Rozdíl mezi roční dovolenou a dovolenou

Samá práce a žádná zábava dělá z Jacka nudného chlapce. I když klišé, lidské bytosti na to pořád rezonují. Vzhledem k tomu, že práce je středem života, je pro tělo, mysl a duši stejně důležité vzít si volno. Aby to bylo zaručeno, byly stanoveny předpisy pro pracoviště, které zajistí rovnováhu mezi prací a ostatními aspekty života. Některé z nich zahrnují dovolenou za kalendářní rok a dovolenou.

Co je roční dovolená?

Jedná se o placenou práci mimo pracovní dobu nabízenou zaměstnancům, kteří pracovali v organizaci po dobu 12 měsíců za sebou zaměstnavateli a řídí se pracovními zákony v zemi. Zaměstnanec nemá během prvního roku zaměstnání dny dovolené. Zaměstnavatelé však počítají s dny dovolené za kalendářní rok, které se odečítají od celkového počtu dní dovolené za rok pro příští rok. Počet dní dovolené za kalendářní rok se však v jednotlivých zemích liší a je považováno za právo nebo vrchol pro zaměstnance. Zaměstnanec by však měl předem upozornit, aby zaměstnavateli umožnil během období dovolené za kalendářní rok zajistit odpovídající počet zaměstnanců. Je třeba poznamenat, že víkendy a státní svátky se nepočítají jako roční dovolená.

Co je dovolená plat?

Jedná se o poplatky placené za práci prováděnou za dny stanovené jako svátky, kde jsou uzavřeny jiné podniky, například vánoční den. Ačkoli to není povinné, odměna za dovolenou je pro zaměstnance velkou pobídkou. Pro zaměstnavatele je však povinné pouze tehdy, existuje-li mezi oběma stranami smlouva, která stanoví, že zaměstnanec by měl dostávat dovolenou za dovolenou. Zaměstnanec proto musí před zahájením zaměstnání projednat se zaměstnavatelem dovolenou.

Podobnosti mezi roční dovolenou a dovolenou

• Oba se týkají volna
• Cílem obou je vytvořit rovnováhu mezi prací a ostatními aspekty života

Rozdíly mezi roční dovolenou a dovolenou

Definice

Roční dovolená se vztahuje na placenou volno nabízené zaměstnancům, kteří pracovali v organizaci po dobu 12 měsíců za sebou zaměstnavateli a řídí se pracovním právem v zemi. Na druhou stranu, dovolená za dovolenou se vztahuje na poplatky placené za práci vykonávanou za dny stanovené jako svátky, kde jsou jiné podniky uzavřeny, jako je například vánoční den.

Nařízení

Roční dovolená je v zemi upravena pracovními zákony. Na druhou stranu je dovolená za dovolenou regulována strukturou organizace.

Povinnosti

Zatímco dovolená za kalendářní rok je povinná pro zaměstnance, který po sobě pracoval 12 měsíců v organizaci, dovolená za dovolenou je povinná pouze tehdy, existuje-li mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem smlouva stanovující, že zaměstnanec by měl dostávat dovolenou za dovolenou.

Roční dovolená vs. dovolená: srovnávací tabulka

Shrnutí roční dovolené vs. placení dovolené

Zatímco dovolená za kalendářní rok se vztahuje na placené volno nabízené zaměstnancům, kteří pracovali v organizaci po dobu 12 měsíců za sebou zaměstnavateli, a je upraveno pracovními zákony v zemi, platy za dovolenou se vztahují na platy placené za práci vykonávanou za dny stanovené jako svátky, kde jsou uzavřeny další firmy, například vánoční den. Roční dovolená je povinná podle pracovních zákonů země, zatímco dovolená za dovolenou není povinná, jedná se však o dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.