Rozdíl mezi náhradami a odměnami

Odškodnění vs odměny
 

Nalezení rozdílu mezi odměnami a odměnami je opravdu těžké. Oba termíny byly používány zaměnitelně nebo byly definovány stejným způsobem bezpočet, kolikrát je obtížné rozlišovat. Častou chybou však je, že Kompenzace bude mít stejný význam jako Odměna. Ideální způsob, jak rozlišit podmínky, je myslet na kompenzaci jako na peněžní platby, zatímco odměny se vztahují na peněžní i nepeněžní platby. Mějte na paměti, že pojmy jsou definovány a chápány každou osobou jinak. V tomto ohledu neexistuje žádná ustálená definice.

Co je to kompenzace?

Pojem Kompenzace je definován jako něco hodnotného poskytnutého výměnou za jinou věc. Kompenzace může nastat ve dvou případech. První instance se týká peněžní platby zaplacené někomu za práci vykonanou touto osobou. Druhý případ se týká peněžní platby poskytnuté osobě, která utrpěla ztrátu nebo zranění. První instance představuje ideální scénář zaměstnavatel - zaměstnanec. Odškodnění se tedy může vztahovat na odměnu poskytnutou zaměstnanci za jeho služby nebo vykonanou práci. Tento typ náhrady je obvykle ve formě platu nebo mezd. Druhá instance může být také přítomna v zaměstnaneckém prostředí. Pokud zaměstnanec utrpí škodu nebo zranění v důsledku výkonu práce pro zaměstnavatele, zaplatí zaměstnavatel tomuto zaměstnanci náhradu..

Kompenzace může také zahrnovat jiné formy plateb, jako jsou platby přesčas, bonusy, platby na pokrytí zdravotních nákladů a jiné různé platby. Některé zdroje definovaly Kompenzaci tak, aby zahrnovala i nepeněžní platby. Tato definice však nebude skutečně odlišovat odměny od odměny, jak uvidíme níže. Odškodnění se také v zákoně týká formy peněžní platby poskytované osobě, která utrpěla škodu, škodu nebo zranění. Jak bylo uvedeno výše, kompenzace se nejlépe chápe jako peněžní platba.

Plat je náhrada poskytnutá zaměstnanci

Co je odměna?

Všichni jsme narazili na inzeráty o volných pracovních místech, které obsahují následující větu.

"Pro vhodného kandidáta je nabízen atraktivní balíček odměn."  

Všimněte si, že mnoho z těchto reklam používá termín Odměna místo Kompenzace. Důvodem je, že odměna se používá k vyjádření něčeho širokého, jako je balíček, což v podstatě znamená, že nejde jen o plat, ale o mnoho dalších výhod, které jsou součástí tohoto „balíčku“. Obecně je odměna označována jako výplata zaměstnanci za jeho služby nebo práci. Obvykle se jedná o výplatu mzdy nebo platu. Odměňování je však mnohem širší a zahrnuje nejen pravidelné platby poskytované zaměstnanci, ale také ostatní platby a nepeněžní dávky. Jedná se o celý balíček nabízený zaměstnanci během jeho pracovního poměru u zaměstnavatele. Peněžní dávky zahrnují mzdu, přesčasy, dovolenou, bonusy a platby související s výkonem. Nepeněžní platby se vztahují na dávky, jako je poskytování služebního vozidla, zdravotní a / nebo nemocniční pojištění, stravování a přístřeší, důchodové nebo důchodové systémy, systémy podpory rodiny, péče o děti, předplatné a jakékoli jiné dávky.

Poskytování služebního vozidla je odměna

Jaký je rozdíl mezi odměnami a odměnami??

Je tedy zřejmé, že pojmy Kompenzace a odměny nejsou synonymem. Ačkoli společnou tendencí je vyrovnat dva termíny, není to přesné.

• Kompenzace se v ideálním případě týká formy peněžní platby za provedení práce nebo služby nebo jako náhrada za způsobenou škodu nebo zranění. Má proto finanční povahu.

• Naproti tomu odměňování je širší pojem a týká se nejen peněžních plateb za výkon práce nebo služby, ale zahrnuje i nepeněžní platby, jako je zdravotní pojištění, podpora rodiny, bydlení, doprava, penzijní připojištění a / nebo jiné penzijní dávky. V ideálním případě zahrnuje kompenzaci vyplácenou zaměstnanci za škodu nebo zranění, které zaměstnanci utrpí.

Obrázky se svolením:

1. Peníze přes Pixabay (Public Domain)
2. Mercedes Benz od NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)