Rozdíl mezi učňovskou a stáží

Učňovská výchova vs. stáž

Vzdělávání je naprostou nutností pro získání obživy v dnešním rychle se rozvíjejícím světě. Pokud však jde o rozvoj a rozvoj své kariéry, vzdělání přichází v několika různých krocích. Učňovská praxe a praxe jsou jen dvě z nich, někdy je skutečně obtížné rozlišovat mezi těmito mnoha vrstvami vzdělávání.

Co je to učeň?

Učeň lze popsat jako systém školení, kde je jednotlivec školen se strukturovanou kompetencí na základní soubor dovedností. V učňovském vzdělávání jsou ti, kteří mají zájem o výkon určitého povolání nebo povolání, nastaveni na přísný vzdělávací program, který jim umožňuje získat soubor dovedností, které jsou potřebné k přípravě na řemeslo nebo povolání, které chtějí . Obvykle se pracuje v budování kariéry, většina školení se provádí, zatímco učni nebo učni pracují pro určitého zaměstnavatele, který jim pomáhá lépe se učit jejich obchodu výměnou za jejich práci po dohodnutou dobu. Po úspěšném absolvování učňovské přípravy se jednotlivec považuje za kvalifikovaného profesionála.

Některé z nejznámějších profesí, které používají učňovskou výuku jako metodu vzdělávání, jsou právo, účetnictví, kulinářské umění a autorizované inženýrství. Nejen v kvalifikovaných oborech se učni používají také ve vysokoškolském vzdělávání, protože moderní pojetí stáže je docela podobné myšlence učňovské přípravy. Mezi nimi jsou postgraduální studenti v roli učňů, postdoktorandi jako cestující a profesoři jako mistři.

Co je stáž?

To, čemu se říká stáž, je obvykle jednotlivec, který je vyškolen na pracovní pozici, pro kterou byl najat. Obvykle se jedná o profesní oblasti, jako jsou informační technologie, správa administrativy, pohostinství atd. Stážistovi může být nabídnuto období školení, které může trvat 2–24 měsíců, během kterého bude stážista platem a vedením zaměstnavatele, zatímco stážista může také obvykle očekávají zaměstnání na plný úvazek ve společnosti po ukončení stáže. Stáž je také užitečná při hodnocení osoby přijaté do firmy nebo společnosti, během níž může být učiněno oficiální rozhodnutí ohledně toho, zda může být osoba najata trvale nebo ne. Používá se jako pojistné opatření ve většině společností.

Stáže jsou většinou nabízeny pro profesní oblasti, jako je informační technologie a pohostinnost mezi mnoha. Programy pro studenty jsou obvykle kombinací teoretických znalostí a praxe a zahrnují účastníky, aby se dozvěděli o společnosti od základu a navazovali kontakty v procesu.

Jaký je rozdíl mezi učňovskou a stáží??

• Rozdíl mezi učňovskou a stáží může záviset pouze na jurisdikci, pod kterou působí. Rozdíly se proto mohou v jednotlivých zemích lišit.

• U tradičních profesí zaměřených na obchod se nabízí učeň. Stáž je nabízena pro profesní oblasti zaměřené na služby.

• Učení může obvykle trvat 3-4 roky. Stáž může trvat relativně kratší období, které může být mezi 1 až 2 roky.

• Po ukončení stáže bude stážistovi nabídnuta převážně pracovní úvazek ve společnosti. Učeň obvykle obdrží certifikaci.

• Hlavním cílem stáže je, aby zaměstnavatel ohodnotil zaměstnance. Účelem učňovské přípravy je učeň získat praktické a teoretické znalosti o oboru, získat expozici a získat kontakty.