Rozdíl mezi osobním a personálním

Tato dvě slova jsou velmi snadno zaměněna, protože obě se týkají lidí a začínají základním slovem člověka. Jsou však odlišné. Poslouchejte výslovnost slov a poslouchejte rozdíl v důrazu na první a poslední slabiku každého slova. Osobní stres 'per' je o osobě a personální stres 'nel' je o lidech zaměstnaných ve společnosti nebo podniku.

Osobní je přídavné jméno popisující položky, které patří člověku. V bankovnictví je váš vlastní účet například osobním účtem nebo sportovní fanatik může mít osobního trenéra. Mohlo by to být jednání, které někdo přijal jako osobní projev nebo závazek k osobní stravě. Ve všech těchto případech se slovo osobní týká vlastního záměru. Přídavné jméno osobní popisuje soukromé předměty, které nejsou určeny k veřejnému poznání nebo ke spotřebě. Osobní sloupec v novinách inzeruje soukromé úkoly nebo informace. Osobní je odvozeno z latinského personalizačního významu - vztahujícího se k člověku. Ve filmu „Up Close and Personal“ získává hrdinka jako zpravodajka velmi osobní pomoc, aby podpořila svou kariéru jako veřejné osobnosti. Osobní pomoc jí umožňuje stát se hvězdou na cestě, kterou podnikne jako člen personálu televizní stanice.

Personál, na druhé straně jsou skupinou lidí, kteří pracují pro firmu nebo firmu. Větší podnikání “bude mít personální oddělení, které bude pečovat o potřeby personálu a zajistí, aby zaměstnaní lidé byli správně očíslováni a registrováni podle pravidel a předpisů společnosti pro své zaměstnance a jejich smlouvy. Personální oddělení se často nazývá personální oddělení, protože se zabývá všemi záležitostmi týkajícími se zaměstnanců. Personální oddělení je také částí kanceláře nebo továrny, kde by se zaměstnanec přihlásil nebo odhlásil pro pracovní výkazy a další aspekty, že je jedním z pracovníků. Pro prosperitu společnosti je důležité mít angažovanou skupinu zaměstnanců.

Henry Ford, jeden z původních zaměstnavatelů v automobilovém průmyslu, se svým personálem zacházel velmi dobře. V době finanční deprese zvýšil platy svých zaměstnanců na nejvyšší 5 $ za hodinu ze základní mzdy 2, 34 za hodinu. Tento radikální krok zajistil odhodlání jeho pracovní síly a zároveň umožnil jeho zaměstnancům, aby si mohli dovolit koupit si své nové vozidlo střední třídy, Ford Model T. Henry Ford chtěl, aby jeho tovární dělníci mohli koupit auto, které oni dělali. Byl to chytrý tah, který nakonec zvýšil jeho prodej a současně zajistil šťastný tým pracovníků pracujících pro příležitost jednoho dne vlastnit vlastní osobní automobil vyrobený z továrny. Henry Ford před svým časem v personálním řízení povzbuzoval všechny tímto známým příslovím:

"Spojení je začátek, zůstat spolu je pokrok a spolupráce je úspěch."

To bylo s těmito slovy, že přidal osobní dotek povzbudit jeho personál.