Rozdíl mezi orientací a výcvikem

Orientace vs školení

Každý zaměstnanec, který je najat do organizace nebo do jiné divize, musí být stručně seznámen s politikou, zásadami a pracovními podmínkami. Aby zaměstnanec mohl vykonávat práci přidělenou podle svých nejlepších schopností, musí být zajištěno další důkladné porozumění jeho roli a pracovní oblasti..

Orientace

Jakmile je zaměstnanec přijat do organizace, musí mu být poskytnut úvod. Orientace se vztahuje na tento úvodní úvod, který obdrží každý zaměstnanec. To slouží jako důležitá součást procesu náboru a uchování. Orientace pomáhá rozvíjet pracovní očekávání a pozitivní přístup k pracovní roli zaměstnance v počáteční den. Správná orientace také umožňuje snížit úzkost zaměstnance způsobenou vstupem do neznámého prostředí. Dále poskytuje zaměstnancům úvod / povědomí o všech odděleních, činnostech, místě, politikách, pravidlech a předpisech atd. Společnosti.

Výcvik

Školení je proces získávání znalostí, dovedností a kompetencí. Ať už je to nový zaměstnanec v oddělení, nebo stávající zaměstnanec ve společnosti, který je převáděn na novou roli, musí mu být poskytnuto školení do té míry, aby porozuměl pracovní oblasti a úkolům, které mají být vykonány. Toto školení poskytuje zaměstnanci podrobné znalosti o práci, která má být provedena. Poskytuje znalosti a dovednosti pro výkon práce. Lze ji proto zmínit, protože trénink zlepšuje schopnosti a výkon člověka. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci jsou průběžně školeni, získává společnost konkurenční výhodu oproti svým soupeřům. Školení poskytuje zaměstnancům motivaci, protože jsou průběžně informováni / učeni o pracovní oblasti. To také pomáhá zaměstnancům zvyšovat efektivitu. Byly zavedeny různé metody školení, které lze široce klasifikovat pod „na pracovním školení“ a „mimo pracovní výcvik“..

Jaký je rozdíl mezi orientací a výcvikem??

Orientace i školení mají různé aspekty a jsou důležité v každé společnosti.

· Trvání orientace je obvykle krátkodobé, zatímco výcvik je prováděn po delší dobu a v případě potřeby s intervaly mezi jejími sezeními..

· Orientace je úvodem, zatímco školení je detailem na toto téma.

· Obsah orientace by stručně informoval o společných tématech, které všichni zaměstnanci potřebují znát, zatímco školení by obsahovalo konkrétní informace týkající se oblasti, ze které zaměstnanec pochází.

· Školení může být zadáno externě specializovaným školitelům v závislosti na požadavku, zatímco orientaci mohou provádět pouze interní školitelé společnosti.

· Orientace probíhá nejprve před tréninkem.

Závěr

Orientace a školení poskytují pochopení společnosti nebo procesu, jak je relevantní, ale trvání a hloubka předmětu se budou lišit. Orientace i školení jsou důležité jak pro zaměstnance, tak pro společnost. Když zaměstnanec získá správnou orientaci, má pozitivní vztah k společnosti a jejím funkcím. Správné školení poskytuje zaměstnanci pochopení pracovní role a jejích požadavků, což by vedlo k motivovanému zaměstnanci a motivovanému pracovnímu prostředí.

Vzdělávání