Rozdíl mezi FTE a počtem zaměstnanců

FTE vs. počet zaměstnanců

FTE (tj. Ekvivalent na plný úvazek) a počet zaměstnanců jsou dvě metody počítání určitého počtu členů v populaci nebo organizaci. Obě měření také odpovídají za měření poskytnutého času. Kromě toho se počet zaměstnanců i FTE používají v oblasti vzdělávání a podnikání.

Obě opatření se používají v oddělení lidských zdrojů škol a obchodních podniků. Školy je používají k výpočtu počtu studentů v prezenční formě a kreditů studentů v konkrétním semestru nebo akademickém roce.

„Počet zaměstnanců“ znamená „skutečný počet stávající populace“, ať už se populace skládá ze studentů nebo zaměstnanců. Obvykle počet zaměstnanců ovlivňuje pouze jednoho jednotlivce jako jednoho člena v dané populaci. Žádné atributy nebo rozdíly jednotlivce, jako jsou jejich dovednosti, kredity nebo hodiny, se neberou v úvahu. Navíc se neuznává povaha nebo status jednotlivce. Jsou zastoupeni a spočítáni jednotlivci na částečný i plný úvazek.

Provádění počtu zaměstnanců je preferovaným opatřením při počítání populace pro základní demografický profil a analýzu.

Rovněž se odkazuje na proces ve vzdělávacích institucích, jehož cílem je zjistit akademický a kariérní potenciál každého studenta od přijetí do studia. Tento proces předpokládá, že všichni studenti mají stejné schopnosti a potenciál. V některých vzdělávacích institucích je počet zaměstnanců označován jako „individuální zápis“.

Na druhé straně ekvivalentem na plný úvazek je měření u lidí, kteří buď pracují na plný úvazek (pro zaměstnance), nebo na plný úvazek (pro studenty). Osoba s ekvivalentem na plný úvazek musí poskytnout určitý počet hodin nebo kreditů na plný úvazek. V této situaci FTE představuje skutečné pracovní vytížení jako ekvivalent stavu pracovníka na plný úvazek.

Například pracovník na plný úvazek v jakémkoli obchodním prostředí je povinen vykreslit 40 hodin týdně. V jiných situacích, jako je nadbytečný personál, mohou dva nebo více pracovníků na částečný úvazek poskytovat služby na plný úvazek nebo pracovat, pokud lidé v pracovní době splňují ekvivalent na plný úvazek (40 hodin). Tímto způsobem je práce společnosti rovnoměrně rozložena s využitím personálu i času.

V ekvivalentu na plný úvazek jsou hlavními faktory při měření a výpočtu osoba, která se počítá, jakož i počet pracovních hodin nebo kredity. FTE je užitečná metoda pro výpočet pracovní doby, poskytnutých hodin a přepracování v případě přesčasů. Po výpočtu FTE může společnost přesně poskytnout platbu nebo náhradu za poskytnuté hodiny pracovníka nebo zaměstnance.

Ve vzdělávacím prostředí se FTE obvykle používá k zápisu studentů na nadcházející období nebo rok. FTE v této oblasti je typ počtu, ve kterém jeden student navštěvuje jako student na plný úvazek po celý akademický rok. To znamená zápis a docházka na celý akademický rok. Ve skutečnosti je celkový počet hodin studenta předmětem měření. Stejně jako na pracovišti FTE musí mít student specifický počet kreditů, aby splnil požadavky.

Souhrn:

1.Účet a ekvivalent na plný úvazek jsou typy měření používané k počítání a rozpoznání populace v prostředí. Oba jsou využívány ve školách a obchodních organizacích.
2.Headcount je součet a skutečný počet jednotlivců v určité skupině. Neexistuje žádný rozdíl mezi jednotlivci. Jednoduše se odpočítává jeden člen za druhým, aby se vytvořilo číslo; jeden jednotlivec se počítá jako jeden člen.
3.Na druhé straně, ekvivalent na plný úvazek (nebo FTE) se počítá pro oba členy a čas stanovený pro konkrétní společnost (pro pracovníka) nebo částku celkových kreditů za konkrétní období nebo rok (pro studenta). Ve FTE je určitá doba nebo kredity, které je třeba vzít, než se potvrdí nebo dostane status na plný úvazek. U pracovníků je nutné poskytnout 40 hodin pracovní doby (buď jednotlivcem, nebo rozdělit mezi několik jednotlivců na částečný úvazek), zatímco studenti musí vzít určitý počet kreditních hodin na období nebo rok.