Rozdíl mezi 401 tis. A důchodem

401k vs Pension

Lidé pracují, aby byli schopni zajistit si své vlastní potřeby a potřeby své rodiny. Nakonec zestárnou, což je činí neschopnými pracovat a vydělávat si na živobytí. S ohledem na to organizace a jednotlivci připravují zaměstnance na dobu, po kterou budou muset odejít do důchodu.

Penzijní plány jsou vytvářeny s cílem poskytnout jednotlivcům zdroj příjmů v době, kdy již nemohou pracovat. Mnoho programů nebo plánů je vytvořeno, aby jim pomohly finančně. Jedním je pravidelný penzijní plán a druhým je účet 401 tis.

Důchod

Důchodem se rozumí platby, které osoba obdrží po odchodu do důchodu. Jedná se o formu odložené odměny poskytované zaměstnancům, kteří již nejsou schopni pracovat a jsou vypláceny v pravidelných splátkách.

Zpravidla jej zřizují zaměstnavatelé, pojišťovny, vláda nebo odbory a další sdružení. Většina vlád nabízí penzijní plány, jako je systém sociálního zabezpečení.

Důchody obvykle přicházejí s pojistnými balíčky, které od nich vyžadují vyplácení dávek osobám se zdravotním postižením nebo pozůstalým. Účelem invalidního důchodu je poskytnout jednotlivcům, kteří jsou zdravotně postiženi při nehodách nebo chorobách způsobujících jejich pracovní neschopnost.

Penzijní plány mohou být buď definované dávky, nebo definované příspěvky, nebo obojí. Definovaná dávka je založena na pevném vzorci, který závisí na platu člena a délce členství v plánu. Definovaný příspěvek je založen na příspěvku člena a jeho výdělcích nebo zisku. Plány, které mají obě vlastnosti, se nazývají hybridní plány, jako jsou plány peněžních zůstatků a penzijních akcií.

Penzijní plány jsou financovány zaměstnavateli zadržením procenta výplaty zaměstnance. Investice z peněz z příspěvků jsou spravovány investičním manažerem. U penzijních plánů jsou důchodci zajištěni doživotní výplatou, ale když zemřou, nemůže být důchod předán jejich dětem.

401k

401k je druh spořicího účtu. Účelem je pomoci zaměstnancům šetřit na důchod a zároveň snížit jejich zdanitelný příjem. Držitelé účtu 401 tis. Nejsou povinni platit daně ze svých úspor, dokud nebudou vybráni po odchodu do důchodu.

Účty 401 tis. Jsou obvykle financovány zaměstnanci, ale zaměstnavatelé někdy přispívají malým procentem nebo odpovídají příspěvkům zaměstnanců. Někdy investují příspěvek do akcií společnosti nebo do jiných investic. Zaměstnanci však mají poslední slovo a mohou si vybrat a kontrolovat své investice.

Částka, kterou zaměstnanec obdrží při odchodu do důchodu, závisí na výši jeho příspěvku a návratnosti uskutečněných investic. Jednou z nevýhod v plánech 401 tis. Je to, že investice do akcií společnosti mohou plán ohrozit, zejména pokud se společnost náhle stane insolventní nebo se dostane do konkurzu..

souhrn

1. Penzijní plány jsou financovány zaměstnavateli, zatímco 401 tis. Plány jsou financovány zaměstnancem.
2. Penzijní plány zajišťují pravidelnou výplatu pro členy, zatímco 401 tis. Programů závisí na provedených vkladech a ziscích získaných z jejich investic.
3. V penzijních programech řídí investice správce, zatímco zaměstnanec kontroluje investice v 401 tis. Plánech.