Rozdíl mezi lidskými zdroji a lidským kapitálem

Lidské zdroje vs. lidský kapitál
 

Lidské zdroje a lidský kapitál jsou pojmy, které jsou si navzájem jasně podobné, protože odkazují na současné nebo potenciální lidské dovednosti, schopnosti a talent, které jsou nezbytné pro úspěch jakékoli organizace. Tyto dva pojmy jsou často nepochopeny a mylně se předpokládá, že jsou stejné. Existují velmi malé, ale zřetelné rozdíly mezi tím, co se myslí pod lidským „zdrojem“ a lidským „kapitálem“. Článek nabízí jasný přehled toho, co každý z těchto termínů znamená, vysvětluje, jak jsou si navzájem velmi podobné, a zdůrazňuje jejich jemné, ale důležité rozdíly..

Lidský kapitál

Lidský kapitál se týká dovedností, školení, zkušeností, vzdělávání, znalostí, know-how a kompetencí, které v současné době lidé přispívají k podnikání. Jinými slovy, lidský kapitál lze označit jako hodnotu, kterou zaměstnanec přidává do společnosti, což lze měřit jeho schopnostmi a schopnostmi. Lidský kapitál je důležitým výrobním faktorem a zaměstnávání jednotlivců se správným vzděláním, zkušenostmi, dovednostmi a výcvikem může zlepšit účinnost, produktivitu a ziskovost.

Společnosti mohou investovat do svého lidského kapitálu tím, že svým zaměstnancům nabízejí vzdělávací a vzdělávací zařízení. Školení a rozvoj zaměstnanců jim může pomoci rozvinout širší soubor dovedností a schopností a snížit náklady na nábor dalších zaměstnanců s nezbytnými dovednostmi. Jedna věc, kterou je třeba mít na paměti, je, že lidé nejsou si rovni jeden druhému a že lidský kapitál může být rozvíjen mnoha způsoby, aby získal nejvyšší ekonomickou hodnotu pro firmu.

Lidské zdroje

Nejjednodušší způsob, jak vysvětlit lidské zdroje, je pochopit pojem „zdroje“. Zdroje jsou soubory aktiv, které lze v případě potřeby čerpat z fondu až do vyčerpání fondu aktiv. Lidské zdroje jsou podobné v tom, že představují soubor dostupných lidských dovedností, znalostí a odborných znalostí, které lze v případě potřeby čerpat. Jinými slovy, je to lidský potenciál s neomezenou schopností, který má možnost zlepšit účinnost, produktivitu a ziskovost.

Jaký je rozdíl mezi lidskými zdroji a lidským kapitálem??

Pojmy lidský kapitál a lidské zdroje spolu úzce souvisejí, protože se zabývají tím, jak lze využít současné a potenciální lidské dovednosti k dosažení maximální účinnosti a ziskovosti. Hlavní rozdíl mezi lidským kapitálem a lidskými zdroji spočívá v tom, že lidské zdroje jsou lidský potenciál, který lze čerpat z obrovského množství zdrojů. Lidský kapitál se týká dovedností, odborných znalostí, které jsou již investovány a využívány.

Aby mohly být tyto zdroje realizovány, je třeba najmout, vyškolit, rozvinout a poskytnout příležitosti a výzvy, které jim pomohou. V průběhu času pak mohou být lidské zdroje přeměněny na lidský kapitál, což jsou lidské dovednosti, schopnosti a kompetence, které byly investovány a zapojeny do obchodních operací a zároveň přinášejí výsledky a výstupy.

Souhrn:

Lidské zdroje vs. lidský kapitál

• Lidské zdroje a lidský kapitál jsou pojmy, které jsou si navzájem jasně podobné, protože odkazují na současné nebo potenciální lidské dovednosti, schopnosti a talent, které jsou nezbytné pro úspěch jakékoli organizace..

• Lidský kapitál se týká dovedností, školení, zkušeností, vzdělávání, znalostí, know-how a kompetencí, které lidé v současné době přispívají k podnikání.

• Lidské zdroje představují soubor dostupných lidských dovedností, znalostí a odborných znalostí, které lze v případě potřeby čerpat a rozvíjet.