Rozdíl mezi HSA a HRA

HSA vs HRA

Nejvýznamnějším rozdílem mezi HSA a HRA je to, kdo účet financuje a spravuje. Úsporný účet zdravotní péče může založit zaměstnanec, zaměstnavatel nebo osoba samostatně výdělečně činná. Účet proplacení zdravotní péče je otevřen a je přístupný pouze zaměstnavateli.

HSA je ve skutečnosti pro většinu lidí o něco vhodnější, protože nabízí větší výhody pro daňové období. Jednotlivec musí být podroben vysokým odpočitatelným částkám, aby se mohl kvalifikovat podle právních podmínek vysoce odpočitatelného lékařského plánu.

Úsporný plán zdravotní péče funguje stejně jako spořicí účet. Aby mohly být peníze vybrány, musí v něm být peníze. Agentura HRA je financována, spravována a provozována zaměstnavatelem. To znamená, že v případě, že dojde k lékařským výdajům a nárok na úhradu, zaměstnavatel nemusí mít na účtu žádné prostředky. Může jednoduše napsat šek a ujistit se, že účetnictví spojuje prostředky pod HRA, pro další potřebu.

Pokud má zaměstnanec v jednom zaměstnání HSA a rozhodne se přestěhovat do jiného zaměstnání, jeho účet může jít s ním. HRA je samozřejmě financována pouze zaměstnavatelem a peníze, které nebyly vybrány nebo utráceny, jednoduše zůstávají u zaměstnavatele.

Pokud máte méně než 65 let, HSA je osvobozena od daně, stejně jako peníze, které vyberete, abyste zaplatili za lékařské výdaje. Jakmile dosáhnete věku 65 let, změní se podmínky plánu a máte právo vybrat prostředky z jakéhokoli důvodu. Jakékoli finanční prostředky vybrané za jiným účelem, než je správa výdajů na zdravotní péči, budou zdaněny. Všechny peníze používané pro účely zdravotní péče nejsou zdaněny, a to ani po dosažení věku 65 let. Nikdy nemůžete vybrat peníze z HRA pro jiné než lékařské účely..

HSA je velmi podobné penzijnímu plánu. Můžete diverzifikovat finanční prostředky a investovat do plánu, abyste maximalizovali peníze, které tam jsou. Jakýkoli druh předčasného výběru bude mít za následek 10% daňovou pokutu a stane se započítán do vašeho ročního příjmu, a proto je zdanitelný podruhé.

Souhrn:

Agentura HRA je financována a spravována pouze zaměstnavatelem.

· HSA je financována a spravována zaměstnavatelem, zaměstnancem, oběma nebo samostatně výdělečně činnými osobami.

· HSA musí být financována dříve, než mohou být prostředky vybrány.

· HRA nemusí být financována, aby mohla vybírat finanční prostředky.

· Spořicí účet zdravotní péče zůstává u jednotlivce, bez ohledu na pohyby nebo změny jeho práce.

· Peníze uložené a vybrané z HSA nejsou zdaněny.

· Po 65 letech mohou být prostředky z HSA použity pro jiné než lékařské účely, ale budou zdaněny.

· HSA má předčasný trest za výběr.

· HRA neexistuje možnost předčasného stažení nebo použití pro jiné než lékařské účely.