Rozdíl mezi 403b a 457

403b vs. 457

V USA existuje mnoho penzijních plánů, a zatímco většina populace si je vědoma 401 tis., Existuje také 403b a 457, které jsou podobné 401 tis. Zatímco 401k je k dispozici všem zaměstnancům v soukromém sektoru, 403b je k dispozici neziskovým zaměstnancům a 457 se vztahuje na zaměstnance státní správy. Existuje mnoho rozdílů mezi 403b a 457, které si musí být zaměstnanec vědom, aby mohl odvodit maximální daňové výhody a také mít lepší návratnost investic.

403b

Jak již bylo řečeno, tento plán je určen zaměstnancům neziskových organizací, jako jsou školy, nemocnice, družstva atd. Takže pokud jste náhodou učitelem, zdravotní sestrou, ministrem nebo knihovníkem, jste kandidátem na 403b. Daňová struktura 403b je podobná 401k, jak přispíváte prostřednictvím svého platu na základě před zdaněním a přitahují zájem. To je, když začnete dostávat měsíční platby z plánu na splatnosti, jste povinni platit daně stejně jako jakýkoli jiný běžný příjem. To je důvod, proč je 403b známá také jako daň chráněná anuitou (TSA). Tento plán je oblíbený mezi neziskovými organizacemi a zaměstnavatelé si jej zvolí, protože je osvobozen od zákona o zabezpečení příjmů zaměstnavatele, což znamená, že zaměstnavatel může tento plán nabídnout všem, skupině nebo jednotlivcům, kterým rád dává výhodu.

457

457 je penzijní plán, který je otevřen převážně zaměstnancům vládního sektoru. Zaměstnavatel nabízí tento plán, který funguje ve stejném duchu jako plán ve výši 401 tis., A příspěvky od zaměstnance jsou osvobozeny od daně, což platí pouze tehdy, když zaměstnanec začne dostávat dávky po dokončení plánu. Jedná se tedy o plán odložené daně. Ale na rozdíl od 401k nebo 403b, neexistuje žádný trest za výběr do věku 59 ½. Stahovaná částka však podléhá řádnému zdanění. Tento plán umožňuje zaměstnancům ušetřit část svých příjmů bez zaplacení daně z příjmu nebo výdělků, které se hromadí v podobě úroků,

Rozdíl mezi 403b a 457

Oba jsou daňově odložené plány.

V roce 457 neexistuje minimální věk odchodu do důchodu, který by se při výběru peněz projevil bez postihu, což je velmi velké množství s 403b a 401k.

Pozoruhodné je, že pokud zaměstnavatel nabízí jak 457, tak 403b, může si zaměstnanec vybrat, aby přispěl k oběma z jeho platu..

Zatímco do 403b může zaměstnanec vybírat peníze za nepředvídané mimořádné události, jako je nákup domu nebo za vzdělání svého syna, nemá nárok na distribuci do 457.

Pokud zaměstnanec přispívá v roce 457, nemůže otevřít IRA účet. 457 však lze převést na účet IRA.

Jeden pozoruhodný rozdíl mezi 403b a 457 je v tom, že zaměstnavatel nemůže přispívat zaměstnancům, kteří se rozhodli pro 457, jako mohou vůči těm, kteří přijímají 403b nebo 401k.

Existují také rozdíly v limitech příspěvků 403b a 457.