Rozdíl mezi osvobozenými a nevyjímanými

Osvobozeno vs Neosvobozeno

Osvobozená a nevyňatá jsou slova, která organizace stále častěji používají, zejména při přijímání zaměstnanců. Jedná se o podmínky, které zaměstnanci používají na pracovní sílu, aby odečítali určitou částku ze své výplaty, což zásadním způsobem ovlivňuje odliv společnosti. Tento článek vysvětlí základní rozdíl mezi osvobozenými a nevyňatými zaměstnanci a co to znamená pro pracovníky i společnosti.

Zaprvé, pojmy osvobozené a nevyňaté vycházejí z FLSA, což je soubor právních předpisů. Znamená to zákon o spravedlivých pracovních normách a měl za cíl chránit zájmy práce, které se často stěžovaly, že byly požádány o práci přesčas, aniž by byly placeny za dodatečné hodiny vložené. Z tohoto důvodu společnost FLSA klasifikovala zaměstnance jako osvobozené a osvobozené. Podle tohoto rozdvojení nedostávají osvobození zaměstnanci žádné přesčasy, bez ohledu na počet hodin navíc strávených v týdnu. Vzhledem k tomu, že do této kategorie spadají odborníci, vedoucí a vedoucí pracovníci, nemusí se v týdnu uchovávat žádné záznamy o tom, že by za ně měli čas navíc, protože nedostanou žádné přesčasy..

Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, potřebují platbu za přesčas podle požadavků uvedených ve FLSA. Kdykoli zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, pracují déle než 40 hodin týdně, potřebují uchovávat záznamy o nadbytečných hodinách, aby dostávali přesčasy, a to nejméně jednou a půlnásobkem jejich běžné hodinové mzdy. Neexistuje však žádný rozdíl ve způsobu, jakým jsou zaměstnanci osvobození od daně a osvobození od daně osvobozeni, protože veškerý příjem, ať už se jedná o veškerý příjem, ať už se jedná o mzdu, nadčasovou mzdu nebo plat a daň, bez ohledu na to, jak je generován..

Obecně platí, že osvobození zaměstnanci nemají podle federálních zákonů větší ochranu než ti, kteří jsou osvobozeni.

Je těžké říci, která z těchto dvou kategorií je pro člověka výhodná v peněžním vyjádření. Pokud má někdo pocit, že mu chybí mzda mimo čas, který zavírá pro společnost, může se zříci fixního platu a přijmout hodinovou mzdu, aby získal výhodu. V případě fixního platu však není možné přimět osobu, aby pobírala nižší částku, pokud by týden měl více svátků, a tak musela věnovat menší počet hodin. Takže v jistém smyslu to kompenzuje pocit, že se nedostane tolik, kolik by se mělo podle počtu hodin, kdy se do toho pustíte,.