Tady je žádný významný rozdíl mezi dělbou práce a specializací práce, protože to jsou synonyma.
Oba tyto koncepty zahrnují rozdělení hlavního procesu do různých úkolů, přiřazení každého úkolu jednotlivým pracovníkům nebo skupině pracovníků. Koncept dělby práce nebo specializace je navíc užitečný zejména v hromadné výrobě a montážních linkách.
1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je dělba práce
3. Co je specializace
4. Vztah mezi dělbou práce a specializací
5. Porovnání bok po boku - rozdělení práce vs. specializace v tabulkové formě
6. Shrnutí
Rozdělení práce se týká rozdělení hlavního procesu na různé úkoly a přiřazení každého úkolu různým pracovníkům, kteří se specializují na jejich úkol. Každý jednotlivec tedy plní různé úkoly, aby dosáhl konečného výsledku v závislosti na své specializaci. Například v továrně na oděvy jeden pracovník stříhá látku a další pracovník ji prošívá, zatímco další ji žehluje. Výsledný produkt se tedy uvolní v důsledku spolupráce zaměstnanců.
Specializace je synonymem pro dělbu práce podle mnoha personálních a průmyslových poradců. Také zde je hlavní proces rozdělen do několika úkolů a každý zaměstnanec provádí přiřazené úkoly. Zaměstnanci se tak stávají kompetentními v práci a specializují se na znalosti, komplexní školení a shromažďování zkušeností.
Koncept za montážní linkou závisí na specializaci práce. Například, když jedna osoba staví auto, může vyžadovat komplexní výcvik a teoretické znalosti o tom, jak postavit auto, o bezpečnostních funkcích a o tom, jak jednotlivé komponenty fungují. To je prakticky nemožné a časově náročné. Proto, aby se předešlo neefektivnosti, používají výrobci automobilů sled prací rozdělený mezi pracovníky. Kromě toho má každý pracovník nebo každá skupina pracovníků určitou práci, aby mohl úkol efektivně dokončit.
Ve srovnání s tím jsou výhody dělby práce nebo specializace výraznější než nevýhody.
Rozdělení práce velmi úzce souvisí se specializací; ve většině případů je specializace považována za alternativní termín pro dělbu práce. Oba pojmy se používají v průmyslových vztazích a lidských zdrojích. Kromě toho se obě v zásadě týkají rozdělení velkých, pracně náročných úkolů na proveditelné dílčí úkoly, které mohou provádět různí zaměstnanci nebo různé skupiny zaměstnanců. Koncept dělby práce se používá hlavně v hromadné výrobě a montážních linkách.
Mezi dělbou práce a specializací práce není žádný významný rozdíl a většina z nich tyto synonyma považuje.
V zásadě oba tyto pojmy zahrnují rozdělení hlavního procesu na různé úkoly, přiřazení každého úkolu jednotlivým pracovníkům nebo skupině pracovníků. Není tedy žádný významný rozdíl mezi dělbou práce a specializací. Koncept dělby práce nebo specializace je navíc užitečný zejména v hromadné výrobě a montážních linkách.
1. „Úvod do podnikání.“ Lumen, k dispozici zde.
2. Shpak, Scott. "Co je to specializace práce?" Vaše firma, 21. května 2018, k dispozici zde.
3. „Co je dělba práce? Definice a význam. “ BusinessDictionary.com, k dispozici zde.
1. „Oděvní továrna“ By Thenetparadigm - vlastní práce (CC BY-SA 4.0) přes Commons Wikimedia