Rozdíl mezi rozdílným zacházením a rozdílným dopadem

Rozmanitá léčba vs různorodý dopad

Rozdílné zacházení a různorodý dopad jsou doktríny, které jsou svým charakterem podobné a probíhají v zaměstnání kvůli úmyslu a chování zaměstnavatele. Pro obyčejné lidi je obtížné rozlišit mezi těmito dvěma praktikami a dokonce i právníci někdy čelí problémům s určením, která z těchto dvou praktik se odehrála na pracovišti. Tento článek se snaží zdůraznit rozdíl mezi různorodým zacházením a různým dopadem, aby čtenáři mohli vědět, co znamenají.

Rozmanité zacházení

Rozdílné zacházení je také v právních kruzích známé jako rozdílné zacházení. Říká se, že k tomu došlo, když zaměstnanec tvrdí, že s ním bylo zaměstnavatelem nakládáno diskriminačním způsobem. Aby bylo možné zařadit zaměstnavatele do kategorie rozdílného zacházení, musí být prokázáno, že k akci zaměstnavatele došlo z důvodu určité chráněné funkce zaměstnance, jako je jeho věk, pohlaví nebo rasa. Oběť musí být schopna prokázat, že se s ní zaměstnavatel kvůli své charakteristické povaze zacházel méně příznivě.

V situaci různého zacházení zaměstnavatel jedná nebo se chová úmyslně a velmi dobře ví, co dělá. Rozdílné zacházení však přináší zaměstnanec nebo skupina zaměstnanců, pokud mají pocit, že byli diskriminováni. V případě, že zaměstnanec tvrdí, že s ním bylo zacházeno méně příznivě než s ostatními ve stejné situaci, dochází k rozdílnému zacházení.

Rozdílný dopad

Jedná se o pracovní praktiky, které mají nepříznivý dopad na jednoho konkrétního zaměstnance nebo skupinu zaměstnanců. Patří sem praktiky najímání a propouštění, jako když zaměstnavatel vyloučí potenciální zaměstnance na základě jejich pohlaví nebo rasy a zároveň je vybere pro zaměstnání ve svém podniku nebo společnosti. V případě odlišného dopadu se nezaměřuje na diskriminační úmysl, ale na důsledky nebo důsledky pro oběti z takového jednání nebo chování. Praxe zaměstnanosti, která vypadá prima facie neutrálně, ale při bližším zkoumání odhalí, že způsobila nespravedlnost skupině potenciálních zaměstnanců, spadá do kategorie různorodých dopadů.

Rozmanitá léčba vs různorodý dopad

• Rozdílné zacházení se také nazývá rozdílné zacházení a vyžaduje důkaz diskriminace.

• Záměrné nebo diskriminační chování nemusí být přítomno v nerovnoměrném zacházení a pro tuto teorii stačí důkaz, že pracovní praktika způsobuje nespravedlnost skupině zaměstnanců..

• Pokud jste členem chráněné třídy a podali jste žádost o zaměstnání, pro které jste byli kvalifikováni, ale jste odmítnuti, můžete proti zaměstnavateli podat žalobu na základě odlišného dopadu..