Rozdíl mezi konflikty mezi skupinami a uvnitř skupiny

klíčový rozdíl mezi konflikty mezi skupinami a uvnitř skupiny je to konflikt mezi skupinami označuje spor mezi dvěma nebo více skupinami, zatímco konflikt uvnitř skupiny označuje spor mezi členy jedné skupiny.

Ke konfliktům dochází v různých scénářích mezi jednotlivci a skupinou lidí. V zásadě je to kvůli protichůdným myšlenkám a jednáním různých jednotek, které vytvářejí antagonistický stav. Konflikt je však nevyhnutelnou součástí života. V pracovním prostředí konflikty ovlivňují naše jednání a rozhodnutí tak či onak.

OBSAH

1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je konflikt mezi skupinami
3. Co je konflikt uvnitř skupiny
4. Podobnosti mezi konflikty mezi skupinami a uvnitř skupiny
5. Porovnání bok po boku - Konflikty mezi skupinami a uvnitř skupiny v tabulkové formě
6. Shrnutí

Co je konflikt mezi skupinami?

Konflikt mezi skupinami označuje nesouhlas mezi dvěma nebo více skupinami. Různé skupiny lidí se vzájemně propojují za účelem podnikání a dosažení organizačního cíle a cílů. Tato vzájemná vazba tedy může vést ke konfliktům mezi skupinami lidí. Například prodejní tým společnosti může mít s technickým týmem spor o uvedení nového produktu na trh.

Některé konflikty se označují jako funkční konflikty a ty jsou považovány za příznivé situace pro výkon společnosti, protože vedou k růstu společnosti a identifikují slabiny. Naproti tomu je dysfunkční konflikt nepřátelskou nebo argumentační interakcí mezi skupinami, která narušuje výkon organizace nebo brání dosažení cílů nebo cílů..

Existuje několik důvodů pro mezilidské konflikty. Hlavním důvodem je povaha samotné skupiny. Další důvody lze považovat za pracovní provázanost, objektivní výkyvy, rozdíly v postojích a zvýšenou poptávku po odbornících. Konflikt mezi skupinami způsobuje změny, a to jak ve skupinách zapojených do konfliktu, tak mezi nimi. V rámci skupin budou členové rozumět rozdílům mezi sebou ve snaze sjednotit se s druhou stranou. Kromě toho se členové skupiny mohou stát efektivnějšími a účinnějšími při plnění svých úkolů a mohou být více loajální a dodržovat skupinové normy. Problémy však mohou nastat, když skupina ztratí zaměření na cíle organizace a stane se uzavřenou před ostatními skupinami.

Co je konflikt uvnitř skupiny?

Konflikt uvnitř skupiny označuje nesouhlas mezi členy skupiny, kteří sdílejí společné cíle, zájmy nebo jiné identifikační znaky. Na pracovištích se mohou vyskytnout konflikty v rámci skupiny, což lze považovat za malé. Pokud dojde ke konfliktům v určité skupině obyvatel, jedná se o velké konflikty. Konflikt uvnitř skupiny je navíc cenným vstupem pro výkon společnosti a nelze jej neustále považovat za problém. Konflikty v rámci skupiny jsou nejčastější na pracovištích, která oddělují zaměstnance do konkrétních týmů nebo oddělení. Členové skupiny pro výzkum a vývoj, kteří debatují o nejlepším způsobu uvedení nového produktu na trh, by znamenali konflikt uvnitř skupiny.

Existují dva typy konfliktů uvnitř skupiny. Jedním je konflikt vztahů a druhým konflikt úkolů. V konfliktu založeném na vztahu lidé interagují s mezilidskými vztahy namísto úkolů, které jim jsou přiděleny. Například jeden člen komunikuje profesionálním způsobem, zatímco jiný člen týmu dává přednost agresivní komunikaci pro stejný marketingový přístup. Pokud jde o konflikt úkolů, jedná se v zásadě o neshody při provádění pracovních výstupů.

Jaké jsou podobnosti mezi konflikty mezi skupinami a uvnitř skupiny?

• Podle nejnovějších principů lidských zdrojů jsou konflikty příznivé. Konflikty mezi skupinami i uvnitř skupiny mohou vést k výkonu společnosti identifikováním výpadků v systému.
• Příčiny konfliktů mohou být navíc podobné - rozdíly v osobnosti, dosažení cílů a nesprávná komunikace.

Jaký je rozdíl mezi konflikty mezi skupinami a uvnitř skupiny?

Klíčový rozdíl mezi konflikty mezi skupinami a uvnitř skupiny je ten, že konflikty mezi skupinami jsou mezi dvěma nebo více skupinami, zatímco konflikty uvnitř skupiny jsou uvnitř skupiny. Konflikty uvnitř skupiny jsou spíš jako slovní neshody uvnitř skupiny, zatímco konflikty mezi skupinami jsou jak slovní, tak neverbální neshody. Konflikty uvnitř skupiny jsou navíc ve většině případů zvládnutelné, zatímco konflikty mezi skupinami není vždy snadné zvládnout.

Níže uvedený infographic poskytuje lepší přehled o rozdílu mezi konflikty mezi skupinami a uvnitř skupiny.

Shrnutí - Konflikt mezi skupinami a mezi skupinami

Konflikty jsou v každodenním životě nevyhnutelné a jsou považovány za příznivý faktor pro výkon organizace. V rámci organizace existují dva typy konfliktů, jedná se o konflikty mezi skupinami a uvnitř skupiny. Klíčovým rozdílem mezi konflikty mezi skupinami a uvnitř skupiny je však to, že konflikty mezi skupinami se týkají sporů mezi dvěma nebo více skupinami, zatímco konflikty uvnitř skupiny se týkají sporů mezi členy jedné skupiny..

Odkaz:

1. Brookes, Peyton. "Výhody spolupráce a týmové práce." Bizfluent, 11. února 2019, k dispozici zde.
2. „Konflikt mezi skupinami na pracovišti.“ Mediate.com - Najděte mediátory - přední světový informační server o zprostředkování, dostupný zde.

Obrázek se svolením:

1. „4468547“ (CC0) přes Max Pixel