Rozdíl mezi propuštěním a ukončením

Odmítnutí vs. ukončení

Pokud jde o zaměstnance, propuštění a ukončení jsou strašlivými slovy. Advokáti specializující se na pracovní záležitosti získávají nejvíce dotazů od zaměstnanců, kteří byli neoprávněně propuštěni nebo ukončeni, a chtějí vědět, jaká jsou jejich práva v takové situaci. Abychom si byli jisti, jaká jsou práva člověka při propouštění nebo ukončení, je třeba zjistit rozdíl mezi neoprávněným propuštěním a ukončením..

Pokud se zaměstnavatel rozhodne neinformovat zaměstnance a propustí ho ze zaměstnání, považuje se to za neoprávněné propuštění. K tomu dochází, protože zaměstnavatel má pocit, že má důvody, ať už je tento důvod pravý nebo ne. Zaměstnavatel se někdy rozhodne změnit pracovní podmínky změnou mzdy nebo platu zaměstnance a přinutí ho přijmout změněné pracovní podmínky nebo jinak opustit práci. V obou těchto případech je možné žalovat zaměstnavatele, pokud se tak rozhodne po konzultaci s právním zástupcem.

Pokud se domníváte, že jste byl propuštěn neoprávněně, můžete podat žádost o zaměstnávání od zaměstnavatele a je povinen ji zaplatit, pokud váš prokurátor prokáže, že jste byl propuštěn neoprávněně. Maximální částka kompenzace je 10 000 $ a tento kanál je nejjednodušším způsobem, jak získat nárok.

Pokud však nejste s touto částkou spokojeni, možná budete muset proti zaměstnavateli bojovat proti občanskému soudu. Jedná se však o zdlouhavý, natažený postup.

V ostrém srovnání s neoprávněným propuštěním je ukončení, které by mohlo propustit zaměstnance s nebo bez důvodu. Pokud je zaměstnanec ukončen ze strany zaměstnavatele, a to nikoli z důvodu protiprávního jednání ze strany zaměstnance, ale protože se zaměstnavatel rozhodne, že jeho služby již společnost nepotřebuje, nebo je z hlediska ekonomické reorganizace nutné ukončení, může být prokazatelně nesprávného ukončení pracovního poměru a zaměstnanec má právo obdržet oznámení o takovém ukončení předem od zaměstnavatele. To znamená, že zaměstnavatel musí zaměstnance informovat, že bude ukončen. To dává zaměstnanci dostatek času na hledání alternativního zaměstnání.