Rozdíl mezi autokratickým a byrokratickým vedením

Klíčový rozdíl - autokratické vs. byrokratické vedení
 

Styl vedení by měl být pečlivě vybrán v závislosti na typu organizace a pracovní síly. Autokratické a byrokratické vedení jsou dva populární styly vedení mezi mnoha. Klíčovým rozdílem mezi autokratickým a byrokratickým vedením je to autokratické vedení je styl vedení, ve kterém vůdce činí všechna rozhodnutí a vykonává vysokou úroveň kontroly nad podřízenými zatímco byrokratický vedení lidí styl je založen na dodržování normativních pravidel v řízení a rozhodování a dodržování autoritních linií. Autokratické i byrokratické styly vedení jsou kritizovány za to, že jsou rigidní a nepružné; nicméně, jsou široce používány pro jejich zásluhy a orientaci na výsledky.

OBSAH
1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je autokratické vedení
3. Co je to byrokratické vedení
4. Srovnání bok po boku - autokratické vs. byrokratické vedení
5. Shrnutí

Co je autokratické vedení?

Autokratické vedení, známé také jako „autoritářské vedení', je styl vedení, kde vůdci přijímají veškerá rozhodnutí a vykonávají vysokou úroveň kontroly nad podřízenými. Autokratičtí vůdci jsou orientováni na výsledky, přijímají rozhodnutí na základě svých názorů a úsudků a jen zřídka přijímají rady od podřízených. Domnívají se, že jednosměrná komunikace je nejúčinnější a ovlivňuje interakci. Autokratický styl vedení je většinou implementován v odvětvích, která provozují složité úkoly, a v těch, které jsou vysoce výkonné nebo zaměřené na výsledky, protože tento styl je vyžadován v organizacích, které vyžadují bezchybné produkty. Přestože je mnozí kritizováni jako rigidní a nepružný styl, patří mezi nejčastěji používané styly vedení pro své prokázané výsledky.

Dále, v situaci, kdy se společnost potýká s krizovou situací, může být pro obnovení podnikání do předchozího stavu před krizí nezbytný autokratický vůdce. Autokratický styl vedení je ideální pro nezkušené a méně motivované zaměstnance. Na druhou stranu, pokud je pracovní síla vysoce kvalifikovaná a motivovaná, nebudou ochotni být vedeni tímto stylem vedení, protože dávají přednost autonomii. Adolf Hitler, Napoleon Bonaparte a Muammar Kaddáfí jsou některé z historických postav, které jsou známé autokratickými vůdci.

Obrázek 01: Adolf Hitler je populární jako autokratický vůdce.

Co je byrokratické vedení?

Byrokratický styl je založen na dodržování normativních pravidel v oblasti řízení a rozhodování a dodržování autoritních linií. Byrokratické vedení je řízeno na základě hierarchie organizace. Hierarchie je systém, ve kterém jsou zaměstnanci řazeni podle svého postavení a rozhodovací síly. Byrokratický styl vedení představil Max Weber v roce 1947. Jedná se o styl vedení, který se nejčastěji používá v organizacích veřejného sektoru.

Charakteristika byrokratického vedení

Jasné linie povinností

Všichni zaměstnanci mají komplexní popisy práce, kde mají jasné pravomoci, odpovědnost a odpovědnost.

Hierarchie autority

Pozice v organizaci jsou uspořádány v hierarchii, kde jsou zaměstnanci, kteří zastávají nižší pozice, odpovědni a nadřízeni nadřízeným, kteří zastávají pozice vyšší úrovně.

Dokumentace

Veškeré informace týkající se popisů pracovních míst, řádků podávání zpráv, pravidel a předpisů jsou komplexně zdokumentovány v byrokratických organizacích.

Rozsah kontroly nad rozhodováním v byrokratickém stylu vedení je rozsáhlý. Rychlost rozhodování však může být nízká, protože existuje vysoká organizační struktura (mnoho vrstev v hierarchii). Toto je hlavní nevýhoda tohoto stylu vedení, protože rozhodnutí nemusí být dostačující k získání významné výhody kvůli časové prodlevě mezi přijetím rozhodnutí a akcí. Tento typ vedení má dále velmi nízkou úroveň flexibility a nepodporuje kreativitu. Může to tedy být efektivní styl řízení ve společnostech, které od zaměstnanců nevyžadují velkou kreativitu nebo inovaci.

Jaký je rozdíl mezi autokratickým a byrokratickým vedením??

Autokratické vs. byrokratické vedení
Autokratické vedení je místo, kde vůdce činí všechna rozhodnutí a vykonává vysokou úroveň kontroly nad podřízenými.	Byrokratický styl je založen na dodržování normativních pravidel v oblasti řízení a rozhodování a dodržování autoritních linií.
Použití
Autokratický styl vedení je nejvhodnější pro organizace zaměřené na výsledky.	Byrokratický styl vedení se nejčastěji používá v organizacích veřejného sektoru.
Rychlost rozhodování
V autokratickém stylu vedení je rychlost rozhodování velmi rychlá, protože vůdce přijímá rozhodnutí.	Rychlost rozhodování je v byrokratickém stylu vedení pomalá, protože existuje mnoho vrstev autority.

Shrnutí - Autokratické vs Byrokratické vedení

Rozdíl mezi autokratickým a byrokratickým vedením závisí na řadě faktorů, jako je jejich povaha a typ odvětví a společností, které používají příslušné styly. Organizace, které mají složité struktury nákladů a složité procesy, mohou těžit z autokratického vedení. Na druhé straně použití byrokratického vedení závisí hlavně na hierarchii organizace tím, že jasně stanoví odpovědnosti a pravomoci. Oba styly vedení věnují menší pozornost motivaci a kreativitě podřízených.

Reference
1. „Výhody a nevýhody stylu autokratického vedení.“ Chron.com. Chron.com, 26. října 2016. Web. 17. května 2017. .
2. „Co je byrokratické vedení? - Definice, příklady a nevýhody. “ Study.com. Study.com, n.d. Web. 16. května 2017. .
3. „Jaké jsou výhody a nevýhody struktury byrokratické organizace?“ Chron.com. Chron.com, 26. října 2016. Web. 16. května 2017. .

Obrázek se svolením:
1. „Bundesarchiv Bild 183-S33882, Adolf Hitler (oříznutý2)“ od Bundesarchiv, Bild 183-S33882 (CC-BY-SA 3.0) přes Commons Wikimedia