Rozdíl mezi školením v zaměstnání a mimo zaměstnání
Share
V dnešní době se školení stalo základními potřebami organizace pro rozvoj specifických dovedností u jejich stávajících i budoucích zaměstnanců. Existují dvě metody, jak zajistit odbornou přípravu pracovníků, a to školení na pracovišti a školení mimo pracoviště. Jak jejich název napovídá, první z nich se týká školení prováděného na skutečném pracovním místě, které zahrnuje „praktické“ školení, zatímco druhý způsob zahrnuje vzdělávání zaměstnanců na jiném místě, než je místo skutečného zaměstnání.
Zatímco školení na pracovišti je poskytována na pracovišti samotném, účastníci vytvářejí věci během učení. v mimopracovní školení, školenci jsou mimo pracovní prostředí, což eliminuje stres, frustraci a shon každodenní práce.
Podívejte se na článek, který vám byl předložen, a zjistěte rozdíly mezi školením na pracovišti a školením mimo pracoviště.
Obsah: Školení v práci Vs Školení mimo zaměstnání
- Srovnávací tabulka
- Definice
- Klíčové rozdíly
- Závěr
Srovnávací tabulka
| Základ pro srovnání | Školení na pracovišti | Mimoškolní školení |
|---|---|---|
| Význam | Tréninkem v zaměstnání se rozumí forma výcviku, která je poskytována na pracovišti během výkonu skutečného zaměstnání. | Pokud jsou zaměstnanci školeni mimo skutečné pracovní místo, je tento druh školení označován jako mimo pracovní školení. |
| Přístup | Praktický | Teoretický |
| Aktivní účast | Ano | Ne |
| Umístění | Na pracovišti | Daleko od pracoviště |
| Zásada | Učení se prováděním | Učení získáním znalostí |
| Přerušení práce | Ne, protože žáci produkují produkty během učení. | Ano, protože je poskytnuto první školení, po kterém následuje představení. |
| Provádí | Zkušení zaměstnanci | Profesionálové nebo odborníci. |
| Náklady | Levný | Drahý |
| Vhodné pro | Výrobní firmy | Nevýrobní firmy |
Definice školení na pracovišti
Jak již název napovídá, „on the job“ training (OJT) je metoda předávání školení zaměstnancům, když jsou v práci na pracovišti. Cílem školení je seznámit zaměstnance s běžnou pracovní situací, tj. Během tréninkového období získají zaměstnanci bezprostřední zkušenosti s používáním strojů, zařízení, nástrojů, materiálů atd. Pomáhá také zaměstnancům učit se jak čelit výzvám, které se vyskytnou během výkonu práce.
Metody školení na pracovišti
Hlavním tématem této tréninkové metody je učení se tím, že supervizor nebo zkušení zaměstnanci předvedou účastníkům, jak plnit určitý úkol. Stážisté se řídí pokyny školitele a vykonávají úkol.
Vzhledem k jednoduchosti je tato metoda ve firmách velmi využívána pro školení stávajících nebo budoucích zaměstnanců.
Definice mimoškolního vzdělávání
Školení „mimo zaměstnání“ je metoda školení, která se provádí na místě mimo konkrétní pracoviště po určitou dobu. Důvodem pro uskutečňování školení na jiném místě, než je místo zaměstnání, je poskytnout zaměstnancům prostředí bez stresu, kde se mohou soustředit pouze na učení. Studijní materiály jsou poskytovány studentům pro úplné teoretické znalosti.
Metody školení mimo zaměstnání
Účastníci mohou během školení vyjádřit své názory a názory. Kromě toho mohou prozkoumat nové a inovativní nápady.
Je to jedna z drahých metod školení. Zahrnuje výběr místa školení, uspořádání zařízení pro pracovníky, najmutí odborníka k provádění školení atd.
Klíčové rozdíly mezi školením v zaměstnání a mimo zaměstnání
Níže jsou uvedeny základní rozdíly mezi školením v zaměstnání a mimo zaměstnání.
- Metoda školení používaná k poskytování školení zaměstnancům, zatímco je na pracovišti provádějícím práci, se nazývá školení na pracovišti. Vzdělávání mimo zaměstnání zahrnuje školení zaměstnanců mimo místo výkonu práce.
- V práci má praktický přístup, zatímco mimo zaměstnání je teoretický.
- Školení v praxi zahrnuje praktické zkušenosti účastníků, což není v případě školení mimo zaměstnání.
- Školení „v práci“ zahrnuje učení se prováděním úkolu, zatímco školení „mimo zaměstnání“ zahrnuje učení získáním znalostí.
- Při školeních nedochází k žádnému narušení práce, protože školení a výroba jdou ruku v ruce. Naopak při mimopracovním výcviku je práce omezována, protože je poskytováno především školení, po kterém následuje skutečný výkon.
- Školení na pracovišti jsou prováděny zkušenými zaměstnanci. Na rozdíl od školení mimo pracoviště, které poskytují odborníci.
- Na pracovním školení je levnější než na pracovním školení.
- V práci je školení vhodné pro výrobní subjekty, zatímco mimo zaměstnání je školení vhodné pro nevýrobní subjekty.
Závěr
Testování často následuje po tréninku, aby se zjistilo, co se účastníci během školení naučili. Hodnocení se provádí podle specifických kritérií, jako je řada nehod, kvalita, produktivita, výkon atd.
