Rozdíl mezi 401 K a Anuita

401 K vs Anuita

Nemůžeme vždy zajistit, abychom v našich současných pracovních pozicích zůstali vždy zdraví a trvale, i když se vždy můžeme připravit na to nejlepší a nejhorší. Výběrem správných spořicích vozidel budete moci ušetřit pro svou budoucnost. Důvodem je, že tato spořicí vozidla jsou speciálně navržena tak, aby vám pomohla vyčlenit peníze na odchod do důchodu, nikoliv na jiné účely. Pokud tedy volíte mezi tím, co pro vás může udělat anuita a plán 401 tis., Lépe si to prohlédněte!

Anuity, které mohou být označovány jako pullback účty běžně distribuované pojišťovnami, obvykle umožňují majiteli investovat své peníze na základě odložené daně. Tomu říkáme odložené anuity, které se používají korespondujícím způsobem jako penzijní spořicí prostředky. Anuity lze konfigurovat podle široké dispozice jeho detailů a faktorů, jako je doba trvání, po kterou mohou být platby z anuity zajištěny, aby přetrvávaly. Pokud peníze uvnitř anuity rostou odloženy a vybrány před dosažením věku padesáti dva a půl roku, budete potrestáni IRA uloženým 10 procent.

Pro definování 401K je to plán penzijního spoření určený zaměstnavateli svým zaměstnancům. Poskytuje zaměstnancům úspory před zdaněním nebo po zdanění. Podobně jako anuity rostou peníze uvnitř 401 tis. Říká se, že 401K je upravený plán vytvořený zaměstnavateli, na který mohou způsobilí zaměstnanci přispívat na odložení mzdy (snížení platu) na základě daně po zdanění nebo před zdaněním. Zaměstnavatelé, kteří nabízejí plán 401 tis., Mohou do plánu zapojit odpovídající nebo nezvolitelné příspěvky jménem způsobilých zaměstnanců a mohou také do plánu přidat funkci sdílení zisku. Výnosy se časově rozlišují.

Přestože se od sebe navzájem zjevně lišili, oba mají své jedinečné výhody, které jsou nezbytnými faktory, aby byly absolutně efektivní. Anuity nabízejí mnoho výhod oproti tradičním penzijním plánům. Jednou z těchto výhod je zasloužená úroková sazba. A co je důležitější, na rozdíl od většiny plánů spoření umožňuje anuita váš zájem narůstat na základě odložené daně, dokud nechcete raději odstoupit. Jednoduchou aplikaci, šek a váš podpis obvykle začíná vaše anuita. A na konci každého roku neobdržíte 1099 za příjem dosažený v rámci anuitní smlouvy o vašich penězích. Mezitím jsou dávky 40K1 obvykle vázány na výši služby a na základě průměrné konečné mzdy. Zaměstnanci se mohou přiměřeně opírat o známou a očekávanou úroveň požitků; ochrana před inflací po separaci je však obvykle omezená a / nebo nejistá. Zaměstnavatelé zase mohou omezit jednotlivce s méně než 1 rokem služby, členy odborů, občany mimo USA, pracovníky na částečný úvazek atd., Aby byli způsobilí pro tento plán. S výhodami 401 tis. Kč může plán pocházet ze snížení mzdy, které si sám uložil, ze zaměstnavatele nebo z obou.

Nyní si myslím, že jste si začali vybírat mezi anuitními a 401 K plány. Ale ať už si vyberete jakýkoli plán odchodu do důchodu, ujistěte se o tom a ujistěte se, že jste hodně přemýšleli o tom, jak si zachováte svůj současný životní styl a jak jste si jisti, že budete mít příjem na celý život.

Souhrn:

1.

S anuitou jsou vaše příspěvky investovány během fáze akumulace.
2.

Veškeré příjmy rostou odložené daně a jsou zdaněny jako běžný příjem, když začnete s výběrem. A s 401 K jsou zaměstnanci okamžitě 100% oprávněni platit vlastní odložené příspěvky na snížení mzdy.
3.

Na výběry zaměstnanců před dosažením věku 59 1/2 se může vztahovat 10% pokuta a v neposlední řadě se na zaměstnance, kteří odejdou do důchodu kdykoli během kalendářního roku, ve kterém se jim stane 55 let nebo později, nevztahuje 10% pokuta..