Rozdíly mezi nespravedlivým propuštěním a špatným propuštěním

Nespravedlivé propuštění vs Nesprávné propuštění

Není nic hroznějšího než ztratit práci. V dnešní době je hledání práce jako najít jehlu ve velkém davu. Bez toho, aby vás někdo podporoval, nemůžete práci zabít. Samotný talent nebude stačit. Pokud uplatníte svůj talent jako převody proti někomu vybavenému známým-někým-někým, je pravděpodobné, že prohrajete bitvu. Takže v tomto dni a věku byste měli svou práci milovat a ctít. Ale co když čelíte nespravedlivému propuštění; nebo je to neoprávněné propuštění? „Propuštění“ znamená „žádná práce, žádné peníze ani život.“ Jaký je však přesně rozdíl mezi „nespravedlivým propuštěním“ a „neoprávněným propuštěním“? Zjistíme to v tomto článku.

Co je nespravedlivé propuštění? Pouhým pohledem na definici slova „nespravedlivé“ to znamená „nepřiměřené“. Můžeme zjistit, zda je to nespravedlivé propuštění na základě důvodu vašeho zaměstnavatele, který vás propouští ze zaměstnání. Máme tzv. Zákon o zaměstnaneckých právech z roku 1996. Podle oddílu 98 existuje seznam potenciálně spravedlivých důvodů, proč vás zaměstnavatel propouští. Pokud to není v seznamu uvedeno, bude pravděpodobně nespravedlivé. Možná jedním z důvodů propuštění nebylo účast na schůzce vaší společnosti. Pokud se na schůzkách vždy účastníte včas a přesto zaměstnavatel podá odvolání, považuje se to za nespravedlivé propuštění.

Dalším faktorem, který vám může způsobit nespravedlivé propuštění, je to, zda váš zaměstnavatel jednal přiměřeně při ospravedlňování vašeho propuštění. Opravdu nevíme, co se přesně děje v hlavě našeho zaměstnavatele. Mohli by nás propustit bez platných důvodů. Dalším způsobem, jak zjistit, zda se jedná o nespravedlivé propuštění, je, zda váš zaměstnavatel dodržoval všechny spravedlivé postupy. Aby byl propuštěný zaměstnanec označen za nespravedlivé propuštění, měli byste mít pro svou společnost alespoň jeden rok nepřetržitého služebního poměru. Pokud ne, nemáte právo požadovat nespravedlivé propuštění. Pokud vyhrajete případ propuštění, vaše náhrada bude váš ušlý výdělek v době vašeho propuštění.

Na druhé straně je neoprávněným propuštěním propuštění v rozporu se smlouvou. Při jednání soudu nebo tribunálu se váš nárok bude posuzovat pouze na základě smluvních povinností vašeho zaměstnavatele. Pokud podáte žádost o neoprávněně propuštěné odvolání, můžete se obrátit na okresní soud nebo dokonce na nejvyšší soud. Nárok můžete podat i v případě, že jste ve vaší společnosti nedokončili rok služby.

Pokud jste zažili propuštění bez oznámení nebo nedostatečného upozornění, lze to považovat za neoprávněné propuštění. Jako zaměstnanci máme právo být informováni okamžitě. Podepsali jsme svou pracovní smlouvu a odvolání bez řádného upozornění pouze pošlapává naše práva. Vítězný případ vám umožní vydělat si výplatu a výhody při oznámení o vašem propuštění.

Abychom se nedostali do fáze propouštění, měli bychom jako zaměstnanci plnit své povinnosti a poslouchat své zaměstnavatele. Pokud však již uplatňují naše práva, nebojte se promluvit a v případě potřeby předložit své nároky soudu.

Souhrn:

1. „Nespravedlivé propuštění“ je založeno na důvodu, proč vás zaměstnavatel propustil ze zaměstnání. Abyste mohli uplatnit nárok, musíte své společnosti nabídnout alespoň jeden rok služby.

2. Zákon o zaměstnaneckých právech z roku 1996 obsahuje seznam potenciálně spravedlivých důvodů, proč vás zaměstnavatel propouští.

3. „Nesprávné propuštění“ je „propuštění v rozporu se smlouvou“. Neexistuje žádná délka služby, která by se měla vztahovat k uplatnění reklamace.