Rozdíl mezi OFLA a FMLA
Share
OFLA vs FMLA
My lidé máme svá vlastní práva, ve kterých musí naše lidské protějšky poskytovat a musí se řídit. To platí zejména pro profesionály a pracovníky ve všech pracovních místech a za jakýchkoli okolností. Některé země stanovily vlastní zákony na ochranu svých občanů před jakýmikoli formami útlaku a nespravedlnosti na pracovišti, protože někteří zaměstnavatelé velmi požadují čas a život svého zaměstnance.
V USA platí tento zákon pro všechny pracovníky a profesionály, kterým je OFLA a FMLA. Zkusme rozlišovat mezi slovy a zákony.
„FMLA“ znamená „Family Medical Leave Act“, zatímco „OFLA“ znamená „Oregon Family Leave Act“. Oba zákony se vztahují na jednotlivce, ale oba mají specifické protokoly, které je třeba dodržovat, aby byly schváleny pro dovolenou.
Jedná se o tato kritéria: zaměstnanec má vážné zdravotní potíže, jako jsou těhotné nebo chronické stavy vyžadující lékařské ošetření, dlouhodobé stavy vyžadující lékařské ošetření, vícenásobné lékařské ošetření atd. Atd. Dalším kritériem je mít člena rodiny s vážným zdravotním stavem. Tento člen rodiny musí být váš manžel / manželka, dítě nebo rodič. Dalším kritériem je narození dítěte a péče o dítě po narození. Posledním kritériem je také péče o vaše dítě po adopci.
OFLA platí pro pracoviště s 25 a více zaměstnanci, ale méně než 50. FMLA platí pro pracoviště s 50 a více zaměstnanci. Aby byli zaměstnanci způsobilí pro OFLA, zaměstnanci musí pracovat po dobu 180 kalendářních dnů s 25 hodinami týdně, aby byli způsobilí, zatímco pro FMLA to musí být nejméně 12 měsíců nebo alespoň 1 250 hodin za těchto 12 měsíců.
FMLA i OFLA umožňují zaměstnancům až 12 týdnů dovolené.
Souhrn:
1. „FMLA“ znamená „Family Medical Leave Act“, zatímco „OFLA“ znamená „Oregon Family Leave Act“.
2. Oba zákony se vztahují na jednotlivce, ale oba mají zvláštní protokoly, které je třeba dodržovat, aby byly schváleny pro dovolenou.
3. OFLA se vztahuje na pracoviště s 25 a více zaměstnanci, ale méně než 50. FMLA se vztahuje na pracoviště s 50 a více zaměstnanci.
4. Aby byli zaměstnanci způsobilí pro OFLA, zaměstnanci musí pracovat po dobu 180 kalendářních dnů s 25 hodinami týdně, aby byli způsobilí, zatímco pro FMLA to musí být alespoň 12 měsíců nebo alespoň 1 250 hodin za těchto 12 měsíců..
