikovat jako nejranější teorie spojené s pojmem motivace. Nastiňuje důvody motivace jednotlivce; to znamená, že vysvětluje potřeby a požadavky, které jsou nezbytné pro motivaci člověka. Tyto teorie byly vyvinuty různými teoretiky, jako je Abraham Maslow - Maslowova hierarchie potřeb, Federick Herzberg - teorie dvou faktorů a David McClelland - Potřeba úspěchu, příslušnosti a moci.

v Maslowova hierarchie potřeb, existuje pět úrovní potřeb jako fyziologické potřeby, bezpečnostní potřeby, sociální potřeby, potřeby úcty a potřeby seberealizace. Pokud by jeden jednotlivec mohl sledovat jednu úroveň potřeb hierarchie, pak se snaží sledovat další úroveň potřeb a věří se, že jednotlivec plní své potřeby podle hierarchického řádu.

Herzberg vyvinul teorie dvou faktorů, což naznačuje, že motivace jedince závisí na těchto dvou faktorech; hygienické faktory a motivátory. Každá z těchto teorií rovněž vysvětluje faktory, které ovlivňují motivaci zaměstnanců .

Jednotlivci jsou navzájem jedineční. Proto mají různé potřeby a požadavky. Každá z preferencí dané osoby se časem mění. Proto je v organizacích velmi důležité určit požadavky, které uspokojí a motivují zaměstnance, aby získali maximální příspěvek.

Co je teorie procesů?

Teorie procesů nastiňují různé vzorce chování jednotlivců při plnění jejich potřeb a požadavků. Existují čtyři teorie procesů, jako je Posílení, Očekávání, Vlastní kapitál a Stanovení cílů.

Teorie zesílení je dalším přístupem k motivaci, který tvrdí, že chování, které má za následek odměňování následků, se pravděpodobně opakuje, zatímco chování, které má za následek potrestání následků, je méně pravděpodobné. Existují čtyři typy vyztužení, které mohou být výsledkem chování .i.e. pozitivní posílení, vyhýbání se, trest a vyhynutí.

Teorie očekávání naznačuje, že úroveň motivace člověka závisí na atraktivitě požadovaných odměn a pravděpodobnosti získaných odměn. V případě, že zaměstnanci mají pocit, že získávají hodnotu od obchodních organizací, a vynakládají větší úsilí na pracovní úsilí .

Teorie ekvity vyjadřuje, že vnímání jednotlivců na to, jak s nimi organizace pracuje, ve srovnání s ostatními zaměstnanci na podobné organizační úrovni.

v teorie stanovení cílů, cíle obtížnost, specifičnost, přijetí a závazek kombinovat k určení jednotlivce cíl zaměřené úsilí. Toto úsilí doplněné vhodnou organizační podporou a individuálními schopnostmi vede k dobrému výkonu.

Jaký je rozdíl mezi teorií obsahu a teorií procesu?

• Teorie obsahu nastiňuje důvody motivace jednotlivce, zatímco teorie procesů zdůrazňuje účinek vzorců chování při plnění očekávání jednotlivce..

• Teorie obsahu zahrnují Maslowovu hierarchii potřeb, Herzbergovu teorii dvou faktorů atd.

• Teorie procesů zahrnují teorie posílení vyztužení, očekávání, ekvity a cíle.

Reference

1. Drucker, P. (2012). Praxe managementu.
2. Lussier, R. N. (2009). Základy managementu: Koncepty, aplikace, rozvoj dovedností. Mason: Cengage Learning.
3. Griffin, R. W. (2013). Základy managementu. Cengage Learning.