Rozdíl mezi vědeckým řízením a správním řízením

klíčový rozdíl mezi vědeckým řízením a správním řízením to je ve vědeckém řízení je účinnost a efektivita organizace dosahována změnou způsobu, jakým pracovníci vykonávají své úkoly, zatímco teorie správy řízení popisuje změnu způsobu řízení organizace.

V pozitivním pracovním prostředí je odpovědností manažera najít nejlepší možné přístupy zaměstnanců k plnění a řízení jejich úkolů. Dále je to jeden z principů teorie klasického řízení, který se skládá z přístupů vědeckého, administrativního a byrokratického řízení.

OBSAH

1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je vědecké řízení 
3. Co je administrativní správa
4. Vztah mezi vědeckým řízením a správním řízením
5. Srovnání bok po boku - vědecké řízení vs. správní řízení v tabulkové formě
6. Shrnutí

Co je to vědecké řízení?

Vědecké řízení se zaměřuje na sledování pracovních toků a hodnocení jeho účinnosti a efektivity. Vývojářem této teorie byl navíc F.W.Taylor. Proto se tato teorie nazývá také jako Teorie řízení Taylora.

Vědecké řízení je duševní revolucí pro zaměstnavatele i zaměstnance, které se skládají z následujících zásad.

1. Věda, nikoli pravidlo: Základem je věda
2. Harmonie ve skupině - jednota ve skupině
3. Spolupráce, nikoli individualismus - Podporují se navzájem spíše než osobní výkon
4. Rozvoj zaměstnanců k dosažení dobré efektivity

Co je administrativní správa?

Teorie administrativního řízení se zaměřuje na dosažení nejracionálnější organizace pro řízení různých úkolů specifikovaných v rámci komplexní dělby práce. Navíc vývojář teorie správní správy byl Henry Fayol. Proto se tato teorie nazývá Fayol teorie řízení.

Čtrnáct zásad teorie správní správy

Teorie administrativního řízení se skládá ze 14 principů řízení.

• • Divize práce: Práce prováděná jako malé úlohy nebo operace, vytváření specializace.
  • Úřad a odpovědnost: Úřad navrhuje právo vydat rozkaz a získat poslušnost a
  • Odpovědnost: Smysl pro svědomí, který vychází z autority
  • Disciplína: Dodržování organizačních pravidel a podmínek zaměstnání
  • Jednota velení: Zaměstnanci budou pracovat na velení nadřízeným
  • Unity of Direction: Všichni pracují pro stejné cíle pro zlepšení společnosti
  • Podřízenost: Žádný osobní nebo skupinový zájem, přetrvává pouze obecný zájem.
  • Odměna: Platební systém přispívá k úspěchu organizace
  • Centralizace: Musí existovat nejlepší využití zdrojů organizace
  • Skalární řetězec: Znamená to nadřízený vztah v rámci organizace
  • Pořadí: Všechno má místo nebo sled
  • Vlastní kapitál: Žádná diskriminace
  • Stabilita pracovního poměru personálu: Důležité je udržení zaměstnance nebo dlouhodobé zaměstnání
  • Iniciativa: Přináší společnosti novou věc

• Esprit de Corps (Jednota je síla): Týmový duch v organizaci

Jaký je vztah mezi vědeckým řízením a správním řízením?

V obou teoriích je společný cíl; to znamená zvýšit úroveň efektivity organizací. Sdílejí společné principy, jako je dělená a specializovaná práce, odpovědnost manažerů, jednota ve skupině atd. Celkově jsou obě teorie řízení v moderních výrobních organizacích důležité.

Jaký je rozdíl mezi vědeckým řízením a správním řízením??

Teorie vědeckého řízení bere v úvahu efektivitu zaměstnanců, zatímco teorie administrativního řízení bere v úvahu lidské a behaviorální determinanty organizace. Administrativní teorie dále klade důraz na činnosti, jako je plánování a kontrola, zatímco vědecká teorie klade důraz na pracovní studium a dobu studia pracovníků. Jedná se tedy o klíčový rozdíl mezi vědeckým řízením a správním řízením.

Navíc, další rozdíl mezi vědeckou správou a teorií administrativního řízení je v tom, že teorie administrativního managementu má větší důraz na vrcholový management, zatímco teorie vědeckého managementu má důraz na řízení na nízké úrovni v organizaci. Kromě toho lze teorii administrativního řízení aplikovat na jakoukoli organizaci, protože je univerzálně použitelná, ale teorie vědeckého řízení je aplikována pouze na specializované organizace.

Shrnutí - vědecké řízení vs. administrativní řízení

Přestože obě teorie řízení pomáhají vylepšit pozitivní pracoviště, existuje významný rozdíl mezi vědeckým řízením a správním řízením. Klíčovým rozdílem mezi vědeckým řízením a správním řízením je to, že teorie vědeckého řízení zvažuje pracovní toky a zlepšování efektivity operátorů v organizaci, zatímco teorie správního řízení zvažuje styly řízení a činnosti, které pomáhají dosáhnout maximálního výkonu. Celkově rovnováha obou teorií přinese úspěšnou organizaci.

Odkaz:

1. „Principy řízení společnosti Henri Fayol: Teorie raného řízení.“ MindTools.com, k dispozici zde.

Obrázek se svolením:

1. „42691“ (CC0) prostřednictvím Pixabay