Rozdíl mezi 401K a důchodem

401K vs Pension

Je velmi důležité ušetřit do budoucnosti; současně je také velmi důležité vybrat si důkladně plán odchodu do důchodu, aby bylo dosaženo co nejlepšího prospěchu. V USA existuje mnoho penzijních plánů, ale zde bychom se soustředili na penzijní a 401 tis. Oba mají své charakteristické rysy a výhody i nevýhody. V tomto článku budou zdůrazněny jejich rozdíly. Oba jsou dobré plány, které lidé přijímají, aby měli po odchodu do důchodu pohodlnou budoucnost.

401 kB

401 tis. Typů je nejoblíbenějším typem penzijního plánu, který je dnes k dispozici v USA. Je to naplánováno zaměstnavatelem, i když technicky je příspěvek poskytován zaměstnancem. Jde v zásadě o úsporu do budoucna, kdy zaměstnavatel zadržuje část platu zaměstnance a použije ji jako příspěvek do fondu, který zaměstnanec dostane po odchodu do důchodu. Tento odpočet je odložen daň, což je výhoda pro každého, kdo se rozhodne pro tento plán. Do svého fondu 401 tisíc můžete přispívat až 4 000 $ ročně a daň je odložena, dokud nezačnete dostávat měsíční platby po odchodu do důchodu. V některých případech zaměstnavatel každoročně porovnává příspěvky zaměstnance s některými penězi samostatně. Oba tyto příspěvky vydělávají úroky podle převládajících sazeb.

Vzhledem k tomu, že 401 tis. Programů je velmi efektivním penzijním plánem, který vám po odchodu do důchodu poskytne nejlepší štít, pokud jde o finanční zabezpečení, vláda a zaměstnavatel by vás nepodněcovali k prozatímnímu výběru. Z tohoto důvodu jsou osobě, která si přeje předčasný výběr v plánu 401 tis., Uloženy vysoké daňové sankce. Máte nárok na výběr pouze v případě, že máte alespoň 59 ½ let a pokud je fond nejméně 5 let. Pokud vyberete peníze před dosažením věku 59 1/2, IRS je uložena 10% pokuta.

V případě předčasného výběru z účtu 401k se můžete stále vyhýbat platbě tvrdých daňových sankcí za předpokladu, že budete dodržovat určitá přísná pravidla pro výběr, pokud jde o účet 401k..

Plány 401 tis. Umožňují vypůjčení půjčky oproti zůstatku na účtu. Můžete si půjčit půjčku až do výše 50% zůstatku na účtu. Maximální výše půjčky by neměla přesáhnout 50 000 $. Úvěr musí být samozřejmě splacen do 5 let.

Je také možné přenést svůj starý plán 401 tis., Pokud změníte zaměstnání a pokud váš nový zaměstnavatel má plán 401 tis. Existuje několik typů plánů 401 tisíc a je možné si vybrat podle jeho potřeb.

Důchod

Důchod jako penzijní plán tam vždy byl. Ty tvoří fond pro zaměstnance, který dostane po odchodu do důchodu. Hlavní přitažlivost penzijního plánu spočívá v tom, že příspěvek do fondu poskytuje zaměstnavatel. Tento příspěvek je často závislý na platu zaměstnance. Zaměstnanec nemá žádné daňové výhody každý rok, protože do fondu nepřispívá. Daňová výměna se provádí při výplatě, která může být jednorázovou částkou nebo se provádí prostřednictvím řady plateb každý měsíc.

Rozdíl mezi 401 tis. A důchodem

401k i důchod jsou plány na odchod do důchodu a zaručují dobré finanční zdraví ve stáří. Penzijní plány tu již byly dlouho, ale 401k postupně nahrazuje penzi kdekoli ve Spojených státech. Důchod je staromódní důchodový plán, ve kterém zaměstnanec bez jakýchkoli příspěvků dostává každý měsíc předem stanovenou částku. Tato částka závisí na platu a počtu let služby.

Na druhé straně příspěvky ve výši 401 tis. Jsou většinou poskytovány zaměstnancem ve formě procenta jeho platu zadrženého zaměstnavatelem. To znamená, že zaměstnanec má kontrolu nad svými investicemi do plánu 401 tis. A může si vybrat, zda zvýší nebo sníží svůj příspěvek, což není možné v penzijním plánu..

Další velký rozdíl mezi 401 tis. A důchodem spočívá v záruce platby. Zatímco v důchodovém plánu je zaměstnavatel více či méně jistý, že při odchodu do důchodu obdrží jednorázovou částku, není tomu tak u 401 tis. Zde částka, kterou obdrží, závisí na pravidelných příspěvcích a úrokové sazbě použitelné v různých časech.

Shrnout:

Zatímco u penzijních plánů mají zaměstnanci jistotu měsíční kontroly každý měsíc po odchodu do důchodu, není tomu tak u 401 tis.

Důchod je zcela sponzorován zaměstnavatelem, zatímco 401k je sponzorován zaměstnancem.

Příspěvek je kontrolován zaměstnanci ve výši 401 tis., Zatímco v důchodových plánech tomu tak není.

Plány 401 tis. Umožňují vypůjčení půjčky oproti zůstatku na účtu

Na závěr lze říci, že penzijní plány, i když jsou atraktivní, neumožňují zaměstnancům žádnou kontrolu, a jako takové se postupně nahrazují 401 tis. Plány. V současné době je možné, aby se zaměstnanec účastnil obou plánů, pokud jsou oba plány k dispozici u zaměstnavatele.

Zatímco hlavní výhodou jakéhokoli plánu 401 tis. Je odložená daň, existují sankce, pokud je třeba vybrat před splatností plánu. Existují také potíže s likviditou, pokud někdo potřebuje peníze naléhavě.