Rozdíl mezi šéfem a vůdcem
Share
Šéf vs Leader
Klíčový rozdíl: Vedoucí vede, naslouchá, učí a učí se, zatímco Boss příkazy, příkazy a ignoruje
Přestože oba tyto pojmy, šéf a vůdce, vypadají podobně, v moderním obchodním prostředí existují rozdíly mezi šéfem a vůdcem. Vůdce a šéf mají dvě odlišné vlastnosti. Vůdce může být šéf, ale každý šéf nemůže být vůdcem. Jsou to dvě odlišné osobnosti. Čtěte dále, abyste pochopili rozdíl mezi šéfem a vůdcem.
Kdo je šéf?
Šéf může být identifikován jako jednotlivec, který jedná jako okamžitý nadřízený pro určitý soubor zaměstnanců, kteří mají oprávnění činit určitá rozhodnutí jménem společnosti. Termín šéf může být použit k označení jakéhokoli zaměstnance ve společnosti, který je na vyšší úrovni, včetně vedoucího, výkonného, vedoucího, ředitele nebo generálního ředitele.
Kdo je vůdce?
Vůdce je člověk, který může ovlivnit chování druhých. Vždy se snaží dosáhnout organizační vize a vždy inspirují a motivují své podřízené v práci. Být vůdcem vyžaduje hodně závazku k dosažení úspěchu. Lídři jsou považováni za vzory pro všechny a inspirují lidi, kteří jsou kolem nich. Zaměstnanci jsou motivováni k práci s takovými lidmi. Poslouchají své podřízené a zmocňují je. Nejlepší umělci jsou odměňováni dobrými vůdci. Šéfové jsou velmi znepokojeni výsledky procesu a vůdci se cítí odpovědní za proces tohoto výsledku a za lidi, kteří to vidí.
Jaký je rozdíl mezi šéfem a šéfem??
• Vedoucí vedení a pravidla šéfa
Vůdce vede vpředu. Vůdce vede své podřízené, aby usilovali o úspěch tím, že je povzbuzují a motivují a inspirují je, zatímco šéf se vždy snaží vládnout zaměstnancům, aniž by je povzbuzoval, aby postupovali vpřed.
• Leader poslouchá a mluví, zatímco Boss příkazy
Šéf má sklon dávat svým zaměstnancům rozkazy a očekávat, že ho budou poslouchat a poslouchat. Vůdce však vždy vítá názory svých následovníků a vždy jim dává přednost.
Vůdce poskytuje rady, diskutuje o problémech a poskytuje přímou zpětnou vazbu zaměstnancům. Protože je vůdce přístupný, jednotliví zaměstnanci se cítí silnější a budují o nich důvěru.
• Leader identifikuje silné stránky zaměstnanců, zatímco šéf prospívá slabým stránkám zaměstnanců
Někteří šéfové odrazují své zaměstnance vzhledem k jejich slabým stránkám, ale vůdci motivují zaměstnance k zvažování jejich silných stránek. Lídři poskytují svým zaměstnancům příležitosti k rozvoji jejich schopností a zároveň minimalizují jejich slabiny. Vedoucí pracovníci identifikují dovednosti zaměstnanců při práci s nimi a poté zadají úkoly v těchto oblastech, aby dosáhli efektivních výsledků.
• Leader učí a učí se, zatímco Boss očekává a ignoruje
Skutečný vůdce má sebeúctu a neváhá se učit od těch, kteří jsou na nižší úrovni v organizační hierarchii. To ukazuje na vůdcovu tendenci věnovat pozornost svým podřízeným, protože vědí, že od nich je vždy co učit. Dobrý vůdce vždy sdílí své znalosti a zkušenosti spíše s ostatními než se šéfem.
• Dobrý vůdce není neobjektivní
Vůdce navazuje rovné vztahy se všemi. Dobrý vůdce vždy zachází se všemi stejně a nedovoluje osobní preference, jako mnoho šéfů.
Snímek: John Lester (CC BY 2.0), Citace
Další čtení:
- Rozdíl mezi manažerem a vůdcem
