Rozdíl mezi MBTI a DISC

MBTI vs DISC

MBTI a DISC jsou dva psychometrické nástroje, které umožňují predikci a hodnocení jednotlivce. Oba testy se používají v mnoha organizacích a institucích po celém světě.

Starší ze dvou je indikátor typu MBTI nebo Myers-Briggs. Je to standardní nástroj k určování a profilování osobnostního typu, vnímání, procesu myšlení a pohledu člověka. Byl vyvinut týmem matka a dcera Katharine Cook Briggs a dcera Isabel Briggs Myers v roce 1943. Ve svém oboru byl standardním nástrojem. Indikátor typu Myers-Briggs je založen na práci Carla Junga.

Tento nástroj používá čtyři páry vzorů: vnímání vs. úsudek (jednání s vnějším světem), extraverze vs. introversion (orientace na svět), myšlení vs. pocit (rozhodování) a snímání vs. intuitivní (způsoby shromažďování informací).

Vnímání vs. úsudek se zabývá postojem člověka; pocit a intuitivní a myšlení vs. pocit jsou spojeny s funkcí. Poslední dvojice, extraversion vs. introversion, je spojena se životním stylem.

Výsledky jsou ve formě variace písmen s 16 možnými kombinacemi písmen.
Často se používají pro osobní nebo akademické účely. Myers-Briggs je zdlouhavý a složitý dotazník s více než 100 otázkami.

Na druhé straně je DISC nástrojem, který měří chování a proces chování člověka. DISC je zkratka jeho vzorců; „D“ pro „Dominance“, „I“ pro „Vliv“, „S“ pro „Stálost“ a „C“ pro „Soulad“. V DISC je kladen důraz na přístup nebo reakci jednotlivce. Dominance měří přístup jednotlivců k problémům; Vliv je přístup člověka k lidem; Stálost klade důraz na přístup k tempu práce a Compliance měří přístup k postupům.

Faktory dominance a vlivu odhalují extrovertní charakteristiku osoby. Mezitím jsou introvertní vlastnosti faktorem stálosti a souladu stejného jedince. DISC získá jako výsledek dvě písmena. První písmeno představuje dominantní vlastnost, zatímco druhé písmeno představuje hlavní vedlejší vlastnost.

DISC je určen pro pracoviště. Ve srovnání s indikátorem typu Myers-Briggs je jednodušší a kratší. Obsahuje pouze 24 otázek. Chování jednotlivce lze určit mezi 284 behaviorálními vlastnostmi. DISC je vyvinuto z práce Williama Moultona Marstona.

Souhrn:

1. Psychometrické nástroje jsou ve formě dotazníku. Oba testy lze provádět spolu. Cílem obou testů je poskytnout profil nebo hodnocení jednotlivce.
2. „MBTI“ znamená „Myers-Briggs Type Indicator“, zatímco „DISC“ představuje čtyři přístupy k testu. Dopisy znamenají dominanci, vliv, stálost a soulad. První test je pojmenován podle jeho vývojářů, zatímco druhý test je pojmenován po čtyřech vzorech použitých v testech.
3.Myers-Briggs je založen na práci Carla Junga, zatímco práce Williama Marstona ustoupila DISC.
4. Indikátor typu Myers-Briggs používá čtyři páry vzorů znaků, které jsou vzájemně protikladné. Na druhé straně má DISC také čtyři přístupové body.
5. Indikátor typu Myers-Briggs je delší a složitější test. Má přes 100 otázek. Mezitím má DISC pouze 24 otázek. Je charakterizován jako jednodušší.
6.Zaměřuje se DISC na chování člověka na pracovišti, zatímco Myers-Briggs je zaměřen na typ osobnosti jednotlivce.
7. Výsledek DISC je reprezentován dvěma písmeny, zatímco výsledek Myers-Briggs je vyjádřen variací písmen. 8.DISC výsledky jsou snáze zapamatovatelné ve srovnání s výsledky Myers-Briggsova typu.
9.DISC je model určený pro pracovní prostředí. Stejné národní prostředí platí také pro použití Myers-Briggs kromě osobních nebo akademických účelů.