Vzhledem k tomu, že jak podnikatel, tak intraprenurista sdílejí podobné vlastnosti, jako je přesvědčení, kreativita, horlivost a vhled, jsou tyto dvě zaměnitelně používány. Nicméně, dva jsou různé, jako podnikatel je osoba, která s sebou nese značné riziko, že podnik vlastní a provozuje, s cílem získat z tohoto podniku výnosy a odměny. Je to nejdůležitější člověk, který předvídá nové příležitosti, produkty, techniky a obchodní linie a koordinuje všechny aktivity, aby byly skutečné.
Naopak, an intraprenur je zaměstnancem organizace, kterému je vyplácena odměna podle úspěchu obchodní jednotky, za kterou je najat nebo odpovídá.
Primární rozdíl mezi podnikatelem a intraprenuristou spočívá v tom, že první se týká osoby, která zahajuje vlastní podnikání s novým nápadem nebo konceptem, druhý představuje zaměstnance, který podporuje inovace v mezích organizace. V tomto výňatku z tohoto článku vám poskytujeme některé další důležité body rozlišení mezi těmito dvěma.
Základ pro srovnání | Podnikatel | Intrapreneur |
---|---|---|
Význam | Podnikatel se vztahuje na osobu, která založila vlastní firmu s novým nápadem nebo konceptem. | Intrapreneur označuje zaměstnance organizace, který má na starosti inovace ve výrobcích, službách, procesech atd. |
Přístup | Intuitivní | Restorativní |
Zdroje | Používá vlastní zdroje. | Využijte zdroje poskytnuté společností. |
Hlavní město | Zvedl ho. | Financováno společností. |
Podnik | Nově zavedené | Existující |
Závislost | Nezávislý | Závislý |
Riziko | Nese podnikatel sám. | Převzato společností. |
Pracovat pro | Vytváření vedoucí pozice na trhu. | Změnit a obnovit existující organizační systém a kulturu. |
Podnikatel je jednotlivec, který chápe myšlenku založit nový podnik, podstupovat všechna rizika, nejen uvést produkt nebo službu do reality, ale také ji učinit extrémně náročným. Je to někdo, kdo:
Podnikatelé jsou vždy lídrem na trhu bez ohledu na počet konkurentů, protože přinášejí na trh relativně nový koncept a přinášejí změnu.
Vnitropodnik není ničím jiným než podnikatelem v rámci organizace. Vnitropodnik je zaměstnancem velké organizace, který má pravomoc iniciovat kreativitu a inovaci v produktech, službách a projektech společnosti, přepracovávat procesy, pracovní postupy a systém s cílem transformovat je na úspěšný podnik podniku..
Vnitropodnikové věří ve změnu a nebojí se selhání, objevují nové nápady, hledají takové příležitosti, z nichž může těžit celá organizace, riskují, propagují inovace ke zlepšení výkonu a ziskovosti, zdroje poskytuje organizace. Práce intraprenuristy je nesmírně náročná; proto je organizace podle toho oceňuje a odměňuje.
Od posledních několika let se stalo trendem, že velké společnosti v rámci organizace jmenují intraprenuristy, přinášejí provozní dokonalost a získávají konkurenční výhodu.
Důležité rozlišovací body mezi podnikatelem a vnitropodnikem jsou uvedeny v následujících bodech:
Od posledních několika desetiletí bylo zaznamenáno, že lidé dávají inovacím větší hodnotu, což vede meziročně k růstu počtu začínajících společností. Důvodem je, že se svět díky technologickému pokroku rychle mění. Výsledkem je také konkurence mezi společnostmi. Nyní, pokud chce podnik obstát v konkurenci s jinými podniky, měl by do svých produktů přinést něco nového. Podnikatel a podnikatel zde hrají hlavní roli při vstupu do nového podnikání a dokonce i na trhy.