Rozdíl mezi manažerem a vůdcem

Manažer vs Leader

Zatímco slova manažer a vůdce se mohou zdát znamenat, že znamenají totéž, ne. Manažer je někdo, kdo řídí a odpovídá za důležité aspekty práce, projektu nebo týmu. Vůdce je někdo, kdo je vlivný, má na starosti a je příkladem pro ostatní. Manažeři a vedoucí obvykle získávají svůj titul v pracovním, vzdělávacím nebo týmovém prostředí prostřednictvím demonstrace svých manažerských a vedoucích schopností. V ideální situaci by měl mít manažer vedoucí vlastnosti a podobně vedoucí by měl mít manažerské kvality.

Manažeři mají různé odpovědnosti na základě toho, co dělají a kdo řídí. Mají schopnost delegovat a realizovat plány pro podnikání nebo tým. Manažeři jsou nezbytní k tomu, aby neustále věděli, kdo je ve skupině zodpovědný. Vůdce je osoba, která se ujme vedení ve skupině a rozhodne se hrát podle svých nejlepších schopností a pomáhá ostatním dělat to samé. V týmu, škole nebo profesionálním prostředí by měl mít úspěšný manažer jak manažerské, tak i vedoucí vlastnosti.

Někteří považují vůdce a manažery za odlišné, protože vůdce má sklon řešit osobní záležitosti skupiny, zatímco manažer řídí úkoly a projekty, nikoli lidi. Navíc se předpokládá, že vedoucí, protože jsou považováni za nadřazeného, ​​má podřízené. Podřízení jsou lidé, kteří by měli následovat a dělat, co jim jejich manažer dává pokyn. Vůdce nemá podřízené, vůdce má následovníky. Následovníci jsou lidé, kteří věří v to, co vůdce učí nebo dělá, protože si vydělali určitou úctu. Následovník není nucen následovat vůdce, na rozdíl od manažera a jeho podřízených.

Existují také různé reakce na určité situace, které jsou typické pro manažera a vedoucího. Manažer se snaží získat výsledky tím, že vytváří pravidla, zůstává pod kontrolou a reaguje na situace, s nimiž se mohou setkat. Vůdce se rozhodne dosáhnout cílů prostřednictvím vášně, srdce a charismy. Vůdce má prý lepší schopnosti lidí než manažer, takže se obvykle zaměřuje na lidské emoce a touhy. Manažeři do svých rozhodnutí nezapracovávají lidské emoce ani touhy; dávají přednost použití stručných, vědeckých metod řízení skupiny.

Zatímco manažer a vůdce mají velmi odlišné vlastnosti, které jim pomáhají uspět, jsou to vůdčí a manažerské vlastnosti, které se spojují, aby se stal dobrým manažerem, který by měl být také vůdcem.

souhrn

1. Manažer řídí a přebírá odpovědnost za situaci. Vůdce se ujímá vedení, je vlivný a je příkladem.
2. Manažer má povinnosti a je schopen delegovat a provádět plány. Vůdce je příkladem pro ostatní a je to někdo, kdo nemusí mít nutně velkou odpovědnost.
3. Manažeři mají podřízené, kteří dodržují svá pravidla. Vůdci mají jednotlivce, kteří věří v to, co říkají, jinak známý jako následovníci.
4. Vůdcové se zaměřují na lidské emoce a charisma, které mají vést. Manažeři se zaměřují na stručné, vědecky ověřené metody vedení.