Rozdíl mezi stávkou a blokováním

Key Difference - Strike vs Lockout
 

Stávky i výluky zahrnují zastavení práce v továrně nebo na jakémkoli jiném pracovišti. Hlavní rozdíl mezi stávkou a výlukou leží na stranách, které zahajují zastavení práce. Ve stávce jsou to zaměstnanci, kteří přestanou pracovat, ale v uzamčení jsou to zaměstnavatelé, kteří zastaví práci zaměstnanců. Pojďme se v tomto článku podrobněji podívat na rozdíly mezi stávkou a výlukou.

Co je to stávka?

Stávku lze definovat jako „odmítnutí pracovat, které organizuje skupina zaměstnanců jako formu protestu, obvykle ve snaze získat ústupek nebo ústupky od svého zaměstnavatele“..

Obvykle je zahajují odbory, aby přesvědčily vedení, aby jim poskytlo vyšší platy nebo výhody nebo zlepšilo jejich pracovní podmínky. Mohou se týkat konkrétního zaměstnavatele, pracoviště nebo dokonce jednotky na pracovišti, ale zároveň mohou zahrnovat i celé odvětví nebo každého pracovníka v zemi. Například stávka v oděvní továrně může přesvědčit všechny oděvní zaměstnance v zemi k stávce nebo všichni pracovníci v oděvních továrnách mohou společně požádat o lepší pracovní podmínky a výhody. Stávka má moc ovlivnit ekonomiku celé země.

Stávka může mít různé podoby; může zahrnovat zaměstnance, kteří odmítají navštěvovat práci nebo stát mimo pracoviště, aby zabránili ostatním v práci. Může se také jednat o zaměstnance zabývající se pracovištěm, ale odmítnutí pracovat nebo opustit prostory. Toto je známé jako stávka na sedadlo.

Co je uzamčení?

Uzamčení lze definovat jako „Vyloučení zaměstnanců ze strany zaměstnavatele z místa výkonu práce, dokud nebudou dohodnuty určité podmínky“ (Oxford online slovník). Jedná se o dočasné zastavení práce zahájené vedením společnosti. Blokování se často používají během pracovních sporů.

Uzamčení se obvykle provádí odmítnutím přijmout pracovníky do areálu společnosti. To lze provést jednoduše změnou zámků nebo použitím bezpečnostních stráží k zabezpečení prostor.

O uzamčení je známo, že je opakem stávky. Vedení je používá k vymáhání podmínek zaměstnání u skupiny zaměstnanců během sporu. Například může donutit odborové organizace, aby přijímaly nižší mzdy. Pokud unie požaduje vyšší platy nebo jiné výhody, může je vedení přesvědčit, aby ustoupili s hrozbou zablokování..

Dublin Lockout, který trval od 26. srpna 1913 do 18. ledna 1914, je na základě sporu o právu odborářů na odborovou unii jedním z nejzávažnějších průmyslových sporů v Irsku.

Jaký je rozdíl mezi Strike a Lockout?

Definice:

Stávkovat: Stávka je odmítnutí pracovat, organizované skupinou zaměstnanců jako forma protestu, obvykle ve snaze získat ústupek nebo ústupky od jejich zaměstnavatele.

Výluka: Uzamčení je vyloučení zaměstnanců zaměstnavatelem z místa výkonu práce, dokud nebudou dohodnuty určité podmínky.

Iniciátoři:

Stávky jsou iniciovány zaměstnanci.

Blokování jsou iniciovány zaměstnavateli.

Cíl:

Stávky jsou vedeny za účelem získání ústupků od zaměstnavatele.

Blokování se používají k vymáhání podmínek zaměstnání u skupiny zaměstnanců během sporu.

Metody:

Stávky mohou zahrnovat zaměstnance odmítající účastnit se práce, zaměstnance stojící mimo pracoviště jako formu protestu (demonstrantů) nebo zaměstnance zabývající se pracovištěm, ale odmítající pracovat (sedět stávka).

Blokování zahrnovat odmítnutí přijmout pracovníky do areálu společnosti.

Obrázek se svolením:

“1913 Rochester Garment Workers Strike” By Unknown (Životnost: Neznámá) - Původní publikace: UnknownImmediate zdroj: Albert R. Stone Collection [3], Public Domain) přes Commons Wikimedia

„Účastníci uzamčení 1913“ od Sinn Féina (CC BY 2.0) přes Flickr