Rozdíl mezi životopisem a životopisem

Pokračovat v životopisu

Pokud se chcete ucházet o pracovní místo, můžete personální agentuře poskytnout životopis nebo životopis, abyste jim ukázali svou pracovní a vzdělávací historii. Účelem obou je seznámit vás se zaměstnavatelem a ukázat jim, že jste schopni pracovat. To, které používáte, záleží na tom, kde se nacházíte ve světě, co s ním chcete dosáhnout a jaká je vaše pracovní historie.

Slovo „resume“ pochází z francouzského slova „resumé“, což znamená „shrnutí“ nebo „shrnutí“. Životopis je krátkým přehledem vaší pracovní historie, s možnými několika dalšími věcmi. Většina dalších podrobností bude uvedena v průvodním dopise nebo ve formuláři žádosti.

Životopis znamená Curriculum Vitae, což je latinský výraz, který zhruba znamená „běh mého života“. To má tendenci poskytovat úplný přehled o vaší pracovní historii, stejně jako o všech kvalifikacích a dovednostech, dosažených výsledcích, historii vzdělávání a jakýchkoli osobnostních črtách, které podle vás budou odlišovat od ostatních uchazečů. Životopis je mnohem podrobnější než životopis.

Obyčejné životopisy by měly mít dvě stránky A4, i když je dobré mít kratší nebo delší, podle zkušeností. Životopisy jsou zhruba tak dlouhé, papírové. Životopisy se však obvykle tisknou na papír A4, který je o něco delší než na severoamerický papír, a jejich tisk je častěji menší, takže na stránku je více informací. Oba jdou z jedné na dvě stránky: jedna stránka pro nováčky a dvě pro průměrného člověka. Pro životopisy i životopisy je přijatelné použít tři stránky pro lidi s více než desetiletými zkušenostmi, zejména pokud to zahrnuje manažerské zkušenosti nebo jiné důležité administrativní práce..

Výjimkou je, když se ucházíte o zaměstnání, které zahrnuje výzkumnou nebo akademickou práci. Vzhledem k povaze těchto předmětů mohou být životopisy dlouhé od čtyř do pěti stran.

Kdy tedy použijete životopis a kdy pokračovat? To do značné míry závisí na tom, ve které zemi se nacházíte. Ve Spojených státech a Kanadě byste poslali životopis pouze pro většinu pracovních míst, protože to je pro tyto země normální. Jakékoli další informace, které společnost požaduje, jsou často zasílány ve formě průvodního dopisu, zveřejněny v pohovorech nebo vyžádány ve formuláři žádosti o zaměstnání. Některé akademické nebo výzkumné pozice však žádají o životopisy.

Ve Velké Británii, Irsku a na Novém Zélandu používají pouze životopisy, nikdy se neobnoví. Ve většině kontinentální Evropy jsou životopisy mnohem běžnější než životopisy, některé však najdete v několika zemích.

V mnoha dalších zemích, například v Austrálii, Indii a Jižní Africe, se běžně používají jak životopisy, tak životopisy, a na některých místech se termíny mohou odkazovat na stejný dokument. Který z nich se používá obecně závisí na povaze práce. Celkově lze říci, že pracovní místa v soukromém sektoru obvykle vyžadují a přijímají životopisy. Místo veřejných služeb se obvykle místo toho poskytují životopisy.

Hlavní výjimky z těchto pravidel jsou, když společnosti z jedné skupiny zemí vytvářejí pracovní místa v jiné. Pokud například společnost v USA vytvoří pobočku v Anglii, pak pobočka v Anglii jejich společnosti pravděpodobně přijme životopisy i životopisy.

Životopisy jsou tedy stručným shrnutím pracovní historie osoby, zatímco životopisy jsou důkladnějším pohledem na jejich pověření. V severoamerických zemích jsou životopisy přijímány více. Ve Velké Británii, Irsku a na Novém Zélandu používají pouze životopisy a mnoho dalších zemí Commonwealthu používá oba.