Rozdíl mezi CTC a hrubým platem
Share
CTC vs hrubý plat
Mzda je periodická platba, kterou zaměstnanec dostává od zaměstnavatele za práci, kterou poskytuje. Zaměstnanec se při hledání zaměstnání bude vždy dívat na CTC nebo na náklady společnosti a hrubou mzdu. Rozdíl mezi CTC a hrubým platem spočívá v tom, že některé složky jsou zahrnuty v jedné, ale nikoli v druhé.
Náklady pro společnost je částka, kterou zaměstnavatel utratí za zaměstnance v konkrétním roce, zatímco hrubá mzda je částka, kterou zaměstnanec obdrží jako plat před jakýmkoli odpočtem.
Když mluvíme o společnosti Náklady, zahrnuje to plat, náhrady, příspěvky a daňové výhody. Mzda zahrnuje základní částku, příspěvek za příplatek, příspěvek na nájemné a další přídavky. Náhrada zahrnuje bonusy, úhradu přepravních / telefonních / lékařských účtů, pobídky a další poskytované výhody. Příspěvky se vztahují na částku, kterou zaměstnavatel přispívá na SZ, bezplatnou odměnu, super anuitu a zdravotní pojištění. Do CTC je zahrnuto ponechání inkasa, bezhotovostní koncese a akciové opční plány. Ačkoli jsou zahrnuty v CTC, mohou se v jednotlivých společnostech lišit.
Pokud jde o hrubou mzdu, jedná se o částku, kterou se zaměstnavatel zavázal vyplatit zaměstnanci měsíčně. Hrubý plat nebude zahrnovat mimo jiné příspěvky do PF a odměnu. U hrubých mezd jsou některé složky pro jednotlivé zaměstnance odlišné a ostatní složky pro všechny zaměstnance stejné.
Složky hrubého platu zahrnují základní plat, příspěvek za příplatek, příspěvek na nájemné za dům, vyrovnávací příspěvek ve městě a další požitky.
Náklady na společnost se vztahují k částce, kterou je zaměstnavatel ochoten utratit za zaměstnance. Zatímco příspěvek zaměstnavatele se připočítává k nákladům společnosti, příspěvek zaměstnavatele se nepřičítá k hrubému platu.
Souhrn:
1. Náklady na společnost je částka, kterou zaměstnavatel utratí za zaměstnance v konkrétním roce, zatímco hrubá mzda je částka, kterou zaměstnanec obdrží jako plat před jakýmkoli odpočtem.
2. Hrubý plat nebude zahrnovat mimo jiné příspěvky do PF a odměnu.
3. Příspěvek zaměstnavatele se připočítává k nákladům společnosti; příspěvek zaměstnavatele se nepřičítá k hrubému platu.
CTC zahrnuje plat, náhrady, příspěvky a daňové výhody. Plat zahrnuje základní částku, příspěvek za draho, příspěvek na nájemné a další příspěvky. Na druhou stranu, složky hrubého platu zahrnují základní plat, příspěvek za příplatek, příspěvek na nájemné, dům kompenzační příspěvek a další požitky.
