Kapitál se zmiňuje o bohatství společnosti ve formě peněz nebo aktiv, které lze využít k zahájení podnikání nebo investování do běžícího podnikání, za účelem generování více peněz. Může to být dva typy fyzického kapitálu nebo lidského kapitálu. fyzický kapitál zahrnuje kapitál, který je hmatatelný v přírodě, jako jsou peníze, stroje a zařízení, nábytek a příslušenství, budovy atd.
Naopak, lidský kapitál je relativně nový koncept, který zahrnuje shromažďování individuálních dovedností, schopností, talentu, znalostí atd., které společnost používá ke splnění svých dlouhodobých cílů. Není ve vlastnictví společnosti, ale zaměstnanců, které pronajímají společnostem za přiměřenou protihodnotu.
Přečtěte si výňatek z článku, který se pokouší osvětlit rozdíly mezi fyzickým kapitálem a lidským kapitálem.
Základ pro srovnání | Fyzický kapitál | Lidský kapitál |
---|---|---|
Význam | Fyzický kapitál zahrnuje nehumánní aktiva společnosti, jako jsou stroje a zařízení, nástroje a zařízení, kancelářské potřeby atd., Které pomáhají v procesu výroby. | Lidský kapitál označuje zásoby znalostí, talentů, dovedností a schopností, které přinesl zaměstnanec, organizaci. |
Příroda | Hmatatelný | Nehmotný |
Formace | Ekonomický a technický proces. | Sociální proces a vědomé rozhodnutí vlastníka. |
Obchodovatelnost | Může se s ním obchodovat na trhu. | Lze prodávat pouze služby lidského kapitálu. |
Oddělitelnost | Je oddělitelný od svého majitele. | Není oddělitelný od svého majitele. |
Finanční prohlášení | Zobrazeno ve finančním výkazu. | Nezobrazuje se ve finančním výkazu. |
Omezení mobility | Dochází k obchodním bariérám. | Vyskytuje se ze státní příslušnosti a kultury. |
Povaha odpisů | Neustálé používání vede k odpisům. | Stárnutí vede k oslabení, ale může být minimalizováno. |
V ekonomii se termín „fyzický kapitál“ používá k označení vstupů (výrobních faktorů) nebo umělých výrobků, které jsou ve vlastnictví společnosti, jako jsou počítače, stroje, zařízení, nástroje atd. Používá se ve výrobním procesu k umožnění přeměny suroviny na hotové výrobky.
Když chce člověk založit společnost, investuje se v počátečním stadiu obrovské množství fyzického kapitálu, aby společnost mohla označit svou existenci na trhu..
Na základě dostatečných znalostí se přijímá rozhodnutí investovat do fyzického kapitálu. Za tímto účelem podnikatel zjistí očekávané výnosy z rozsahu investic a poté vybere ten, který generuje relativně vyšší návratnost. Proto je vlastnictví fyzického kapitálu výsledkem plánovaného a vědomého rozhodnutí podnikatele.
Lidský kapitál představuje zkušenost, kterou zaměstnanec získává v organizaci, ve formě znalostí, dovedností, schopností, talentů, inteligence, hodnot atd., Které časem získal. Výsledkem je, že zaměstnanci jsou vnímáni jako aktivum, jehož hodnota může být zvýšena investováním do jejich vzdělávání a rozvoje, jako každé jiné aktivum společnosti.
Tento koncept objasňuje, že všichni zaměstnanci v práci nejsou si rovni a liší se ve svých schopnostech.
Jednoduše řečeno, vypovídá o celkové hodnotě intelektuálního kapitálu firmy, který je trvalým zdrojem tvořivosti a inovací. Je to standard, který se používá k určení ekonomické hodnoty souboru dovedností zaměstnance.
Lidský kapitál není ve vlastnictví společnosti, ale je pronajímán od zaměstnanců, a tak zůstává nejistota, že se ztratí, když zaměstnanec opustí organizaci.
Podstatné rozdíly mezi fyzickým kapitálem a lidským kapitálem jsou uvedeny níže:
Pokud společnost investuje do svého fyzického a lidského kapitálu, vede to ke zlepšení celkové úrovně výkonnosti podnikatelského subjektu a také v rozhodování. Fyzický kapitál i lidský kapitál jsou dva stavební kameny, jejichž kombinované použití může vést k produkci zboží a služeb.