Rozdíl mezi penzijním a prozatímním fondem

Penzijní a prozatímní fond

Ti, kteří pracovali v tomto odvětví dlouhou dobu, si musí být vědomi těchto dvou úžasných schémat, zajistit peníze v době, kdy je to nejvíce potřeba, tj. V důchodu nebo když někdo zemře, peníze uložené v těchto prostředcích se uvolní rodinní příslušníci. Hlavním cílem penzijního nebo prozatímního fondu je poskytovat výhody zaměstnancům, kteří se rozhodnou pro tyto systémy při odchodu do důchodu. Pokud mají oba fondy stejný cíl, jaký je tedy rozdíl? To je jedna otázka, se kterou se většina lidí potýká, a tento článek se pokouší zdůraznit tyto rozdíly ve prospěch čtenářů.

Prozatímní fond je účet, který je zřízen pro zaměstnance a každý měsíc na něj povinně přispívá ze svého platu. V Indii je tato částka 12,5% základního platu, na který zaměstnavatel odpovídá. Kromě toho částka uložená v prozatímním fondu v současnosti přitahuje úrokovou sazbu ve výši 9%, aby se vyloučily účinky inflace. Když zaměstnanec odejde do důchodu, dostane celou částku uloženou v jeho prozatímním fondu spolu s úrokem, který se hromadil jako jednorázová částka ve prospěch jeho rodiny.

Struktura důchodového účtu má podobnou strukturu a přitahuje stejný zájem. Hlavní rozdíl mezi penzijním fondem a prozatímním fondem spočívá v tom, že zatímco všechny peníze jsou uvolněny jako výhoda pro zaměstnance v případě prozatímního fondu, pouze jedna třetina částky je poskytnuta zaměstnanci v době odchodu do důchodu v případě penzijního fondu, zatímco mu zbývají zbývající dvě třetiny svého života ve splátkách. Tak dostane měsíční částku stejně jako jeho plat po odchodu do důchodu, aby zvládl slušný životní styl.

Existuje další významný rozdíl ve způsobu, jakým jsou dávky zdaněny v penzijních a prozatímních fondech. Zatímco zaměstnavatel může odečíst až 20% mzdy zaměstnanců pro daňové účely v penzijním i prozatímním fondu, zaměstnanec má 7,5% své mzdy jako daňově uznatelný ve svém penzijním fondu, zatímco v případě Podpůrný fond.