Rozdíl mezi etickým kodexem a kodexem chování

Etický kodex a etický kodex jsou standardy, které musí skupina dodržovat, aby zůstala členem organizace. Hlavním rozdílem mezi etickým kodexem a kodexem chování je to etický kodex je soubor zásad, které ovlivňují soud, zatímco kodex chování je soubor pokynů, které ovlivňují jednání zaměstnanců.

Tato prohlášení jsou formálně řešena a musí být přijata členy, když se poprvé připojí k organizaci. Pomáhají obchodnímu podniku účinně regulovat podnikání. Zatímco kodex chování je něco, co uvádí organizované hodnoty, etický kodex se používá k dodržování etických norem a dává základy pravidlům chování. Podívejte se na článek a dozvíte se více o těchto dvou tématech.

Obsah: Etický kodex Vs Kodex chování

1. Srovnávací tabulka
2. Definice
3. Klíčové rozdíly
4. Závěr

Srovnávací tabulka

Základ pro srovnání	Etický kodex	Kodex chování
Význam	Aspirační dokument vydaný představenstvem obsahující základní etické hodnoty, principy a ideály organizace je Etický kodex.	Směrovým dokumentem obsahujícím specifické postupy a chování, které jsou v rámci organizace dodržovány nebo omezeny, je Kodex chování.
Příroda	Všeobecné	Charakteristický
Rozsah	Široký	Úzký
Vládne	Rozhodování	Akce
Délka	Krátký	Poměrně delší
Zveřejnění	Veřejně zveřejněno.	Pouze zaměstnanci.
Soustředěný na	Hodnoty nebo zásady	Soulad a pravidla

Definice etického kodexu

Etický kodex je dokument vydaný vrcholovým managementem, který se skládá ze souboru zásad, jejichž cílem je vést členy organizace k čestnému a bezúhonnému podnikání. Popisuje základní hodnoty organizace, která řídí rozhodování. Stanovuje etické standardy, které mají členové dodržovat. Stanovuje obecné pokyny, které jednotlivcům pomáhají při uplatňování jejich úsudku ohledně vhodného chování v dané situaci.

Etický kodex pomáhá členům pochopit, co je správné nebo co špatné. Kódy jsou zveřejňovány veřejně, a proto jsou určeny zúčastněným stranám, aby věděly, jak společnost podniká. Porušení etického kodexu kterýmkoli členem může mít za následek ukončení nebo propuštění z organizace.

Definice Kodexu chování

Kodex chování je dokument, který vyjadřuje praktiky a chování osoby, vyžadovaný nebo omezený jako podmínka pro členství v organizaci nebo profesi. Kód stanoví skutečná pravidla, takže stanoví úkoly a nikoli zaměstnance. Členové jsou zodpovědní za jeho dodržování a za jeho porušení odpovídají.

Každá organizace má svůj kodex chování vydaný představenstvem (BOD), který určuje sociální normy, předpisy a odpovědnosti. Je ve formě písemného prohlášení; , která obsahuje pravidla chování, která mají zaměstnanci společnosti dodržovat. Dokument řídí a vede zaměstnance v různých záležitostech.

Klíčové rozdíly mezi etickým kodexem a kodexem chování

Hlavní rozdíly mezi etickým kodexem a kodexem chování jsou popsány v následujících bodech:

1. Etický kodex je aspirativní dokument vydávaný představenstvem obsahující základní etické hodnoty, principy a ideály organizace. Kodex chování je směrný dokument obsahující specifické postupy a chování, které jsou v rámci organizace dodržovány nebo omezeny.
2. Etický kodex je obecný, má obecný charakter, zatímco kodex chování je specifický.
3. Kodex chování vychází z etického kodexu a převádí pravidla do konkrétních pokynů, které musí dodržovat členové organizace.
4. Podélně je etický kodex kratší dokument než kodex chování.
5. Etický kodex upravuje úsudek organizace, zatímco kodex chování upravuje činnost.
6. Etický kodex je veřejně přístupný, tj. K němu má přístup kdokoli. Naopak, kodex chování je určen pouze zaměstnancům.
7. Etický kodex se zaměřuje na hodnoty nebo zásady. Na druhé straně je Kodex chování zaměřen na dodržování a pravidla.

Závěr

Kodex chování je ve skutečnosti extrahován z Etického kodexu. Proto je tento druhý pojem širší než ten první. Tyto kódy jsou navíc prospěšné pro podniky jakékoli velikosti a povahy, protože tyto kódy stanoví směr, který je pro zaměstnance nápomocný, chovat se určitým způsobem a také vytvářet veřejný obraz etického chování.