Rozdíl mezi penzijním plánem a důchodovým plánem

Klíčový rozdíl - penzijní plán vs důchodový plán
 

Plánování příjmu během důchodového věku je zásadní pro všechny jednotlivce a je k dispozici řada možností, jak taková opatření učinit. Pojmy penzijní plán a důchodový plán se často používají zaměnitelně. Jsou však navzájem odlišné. Hlavní rozdíl mezi penzijním plánem a penzijním plánem je ten A penzijní plán je plán definovaných požitků, v němž zaměstnavatel přispívá a zaručeno paušální částka při odchodu do důchodu zatímco A penzijní plán je plán úspor a investic, který poskytuje příjem poté, co zaměstnanec ukončil zaměstnání.

OBSAH

1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je penzijní plán
3. Co je penzijní plán
4. Podobnosti mezi penzijním plánem a důchodovým plánem
5. Porovnání vedle sebe - penzijní plán vs důchodový plán v tabulkové formě
6. Shrnutí

Co je penzijní plán?

Důchodový plán je plán definovaných požitků ve kterém zaměstnavatel přispívá garantovanou paušální částkou na důchodový důchod zaměstnance, která je předem stanovena na základě historie odměňování zaměstnance, věku, počtu let služby a dalších různých faktorů. Při odchodu do důchodu mohou zaměstnanci obdržet penzijní fondy jako jednorázovou částku nebo měsíční platbu na základě uvážení. Penzijní plán se nazývá definovaná dávka, protože vás opravňuje k získání konkrétní částky.

Např. Zaměstnanec obdrží za každý zaměstnaný rok 2% průměrné mzdy za posledních 15 let zaměstnání

Odrůdy lze nalézt v penzijních plánech, kde jsou běžné i příspěvky zaměstnanců, zejména ve veřejném sektoru. Důchodové dávky jsou plně zdanitelné, pokud zaměstnanec nepřispěl k žádnému příspěvku a pokud zaměstnavatel neposkytl příspěvky ze mzdy zaměstnance. V takovém případě budou finanční prostředky zahrnuty do celkové dlužné částky jako daň z příjmu. Dále, v případě, že zaměstnanec odejde do důchodu před dosažením věku 55 let, mohl by být tento důchod předmětem penalizace ve výši 10%. Nicméně, v některých případech existují i ​​výjimky pro nemoc a postižení.

Co je penzijní plán?

Plán odchodu do důchodu je plán úspor a investic, který poskytuje příjem poté, co zaměstnanec ukončil zaměstnání. Důchodový plán je plán definovaných příspěvků kde přispívá jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Tyto příspěvky jsou odloženy na daň (platby daně mohou být zpožděny až do budoucího data) až do výběru. V penzijním plánu neexistuje zaručený fixní důchod. Důchodový plán lze zahájit ve velmi malém věku a na rozdíl od důchodového plánu je k dispozici řada možností.

Druhy důchodového plánu

Některé z nejpopulárnějších typů penzijního plánu jsou následující.

Individuální důchodový účet (IRA)

U IRA zaměstnanec investuje určitou částku peněz na penzijní spoření na účet zřízený prostřednictvím zaměstnavatele, bankovní instituce nebo investiční společnosti. V IRA jsou fondy rozptýleny do různých investičních možností, aby se dosáhlo návratnosti

Plán 401 (k)

401 k) plán je investiční plán vytvořený zaměstnavateli za účelem placení příspěvků s odložením mezd způsobilým zaměstnancům na základě předzásobení. 401 (k) je obecně podrobeno vysokým limitům příspěvku a má omezenou flexibilitu.

403 (b) plán

403 b) plán je důchodový plán podobný jako u 403 b) zaměstnanců veřejných škol a organizací osvobozených od daně. Toto se také označuje jako Plán daně chráněného důchodu (TSA).

Důchodové plány jsou rovněž předmětem daně z předčasného výběru ve výši 10%, pokud jsou finanční prostředky vybrány před 59 lety.

Jaké jsou podobnosti mezi penzijním plánem a důchodovým plánem?

• Fondy v penzijním plánu i penzijním plánu podléhají při předčasném výběru dani ve výši 10%

Jaký je rozdíl mezi penzijním plánem a penzijním plánem??

Penzijní plán vs důchodový plán
Penzijní plán je plán definovaných požitků, ve kterém zaměstnavatel přispívá garantovanou paušální částkou na odchod do důchodu.	Důchodový plán je plán úspor a investic, který poskytuje příjem poté, co zaměstnanec ukončil zaměstnání.
Povaha plánu
Penzijní plán je plán definovaných požitků.	Důchodový plán je plán definovaných příspěvků.
Příspěvek
Obecně platí, že zaměstnavatel přispívá do penzijního plánu.	Zaměstnavatel i zaměstnanec přispívají do důchodového plánu.

Shrnutí - Penzijní plán vs Odchodový plán

Rozdíl mezi penzijním plánem a penzijním plánem závisí hlavně na tom, kdo plán financuje. Zatímco důchodový plán je obvykle financován zaměstnavatelem, důchodový plán je založen na pravidelných příspěvcích. Důchodový plán je ve srovnání s penzijním plánem flexibilnější, protože poskytuje investorovi širokou škálu možností na výběr. Oba typy plánů jsou však zahájeny za účelem dosažení podobného cíle, kterým je zajištění dostupnosti jednorázové částky v době odchodu do důchodu..

Stáhněte si PDF verzi penzijního plánu vs důchodový plán

Můžete si stáhnout PDF verzi tohoto článku a použít ji pro účely offline podle citačních poznámek. Stáhněte si prosím verzi PDF zde Rozdíl mezi penzijním plánem a penzijním plánem.

Reference:

1. „Jaký je rozdíl mezi 401 (k) a důchodovým plánem?“ Investopedia. N.p., 16. června 2017. Web. K dispozici zde. 26. června 2017.
2. „Mohou zaměstnanci přispívat do penzijního plánu?“ NYHART Knowledge Center. N.p., n.d. Web. K dispozici zde. 26. června 2017.
3. „Důchodové dávky zdanitelné?“ ZdarmaAdvice. N.p., n.d. Web. K dispozici zde. 26. června 2017.
4. „Výhody a nevýhody IRA a 401 (k) s.“ Investování odpovědí na budování a ochranu vašeho bohatství prostřednictvím vzdělávání Vydavatelství dalších bank, které by mohly selhat. N.p., 26. července 2011. Web. K dispozici zde. 26. června 2017.

Obrázek se svolením:

1. „Důchod“ od Nicka Youngsona (CC BY-SA 3.0) prostřednictvím společnosti Creative Commons
2. „Důchodový plán“ (CC BY-SA 2.0) AAG.COM prostřednictvím Flickr