Rozdíl mezi vedoucím služebníka a transformačním vedením

klíčový rozdíl mezi vedením služebníka a transformačním vedením je to ve stylu služebního vedení je vůdce zaměřen na jeho následovníky, zatímco v transformačním vedení je vůdce zaměřen na organizační a organizační cíle.

Vedení není určeno pouze pro nejvyšší úroveň; vůdci najdeme na všech úrovních. Různé strategie a postupy mohou navíc vytvořit jedinečný styl vedení. Služebné vedení a transformační vedení jsou dva takové styly vedení. Jednotlivci a organizace mohou najít úspěch s oběma těmito styly vedení.

OBSAH

1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je vedení služebníka 
3. Co je transformační vedení
4. Podobnosti mezi vedoucím služebníka a transformačním vedením
5. Srovnání vedle sebe - Vedoucí služebníka vs. Transformační vedení v tabulkové formě
6. Shrnutí

Co je vedení služebníka?

Hlavním konceptem vedoucího služebníka je, že vedoucí mají sloužit lidem. Vedoucí služebníků tak sdílejí autoritu, dávají přednost potřebám zaměstnanců a poskytují maximální podporu rozvoji a výkonu v maximální možné míře. Díky tomuto chování zažívají zaměstnanci vyšší úroveň důvěry ve své manažery a budou mít možnost navrhovat své vlastní nápady pro zlepšení organizace a individuální růst..

Vedoucí služebníka se navíc zaměřuje na růst komunit, ke kterým patří. Rovněž nemá zájem na akumulaci moci a autonomie.

Vlastnosti

Níže jsou uvedeny nejčastější charakteristiky vedení služebníka

• Naslouchání
• Empatie
• Léčení
• Přesvědčení
• Konceptualizace
• Předvídavost
• Správcovství
• Povědomí
• Budování komunity
• Závazek pro lidi

Co je transformační vedení?

Hlavním konceptem transformačního vedení je povzbuzovat, inspirovat a motivovat lidi, aby se dostali na další úroveň své kariéry. Pomůže to, aby byla budoucnost organizace úspěšná. Transformační vedení je navíc považováno za proces, kdy „vůdci a jejich následovníci se navzájem povýší na vyšší úroveň morálky a motivace“.

Transformační vůdci inspirují a motivují svou pracovní sílu bez kontroly. Kromě toho důvěřují vyškoleným zaměstnancům, aby byli zmocněni, aby převzali pravomoc rozhodovat o svých přidělených úkolech. Je to také styl řízení, který zaměstnancům poskytuje dostatek prostoru pro kreativní a proaktivní práci a nalezení nových řešení přetrvávajících problémů.

Vlastnosti

• Prokazuje morální standardy v organizaci a láká ostatní, aby je následovali.
• Poskytuje etickou pracovní stanici s jasnými hodnotami, prioritami a standardy
• Vytváří také organizační kulturu tím, že povzbuzuje zaměstnance, aby postupovali vpřed s otevřeným přístupem
• Více pozornosti na pravost, pomoc a otevřenou komunikaci
• Usnadňuje školení, ale umožňuje zaměstnancům přijímat rozhodnutí podle vlastních rozhodnutí a převzít autoritu za úkoly

Jaké jsou podobnosti mezi vedoucím služebníka a transformačním vedením?

• Styly služebného i transformačního vedení jsou zaměřeny na lidi.
• Zdůrazňují důležitost oceňování a oceňování lidí při jejich posilování, školení a propagaci.
• Ve skutečnosti jsou obě teorie mnohem vyrovnanější, pokud jde o zdůraznění individualizovaného uvažování a ocenění následovníků.
• Navíc oba tyto styly vedení jsou vlivné.
• V obou těchto stylech vedení vůdci umožňují svým následovníkům přijímat vlastní rozhodnutí a pracovat s jejich schopnostmi.
• Navíc svým zaměstnancům důvěřují.

Jaký je rozdíl mezi vedoucím služebníka a transformačním vedením??

Zaměření na vedení je klíčovým rozdílem mezi vedoucím služebníka a transformačním vedením. Ve vedení služebníka vůdce slouží svým následovníkům, zatímco v transformačním vedení vůdce přiměje své následovníky, aby se zapojili a pomohli organizačním cílům.

Transformační vůdci jsou mnohem více závislí na jejich charismatických vlastnostech, aby ovlivnili následovníky, zatímco služební vůdci ovlivňují jejich následníky nabízenou službou. Vedoucí transformace věří, že zaměstnanci jsou hybnou silou organizačních cílů, ale vedoucí služebníků se více zajímají o individuální cíle, aby zamezili tomu, aby se zaměstnanci stali nešťastnými a stagnujícími.

Následující tabulka shrnuje rozdíl mezi vůdcovským vedením a transformačním vedením.

Shrnutí - Vedoucí služebníka vs. Transformační vedení

Přestože oba styly vedení jsou orientované na lidi, jejich zaměření na vedení je zcela odlišné. Klíčovým rozdílem mezi vedením služebníka a transformačním vedením je to, že vedení služebníka se týká vůdce sloužícího jeho následovníkům, zatímco transformační vedení se týká vůdce zapojujícího se a podporujícího organizační cíle..

Reference

1. Kenton, Will. "Vedoucí služebníka." Investopedia, Investopedia, 17. července 2019, k dispozici zde.
2. „Vedení služebníka: Nejprve umístěte svůj tým a potom druhé.“ Nástroje a modely vedení od MindTools.com, k dispozici zde.
3. „Transformační vedení: Staňte se inspirujícím vůdcem.“ Vedení školení od MindTools.com, k dispozici zde.

Obrázek se svolením:

1. „1326282“ (CC0) prostřednictvím Pixabay