Rozdíl mezi koučováním a zpětnou vazbou

Koučování vs Zpětná vazba
 

Na první pohled se tato dvě slova koučování a zpětná vazba cítí velmi odlišně, když je slyšíte. Je to kvůli vnímaným rozdílům mezi těmito dvěma koncepty, jak je známe od dětství. Konec konců, není koučování vůbec o tom, jak někomu dávat pokyny, a zpětná vazba se netýká poskytování informací o něčím výkonu? Na pracovišti jsou pro manažera důležité koučování i zpětná vazba a musí tyto dva koncepty uvážlivě využívat. Před použitím těchto principů je však lepší porozumět nuancím obou termínů.

Koučování

Pro zvýšení potenciálu zaměstnanců je koučování jako nástroj efektivně využíváno vůdci na pracovišti. Toto je dovednost, kterou žádají manažeři a která se považuje za důležitou pro rozvoj klíčových schopností pracovníků. Koučování je obtížné na pracovišti vizualizovat, pokud všichni, kdo viděli ve jménu koučování, jsou výuky organizované tak, aby poskytovaly znalosti v několika předmětech pro jasné konkurenční zkoušky. Na pracovišti koučování spočívá v tom, že přináší pozitivní změny v chování pracovní síly. Dokonce i outsiderovi je jasné, že koučování bez zpětné vazby je neúplné, a člověk nemůže očekávat změnu v chování osoby, dokud mu nebude poskytnuta zpětná vazba jeho koučem..

Zpětná vazba

Zpětná vazba je důležitou součástí školení jednotlivce a je považována za neformální metodu pokusu o provedení změn v chování zaměstnanců na pracovišti. Zpětná vazba je vnímána spíše jako pozitivní rada nebo hodnocení. Zpětná vazba je nástrojem v rukou trenéra ke zlepšení výkonu pracovní síly. Zpětná vazba, pokud je ve formě konstruktivní kritiky, může dosáhnout zázraků, protože lidé rádi vědí, jak se daří a co by měli udělat pro zlepšení.

Jaký je rozdíl mezi koučováním a zpětnou vazbou?

• Zpětná vazba je nedílnou součástí koučovacího úsilí, i když to není pravda a zpětná vazba nevyžaduje koučování

• Zpětná vazba se zaměřuje na minulost, zatímco koučování se zaměřuje na budoucnost

• Zpětná vazba způsobí, že si jeden uvědomí sebe a uvědomí si své silné a slabé stránky

• Bez další pomoci ve formě koučování je však zpětná vazba neúčinná

• Zpětná vazba je jen jedním z nástrojů v rukou kouče, který přináší změny v chování zaměstnanců a rozvíjí vůdčí schopnosti

• Zpětná vazba je informace o minulosti, která je nyní dána, aby měla vliv na budoucnost