Rozdíl mezi osobní a mezilidskou dovedností

Klíčový rozdíl - osobní vs. mezilidské dovednosti
 

Rozdíl mezi osobními a mezilidskými dovednostmi je zcela jasný. Lidé se vyvinuli s jedinečnými schopnostmi ve srovnání s jinými životními formami na světě. Jsou schopni používat nástroje, komunikovat, učit se, analyzovat a syntetizovat. Můžeme označit takové schopnosti jako osobní dovednosti, které jsou důležité pro úspěch v životě. Bez takových pokročilých osobních dovedností jsme my lidé stejní jako ostatní živé bytosti. Na trhu práce se zaměstnavatelé rozhodují o vhodném uchazeči o pracovní místo na základě dovedností uchazeče efektivně dokončit popsaný úkol. Obecně se lidé specializují na určité dovednosti. Například Michael Schumacher měl dobré mechanické dovednosti a dobře se hodil pro závodní sporty. Tyto specializované dovednosti se obvykle získávají narozením nebo se rozvíjejí prostřednictvím zkušeností, školení a učení. Vyžadují trvalé úsilí, aby byly udržitelné. Komunikace a schopnost interakce vytváří subsektor osobních dovedností nazvaný interpersonální dovednosti. Mezilidské dovednosti jsou součástí osobních dovedností a životně důležitých dovedností při plnění povinností v podnikání nebo zaměstnání. klíčový rozdíl mezi osobními a mezilidskými schopnostmi je to osobní dovednosti jsou schopnosti, které jednotlivec vlastní které jsou považovány za jeho silné stránky zatímco mezilidské dovednosti jsou soubory schopností, které člověk potřebuje k pozitivní a efektivní komunikaci s ostatními. Níže podrobně popíšeme jednotlivé dovednosti podle příslušných témat.

Co jsou osobní dovednosti?

Osobní dovednosti lze definovat jako schopnosti člověka. Ty mohou být ve formě schopností a atributů. Například Lee Kuan Yew, zakladatel Singapuru, byl velkým vizionářským vůdcem, který měl vynikající vůdčí schopnosti; to je jeho osobní dovednost. Vědět, jaké dovednosti specializujeme, je důležité v osobních a profesionálních scénářích.

Osobní dovednosti lze rozdělit do dvou. Jedním z nich jsou měkké dovednosti, zatímco druhý jsou tvrdé dovednosti (technické dovednosti). Měkké dovednosti jsou nehmotnými atributy naší osobnosti. Měkké dovednosti nám pomáhají v interakci s ostatními a souvisí s naším postojem, emocemi, zvyky, komunikačním stylem, sociálními způsoby a osobností. Vztahy se vytvářejí pomocí měkkých dovedností s rodinou, přáteli, spolupracovníky atd.

Tvrdé dovednosti jsou specifické atributy související s prováděním úkolu. Tvrdé dovednosti se více orientují na práci nebo na příjmy. Tyto dovednosti jsou obvykle schopnosti a znalosti související s určitými oblastmi. Dále může být snadno kvantifikována a vyhodnocena. Tvrdé dovednosti jsou jednotlivci většinou absorbovány prostřednictvím vzdělávání a zkušeností. Příklady tvrdých dovedností jsou jazykové znalosti, znalosti předmětů (účty, audit, řízení, medicína atd.), Řidičské dovednosti atd. Tyto dovednosti určují zaměstnatelnost a pomáhají zaměstnavateli přiřadit odpovědnosti a úkoly..

Měkké i tvrdé dovednosti jsou nutností. Pracují v tandemu a mohou se vzájemně doplňovat, což vytváří jedinečnou osobnost pro jednotlivce.

Co jsou mezilidské dovednosti?

Jak již bylo řečeno, mezilidské dovednosti jsou součástí osobní dovednosti jednotlivce. Mezilidské dovednosti lze definovat jako „soubor schopností potřebných k pozitivní a efektivní komunikaci s ostatními“. Mohou zahrnovat dovednosti jako vedení, delegace, naslouchání, vyjednávání, chování lidí, sociální povědomí, pozitivní přístup, asertivita, přesvědčování atd..

Tento termín se v obchodních kontextech velmi často používá k označení schopnosti osoby plnit úkoly se skupinou (týmová práce) a účinně komunikovat se zákazníky. Základem silných vztahů jsou dobré mezilidské dovednosti. Mezilidské dovednosti jsou zařazeny do kategorie „měkkých dovedností“ osobních dovedností. V každodenním životě a práci může povědomí o interpersonálních dovednostech vlastních a ostatních nesmírně pomoci při plnění úkolů a budování pozitivního vztahu..

Jaký je rozdíl mezi osobní a mezilidskou dovedností?

Individuálně jsme se zabývali podrobným pohledem na osobní dovednosti a interpersonální dovednosti. Nyní se podíváme na rozdíly mezi těmito podmínkami.

Definice osobních a mezilidských dovedností

Osobní dovednosti: Osobní dovednost je schopnost jednotlivce vlastnit, které jsou považovány za jeho silné stránky.

Interpersonální dovednosti: Mezilidské dovednosti jsou souborem schopností, které člověk potřebuje k pozitivní a efektivní komunikaci s ostatními.

Charakteristika osobní a mezilidské dovednosti

Omezení / hranice

Interpersonální dovednosti: Interpersonální dovednost je omezena pouze na komunikační aspekty interakce s ostatními.

Osobní dovednosti: Osobní dovednosti zahrnují všechny schopnosti jednotlivce, včetně komunikačních schopností. Interpersonální dovednost je součástí osobní dovednosti. Příklady dalších dovedností jsou technické dovednosti, kritické myšlení, předpovídání budoucnosti atd.

Budování osobnosti

Interpersonální dovednosti: Mezilidské dovednosti neodrážejí osobnost a postoj člověka. Je to jen část osobnosti.

Osobní dovednosti: Osobnost je tvořena osobními schopnostmi jednotlivce, zejména měkkými dovednostmi. Mezilidské dovednosti jsou součástí měkkých dovedností.

Úplnost

Interpersonální dovednosti: Samotná interpersonální dovednost nemůže vytvořit jednotlivce jako celek nebo úplný.

Osobní dovednosti: Osobní dovednosti mohou z jednotlivce udělat úplného člověka. Je to správná kombinace měkkých a tvrdých dovedností, které má člověk k dispozici.

Přesto je mezilidská dovednost důležitá schopnost růst a přežít to samo o sobě nezaručuje úplného člověka. Jiné schopnosti jsou také vyžadovány pro osobu být kompletní. Takové dovednosti jsou známé jako osobní dovednosti.