Rozdíl mezi odměnami a platem

Odměna vs plat

Slova plat, plat, požitky a odměny atd. Mají velký význam pro ty, kteří pracují v organizaci. I když všechny tyto podmínky uvádějí peníze a jiné výhody, které zaměstnanec obdrží výměnou za služby, které mu poskytl pro organizaci během stanovené doby, existují drobné rozdíly, zejména mezi odměnami a platem. Jako budoucí zaměstnanec, který hledá práci ve společnosti, je důležité, aby člověk tyto rozdíly poznal. Tento článek se blíže věnuje dvěma souvisejícím pojmům odměňování a platu.

Odměna

Odměňování je obecný pojem, který popisuje všechny různé formy kompenzačních balíčků pro zaměstnance v organizaci. Může to být plat jednotlivce nebo to může být mnohem více než jen plat. Odměna často zahrnuje nepeněžní pobídky, jakož i příspěvky a další výhody. Odměna je termín, který je vyhrazen pro vyšší stupeň řízení ve společnosti, kde existuje tendence odkazovat na plat, pokud jde o nižší úroveň zaměstnanců.

Lidé pracující jako obchodníci ve společnostech mají tendenci dostávat odměny prostřednictvím provize z prodeje a nedostávají pevný plat, jako je tomu v případě lidí pracujících v bílých barvách v kancelářích. Akciové opce, bonusy atd. Nabízené zaměstnancům za účelem motivace k lepším výkonům jsou obvykle zahrnuty do odměn.

Plat

Plat je pevná částka peněz, která je zaměstnancům poskytována každý měsíc výměnou za služby, které poskytují. Plat je pravidelný a je vyplácen často měsíčně. Možná jste byli najati na hodinovém nebo týdenním základě, ale plat se většinou počítá na měsíc. Pro ty, kteří pracují na hodinovém základě, je zde poskytována dodatečná platba, pokud do měsíce vloží další pracovní dobu. To se nazývá v průběhu času a připočítává se k platu osoby.

Plat se považuje za náklady, které společnosti vzniknou za účelem zajištění lidských zdrojů pro provozování společnosti. Pokud jde o konotaci, zdá se, že plat je nejblíže platu a mezd.

Jaký je rozdíl mezi odměnami a platem??

• Plat a odměna jsou slova, která mají velmi blízký význam, ačkoli plat se běžně používá k označení náhrad za služby nabízené zaměstnancem v organizaci..

• Plat je druh odměny.

• Odměna je širší pojem než plat, protože kromě základního platu zaměstnance se skládá z bonusů, pobídek, akciových opcí, výhod atd..

• Mzda je pevná částka peněz, která se zaměstnanci poskytuje měsíčně.

• Plat je slovo, které se používá v souvislosti s částkou, kterou společnosti vznikly za zajištění lidských zdrojů pro řízení provozu organizace.

• Plat se používá pro platy zaměstnanců na nižších úrovních, zatímco platy se používají pro popis mezd zaměstnanců ve vyšších stupních řízení.