Rozdíl mezi roční dovolenou a dovolenou

Klíčový rozdíl - roční dovolená vs. plat za dovolenou
 

Roční dovolená a platy za dovolenou jsou dva důležité druhy dovolené, kdy zaměstnanci dostávají volno. Pracovní zákony v zemích byly v posledním desetiletí přísné a v důsledku toho jsou politiky ročního volna dobře zavedeny po celém světě. Politika odchodu se často liší mezi jednotlivými zeměmi i mezi společnostmi. Klíčovým rozdílem mezi roční dovolenou a platem za dovolenou je to roční dovolená je placený volno z práce poskytovaná zaměstnancům zaměstnavatelem, pokud zaměstnanci mohou použít příslušný čas pro osobní potřebu zatímco dovolená se vyplácí za dovolenou, jako je Štědrý den a den díkůvzdání, kde má zaměstnanec dovoleno vzít si volno zpravidla bez snížení platu.

OBSAH

1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je roční dovolená
3. Co je dovolená?
4. Porovnání bok po boku - roční dovolená a dovolená v platu v tabulkové formě
5. Shrnutí

Co je roční dovolená?

Roční dovolená je definována jako placená volno, které zaměstnanci poskytuje zaměstnavatel, kde zaměstnanec může použít příslušný čas pro osobní potřebu. Zaměstnanci jsou často povinni předem oznámit a naplánovat roční dovolenou, aby zajistili, že zaměstnavatel má dostatek času na zajištění personálního zabezpečení a požadavků v případě nepřítomnosti zaměstnance.

Počet dní poskytnutých jako roční dovolená je aspektem, který všechny země považují za důležitý, a tento počet se v jednotlivých zemích liší. Níže je uvedeno několik příkladů.

Obrázek 01: Země mají různé politiky roční dovolené.

Poskytnutá roční dovolená závisí také na počtu let služby; počet listů se zvyšuje s roky služby.

Např.

1. V Iráku se délka roční dovolené zaměstnance prodlouží o 2 dny po každých dalších 5 letech nepřetržité služby u stejného zaměstnavatele.
2. V Japonsku se zaměstnancům, kteří byli nepřetržitě zaměstnáni alespoň jeden a půl roku, poskytne jeden další den dovolené za každý rok služby, nejvýše však 20 dní dovolené.

Co je dovolená plat?

Jak už název napovídá, platy za dovolenou se vyplácejí za svátky, jako jsou Štědrý den a Den díkůvzdání, když zaměstnanec má dovoleno vzít si volno zpravidla bez snížení platu. Počet určených pracovních svátků se v jednotlivých zemích liší.

Např. Irsko - 9 dní

Politika dovolené v různých zemích se také liší v důsledku zákonných aspektů. Výsledkem je, že znalosti listů lze zlepšit odkazem na příklady.

Společné zásady platů za svátky

V USA mají zaměstnanci každý rok nárok na deset placených svátků. Jedná se o novoroční den, Martina Luthera Kinga, Jr. den, Washingtonovy narozeniny, Memorial Day, Den veteránů, Labor Labor, Columbus Day, Den díkůvzdání a Štědrý den. Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) však není povinen platit zaměstnavatelům dovolenou. V důsledku toho se o podmínkách dovolené rozhoduje mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo mezi zaměstnavatelem a zástupcem zaměstnance, jako je odborový svaz.

Zásady pro práci na svátcích

Zaměstnavatelé nejsou povinni platit navíc (nad rámec běžné mzdy) za práci na dovolené, pokud není v pracovní smlouvě uvedeno jinak. To se bude lišit také v různých zemích a někdy záleží na zaměstnavateli.

Např. na Filipínách, pokud zaměstnanec pracuje během pravidelné dovolené, bude mu za prvních osm hodin vypláceno 200 procent běžné mzdy za den.

Obrázek 02: Vánoce jsou široce oslavovanou dovolenou na světě

Jaký je rozdíl mezi roční dovolenou a dovolenou?

Roční dovolená vs placení dovolené
Roční dovolená je definována jako placené volno z práce poskytované zaměstnancům zaměstnavatelem, kde zaměstnanci mohou využít příslušný čas pro osobní potřebu.	Dovolená se vyplácí za svátky, jako je Štědrý den a Den díkůvzdání, kdy zaměstnanec má dovoleno vzít si volno bez snížení platu.
Důvody pro udělení této dovolené
Roční dovolená umožňuje zaměstnancům vzít si volno z práce z jakéhokoli osobního důvodu.	Dovolená umožňuje zaměstnancům vzít si volno na dny náboženských a národních oslav a jakýkoli den tohoto typu.
Diskreční pravomoc zaměstnavatele a zaměstnance
Roční dovolená se poskytuje na dny požadované zaměstnancem po projednání se zaměstnavatelem.	Dovolená je povolena na základě zákonných ustanovení.

Shrnutí - Roční dovolená versus dovolená

Rozdíl mezi roční dovolenou a platem za dovolenou je diskrétní; dovolená za kalendářní rok je placená volno udělené pro osobní potřebu zaměstnance, zatímco dovolená dovoluje platit volno bez snížení mzdy. Jednotnost nelze v politice dovolené stanovit, protože se mění v kontextu země a společnosti. Povolení obou typů dovolené je však zákonným požadavkem a někteří zaměstnanci zahrnují dovolené v rámci roční dovolené.

Stáhněte si PDF verzi roční dovolené a dovolené

Můžete si stáhnout PDF verzi tohoto článku a použít ji pro účely offline podle citačních poznámek. Stáhněte si PDF verzi zde Rozdíl mezi roční dovolenou a dovolenou.

Reference:

1. Doyle, Alison. "Co je dovolená a kdy ji zaměstnanci získají." Rovnováha. N.p., n.d. Web. K dispozici zde. 19. června 2017.
2. „Filipínská pravidla pro placení dovolené“. Pravidla platit na Filipínách | Kancelářské svátky. N.p., n.d. Web. K dispozici zde. 19. června 2017.
3. „Seznam minimální roční dovolené podle zemí.“ Wikipedia. Nadace Wikimedia, 19. června 2017. Web. K dispozici zde. 20. června 2017.

Obrázek se svolením:

1. „Vánoční dekorace na vánoční stromeček z vánočních svátků“ (CC0) přes Maxpixel