Rozdíl mezi ukončeným a propuštěným

Ukončeno vs propuštěno

Vypálená, propuštěná a ukončená slova jsou slova, která běžně slyšíme v souvislosti s ukončením služeb zaměstnance v organizaci. Většina z nás nevěnuje pozornost rozdílům mezi těmito metodami nedobrovolného ukončení služeb zaměstnance, protože konec konců všech tří je stejný a to znamená ukončit služby zaměstnance. Kromě sémantiky však existují jemné rozdíly mezi ukončeným a propuštěným, které mohou mít důsledky jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Podívejme se blíže.

Ukončeno

Ztráta zaměstnání je velmi znepokojující událostí v životě jednotlivce, a to jak finančně, tak emočně. Ke zmírnění stresujících účinků ztráty zaměstnání existují určitá práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatelů, které musí být splněny. Ukončení služeb zaměstnance je obecný pojem, který znamená jeho vyloučení ze služby. Ukončení je vždy nedobrovolné, protože žádný zaměstnanec nechce být ukončen. Může to být způsobeno špatným výkonem zaměstnance nebo z jakéhokoli jiného důvodu, ale ukončení obecně znamená pouze to, že se zaměstnavatel rozhodl opustit služby zaměstnance z jednoho nebo druhého důvodu. Z některých důvodů má termín ukončení v pracovních kruzích špatné konotace a je považováno za známku toho, že zaměstnavatel zjistil chybu v výkonu zaměstnance. Mnozí to považují za známku toho, že zaměstnanec udělal něco špatného, ​​co si zaslouží, aby byl z jeho služby odstraněn.

Pokud uchazeč v rozhovoru odpoví na otázku týkající se předchozího zaměstnání slovy „Byl jsem ukončen“, nějak to nepůsobí na potenciální zaměstnavatele. Vypadá to, že někdo byl ze služby vyřazen z důvodu nevhodného chování nebo porušení zásad organizace.

Propuštěni

Pokud vám zaměstnavatel řekne, že vás propouštějí ze služby z důvodu obtížných časů, kterým společnost čelí, jako je snižování rozpočtu nebo nedostatek v rozpočtu, je zřejmé, že jste propuštěni a nejste ukončeni. Zaměstnanec je propuštěn z důvodů, které jsou mimo jeho kontrolu. Neexistuje nic špatného, ​​čeho se dopustil, a zaměstnavatel rovněž neukazuje, že byl odebrán kvůli špatnému výkonu nebo chování. Stejně jako ukončení pracovního poměru však i propuštění znamená, že se jedná o nedobrovolné propuštění ze služby proti přání zaměstnance. Propuštění není jako vyhození nebo vyhození pytle, protože to znamená, že nedošlo k žádnému zavinění zaměstnance a byl obětí politiky vedení. Propuštění je běžné, když společnost čelí obtížným finančním podmínkám nebo se snaží restrukturalizovat sama.

Jaký je rozdíl mezi ukončenými a vypuštěnými?

• Ukončení vidí potenciální zaměstnavatelé v negativním světle, zatímco propouštění není považováno za žádnou vinu zaměstnance.

• Většina lidí vnímá ukončení v důsledku buď špatného výkonu nebo špatného chování zaměstnance, zatímco propouštění je vidět v důsledku snižování nebo restrukturalizace organizace.

• Ukončení je považováno za úmyslné a trvalé, zatímco propouštění je považováno za dočasné a společnost by mohla v budoucnu zaměstnance obnovit..