Rozdíl mezi skutečnou mzdou a nominální mzdou
Share
Mzdy se vztahují na odměny vyplácené jednotlivci po úspěšném dokončení úkolu. Jednotlivec, který vykonává práci nebo služby pro společnost, může být odškodněn penězi nebo jinými dohodnutými výhodami.
Tyto výhody, které se označují jako okrajové výhody, mohou zahrnovat příspěvek na ubytování, cestování a zábavu. K některým pracovním místům však není připojen platový balíček. Tato pracovní místa spadají do kategorie dočasných pracovních míst a jsou kompenzována dvěma typy mezd, a to skutečnou mzdou a peněžní mzdou. Peněžní mzda se také označuje jako nominální mzda.
Co je skutečná mzda?
Reálné mzdy jsou typem mezd, které zohledňují míru inflace. Tyto mzdy určují kupní sílu jednotlivce a množství zboží nebo služeb, které může jednotlivec koupit za současných tržních podmínek. Jinými slovy, lze ji také definovat jako skutečné množství zboží a služeb, které může zaměstnanec koupit s platbami poskytnutými po zvážení inflace.
Autor J.L Hanson uvádí, že skutečné mzdy jsou mzdou z hlediska zboží a služeb, které lze zakoupit u EU. Reálné mzdy nepřímo ovlivňují nominální mzdy, protože reálná mzda stoupá, zaměstnanci mohou snadno požadovat více peněz. Reálná mzda může být vodítkem pro indikaci změn životní úrovně.
Skvělým příkladem je:
Pokud by se skutečné mzdy zvýšily o 4% a inflace v regionu byla 4%, znamenalo by to, že kupní síla mzdy je stejná. Pokud však skutečná mzda vzrostla o 3% a inflace byla na 4%, kupní síla stejné částky nebude stejná, vaše skutečná mzda je -1%. Oficiální vzorec pro reálné mzdy je Real Wage = (Old Wage * New CPI) / Old CPI, CPI zde představuje Index spotřebitelských cen.
Co je to nominální mzda?
Nominální nebo peněžní mzda jsou platby vyplácené pracovníkům v peněžní formě a nezohledňují míru inflace ani žádné jiné tržní podmínky. Pokud například pracovník obdrží od organizace 15 USD za hodinu výměnou za poskytnuté služby nebo práci, jedná se o nominální mzdu. Nominální mzdy nemají výpočet ani vzorec. Základními určujícími činiteli nominálních mezd by byly vládní předpisy a politika odměňování organizace v rámci svých možností.
Rozdíly mezi skutečnými mzdami a nominálními mzdami
Definice reálné a nominální mzdy
Reálná mzda označuje kompenzaci, která zohledňuje inflaci v tabulce.
Nominální mzda na druhé straně je pouhá platba za práci vykonanou v organizaci.
Determinanty reálné a nominální mzdy
Reálné mzdy jsou určeny inflační mírou a berou v úvahu kupní sílu dané kompenzační částky.
Nominální mzdy však nezohledňují inflaci ani tržní podmínky. Je to většinou určeno nařízeními stanovenými vládou, jako jsou minimální mzdy.
Vzorec používaný pro skutečné a nominální mzdy
Reálná mzda je určena specifickým vzorcem; Reálná mzda = (stará mzda * nový CPI) / stará CPI, kde (CPI je index spotřebitelských cen).
Nominální mzdy nejsou odvozeny od žádného vzorce ani matematického výpočtu. Je to jednoduše založeno na tom, co je organizace ochotna zaplatit jako kompenzace podle vládních nařízení.
Účel
Účelem reálných mezd je udržení kupní síly během změn tržních podmínek, jako je inflace. Reálné mzdy pomáhají určit změnu kupní síly tím, že přesně určují, jaké zboží a služby lze s placenou mzdou zakoupit.
Účelem nominální mzdy je kompenzovat čas a úsilí vynaložené na dokončení přiřazené úlohy.
Časové okno
Reálné mzdy zohledňují různá časová období, např. Tržní podmínky za poslední roky.
Nominální mzda bere v úvahu pouze aktuální časový bod.
Skutečné mzdy vs. nominální mzdy
Shrnutí Real Vs. Nominální mzdy
- Reálné a nominální mzdy jsou druhy kompenzací prováděných na základě práce nebo poskytovaných služeb.
- Reálné mzdy jsou určeny mírou inflace a zohledňují kupní sílu částky vyplacené jako náhrada. Nominální mzdy nezohledňují inflaci a jsou založeny výhradně na současných vládních předpisech.
- Reálné mzdy se počítají podle následujícího vzorce RW = (* Nový CPI) / Starý CPI, zatímco nominální mzdy nemají vzorec.
