Rozdíl mezi špatným a nespravedlivým propuštěním

Špatné vs nespravedlivé propuštění

Pro zaměstnance ve většině částí světa jsou těžké ekonomické časy, kdy se v korporátním světě vyskytují růžové lístky. Ztráta zaměstnání je bolestivá zkušenost, protože nalezení nového zaměstnání je těžké. Ukončení služeb se zaměstnanci vždy jeví jako nespravedlivé, ale existují fráze jako neoprávněné propuštění a nespravedlivé propuštění, které mu situaci dále komplikují. Oba termíny vypadají podobně, ale liší se a tento článek se pokouší tyto rozdíly zvýraznit.

Nesprávné propuštění

Pokud jste nějakou dobu vykonávali práci, přichází to jako velká rána, když se najednou dozvíte, že vaše služby již nejsou zapotřebí a že jste byli ukončeni. Slovo nesprávné v nesprávném vyvolává dojem, že postup, který zaměstnavatel přijal k odstranění zaměstnance, není spravedlivý nebo správný. Vždy existují smluvní podmínky, které musí zaměstnanec podepsat před tím, než dostane práci. Nesprávné odvolání je ukončení, pokud došlo k porušení jedné nebo více podmínek této smlouvy. Přestože však neexistuje žádná smlouva, je tento proces označen jako nesprávný, pokud zaměstnavatel poruší pravidlo nebo zákon podle pracovněprávních předpisů dané země. Za neoprávněným propuštěním může být mnoho důvodů, jako je diskriminace, odveta, odmítnutí zaměstnance udělat něco nezákonného atd..

V Británii se tento termín vztahuje výhradně na situace, kdy zaměstnavatel ukončil služby zaměstnance porušujícího smluvní podmínky. Zaměstnanec se může považovat za propuštěného neoprávněně, pokud mu zaměstnavatel před výpovědí nedá předchozí a řádné oznámení. Pokud jste byl propuštěn způsobem, který není v souladu se smluvními podmínkami, jste se stali obětí neoprávněného propuštění.

Nespravedlivé propuštění

Pokud jste ukončeni služby z jakéhokoli nepřiměřeného důvodu, který je v rozporu s pracovními zákony dané země, byli jste nespravedlivě propuštěni. Ve skutečnosti mohou zaměstnanci použít nespravedlivé propuštění jako právo na zahájení řízení u soudu, pokud se domnívají, že byli propuštěni nespravedlivým způsobem nebo z nepřiměřených důvodů. Zaměstnavatel může uvést několik důvodů pro propuštění z funkce a níže jsou některé důvody, které jsou ze zákona považovány za nepřiměřené.

• Zaměstnankyně žádající o mateřskou dovolenou

• Zaměstnanec požadující flexibilnější pracovní časování

• Propuštění z důvodu členství v odborech

• Propuštění z důvodu rasy, náboženství, pohlaví nebo věku

Jaký je rozdíl mezi špatným a nespravedlivým odmítnutím?

• Pokud propuštění poruší smluvní podmínky, považuje se to za protiprávní propuštění, zatímco porušení zákonů o zaměstnanosti se označuje jako nespravedlivé propuštění..

• Nesprávné propuštění může být napadeno u občanských soudů před podáním žaloby u pracovního soudu. Na druhé straně jsou případy nespravedlivého propouštění projednávány pouze u pracovního soudu.

• Obnovení zaměstnanců je možné v případě nespravedlivého propuštění, ale pracovní tribunál nikdy nařídí obnovení pracovního poměru zaměstnance v případě neoprávněného propuštění..

• Existují rozdíly v odměňování, v nespravedlivém a neoprávněném propouštění.

• Před podáním žaloby proti neoprávněnému propuštění není vyžadována servisní doba. Na druhou stranu je třeba jeden rok nepřetržitého výkonu služby, než bude možné napadnout nespravedlivé propuštění.