Rozdíl mezi etickým kodexem a kodexem chování

Etický kodex vs. Etický kodex

Později se hodně mluvilo o etických kodexech a kodexech chování. Jak jejich jména napovídají, etické kodexy mají vliv na rozhodnutí jednotlivců a společností, zatímco kodexy chování mají vliv na jednání jednotlivců i organizací. Zmatek mezi nimi je způsoben podobnostmi v chování, které je považováno za přijatelné zákonem a etikou, které je přijatelné pro společnost. Tento článek se pokouší zdůraznit rozdíly mezi etickými kodexy a etickými kodexy, aby bylo jasnější porozumění.

Existuje mnoho případů, kdy kroky podniknuté jednotlivci nebo organizacemi dobře spadají do psaného zákona a jeho ducha, i když společnost na takové akce může nahlížet. Například muž, který si vezme svého bratrance, může být povolen zákonem, ale rozhodně jde proti etickým kodexům stanoveným společností, nikoli zákonem země. V západním světě je potrat jedním aktem, který je povolen zákonem, ale pokud se zeptáte jakéhokoli úředníka církve, bude potrat považovat za proti lidskosti.

V každé organizaci existují kodexy chování, které jsou písemnými pravidly a předpisy o tom, jak se zaměstnanci musí chovat za různých okolností. Pokud tedy není kouření povoleno v areálu společnosti, ale zaměstnanec se ocitne v situaci, kdy se nikdo nenachází, a není pravděpodobné, že by ho někdo zachytil senzorem nebo kamerou, je jeho rozhodnutím nekouřit to spadá do oblasti působnosti etického kodexu, nikoli kodexu chování.

Máme příklady celebrit, které odmítly lukrativní nabídky společností na reklamu na své výrobky, i když k tomu nebyl zákonný zákaz. Pokud kriketová super hvězda řekne, že nebude inzerovat na produkty, jako jsou alkoholické nápoje nebo jiné podobné výrobky, není to tak, že by byl zastaven zákonem, ale jeho vlastní etický kodex, který mu brání v reklamě na produkty, které jsou pro lidi nevhodné nebo nebezpečné pro lidi. a nese odpovědnost za to, že je vzorem milionů lidí.

Pokud jde o podnikatelské prostředí, etický kodex jsou rozhodnutí, která přijímají zakladatelé společnosti a stávají se vodící silou pro zaměstnance, kteří je následují v duchu dopisu a ducha. Pokud je společnost založena s deklarovaným záměrem usilovat o ochranu životního prostředí, je přirozené, že její zaměstnanci budou za všech okolností považovat zelenou. Na druhé straně se objevily případy, kdy motivace zisku ve společnostech dominovala, a to bez ohledu na přání zúčastněných osob, což nakonec vedlo k neúspěchu společnosti.