Klíčový rozdíl - životopis (životopis) vs životopis
Životopis (životopis) nebo životopis jsou prvními kroky při podání žádosti o zaměstnání spolu s aplikací, mezi nimiž lze rozeznat klíčový rozdíl. Oba jsou však důležitými nástroji při výběru zaměstnání a náboru. Oba poskytují zaměstnavateli informace o uchazeči o zaměstnání. Z těchto dvou mají být životopisy podrobnější a delší než životopisy. Při hledání zaměstnání požadují uchazeči nástroj k tomu, aby se sami prodali zaměstnavateli. V těchto scénářích je životopis nebo životopis nejúčinnějším nástrojem při uvádění osobních významných informací o osobě, která se uchází o práci, a o jejích minulých akademických a profesních úspěších, které ukazují jeho snahu o odhodlání pracovat.
Životopis je krátký pro životopisy a uvádí osobní pracovní zkušenosti, popis hlavních realizovaných projektů, akademické kvalifikace a osobní dovednosti, které osoba má, což určuje jejich slučitelnost s dovednostmi požadovanými pro práci, o kterou se uchází.. Životopis je podrobnější.
Ačkoli oba termíny jsou používány zaměnitelně, nejvýznamnější rozdíl mezi nimi je délky. Životopisy by měly být delší než životopisy; oba by však měli obsahovat dostatečné údaje, aby mohli osobu účinně uvést na trh. To vede ke skutečnosti, že životopis obsahuje ucelené podrobnosti o profesním životě osoby a zároveň pokračuje, protože se díky své krátké délce více zaměřuje na schopnosti osoby potřebné k plnění konkrétních úkolů..
Různé země mají preference na životopis nebo na životopis na trhu práce. Američtí zaměstnavatelé mají tendenci být částečným pokračováním životopisu, zatímco kdekoli na světě jsou životopisy považovány za příznivé. Často se také uvádí, že životopisy jsou doporučovány pro akademické a výzkumné práce, kde zdlouhavé popisy pomáhají objasnit různé úkoly, které se v projektu provádějí..
Životopis, stejně jako životopis, také uvádí shrnutí minulých zaměstnání a zkušeností osoby a vzdělání. Životopis je relativně kratší než životopis a je primárním nástrojem, který většina zaměstnavatelů používá ke stanovení kompatibility uchazeče s volným místem. Obsah životopisu má poskytnout pozitivní obraz osoby, přičemž je dostatečně stručný, aby poskytoval přiměřené a přesné podrobnosti o osobě. Protože se používají různé formáty životopisů, některé korporace, které aktivně používají internet k prozkoumání potenciálních kandidátů, mají online životopisy s prázdnými poli, která mohou kandidáti vyplnit, aby všechny získané životopisy byly ve stejném formátu.
Hlavním úkolem každého kandidáta je zajistit, aby jeho životopisy a životopisy vynikly z davu. To neznamená, že se nepoužívají fonty nebo velikosti písem, ale způsob, jak se stručně prezentovat slovy, která přesně popisují člověka. Ačkoli jeden může mít v některých oblastech zaměstnání přednost před druhým, je moudré, aby kandidáti byli připraveni předem. Psaní životopisu a životopisu je časově náročné, protože potenciální zaměstnanci potřebují dokumenty pečlivě formátovat, někteří dokonce mohou nechat skličující úkol na profesionálních autorech životopisů a životopisů. Profesně napsané životopisy a životopisy jsou rozumnou investicí ze strany každého uchazeče o zaměstnání. Navzdory zřetelnému rysu obou dokumentů, mnoho z nich, včetně amatérů a profesionálů, má stále problémy rozlišovat mezi nimi.
ŽIVOTOPIS: Životopis odkazuje na životopis, který poskytuje informace o akademických kvalifikacích, zkušenostech a dovednostech jednotlivce.
Životopis: Životopis uvádí souhrn minulých pracovních pozic a zkušeností člověka a také vzdělání.
Délka:
ŽIVOTOPIS: Životopisy jsou zdlouhavější a mnohem popisnější.
Životopis: Životopisy jsou poměrně kratší a méně popisné.
Soustředit se:
ŽIVOTOPIS: Životopis obsahuje komplexní podrobnosti o profesním životě osoby.
Životopis: Resumé se více zaměřuje na schopnosti osoby potřebné k plnění konkrétních úkolů.
Obrázek se svolením:
1. „Istituto agronomico per l'oltremare, int., Biblioteca, schedario 05“, I, Sailko. [CC BY-SA 3.0] prostřednictvím Wikimedia Commons
2. DELTA334543 od Hashimondelta (vlastní práce) [CC BY-SA 4.0], přes Wikimedia Commons