Rozdíl mezi definovaným benefičním a akumulačním fondem
Share
Klíčový rozdíl - definovaný přínos vs. akumulační fond
Pravidelné příspěvky do fondu s očekáváním, že budou použity pro budoucí účel, jsou mezi jednotlivci a firmami běžné. Ačkoli se liší strukturou a příjemci, určené benefity i akumulovaný fond slouží stejnému účelu. Klíčovým rozdílem mezi fondem definovaných požitků a akumulačním fondem je to fond definovaných požitků je penzijní plán, v němž zaměstnavatel přispívá a zaručeno paušální částka při odchodu do důchodu zatímco akumulovaný fond je název přidělený kapitálovému fondu neziskových organizací, jako jsou společnosti, charitativní organizace a kluby.
OBSAH
1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je definovaná výhoda
3. Co je Akumulační fond
4. Porovnání bok po boku - Definovaný přínos vs Akumulační fond v tabulkové formě
5. Shrnutí
Co je fond definovaných benefitů?
Fond definovaných požitků je penzijní plán, ve kterém zaměstnavatel přispívá garantovanou paušální částkou na odchod do důchodu zaměstnance, která je předem stanovena na základě historie odměňování zaměstnance, věku, počtu let služby a dalších různých faktorů. Při odchodu do důchodu mají zaměstnanci právo na základě svého uvážení pobírat penzijní fondy jako jednorázovou částku nebo měsíční platbu.
Výše definovaného důchodu se vypočte podle níže uvedeného.
Příjem z důchodu = Důchodová služba / Akruální míra * výdělečný příjem
Důchodová služba = počet let, kdy byl zaměstnanec součástí důchodového systému
Akruální míra = podíl výdělků za každý rok, který zaměstnanec obdrží jako důchod (obvykle se označuje jako 1 / 60. nebo 1 / 80.)
Důchodové výdělky = průměrný plat za odchod do důchodu / plat za kariéru
Např. zaměstnanec, který byl součástí důchodového systému po dobu 15 let, odchází do důchodu s platem 65 000 $ ročně. Akruální míra systému je 1/60. Tím pádem,
Příjem z důchodu = 15/60 * 65 000 $
= 16 250 $
Odrůdy lze nalézt v penzijních plánech a běžné jsou také příspěvky zaměstnanců, zejména ve veřejném sektoru. Definované požitky jsou plně zdanitelné, pokud zaměstnanec nepřispěl k žádnému příspěvku a pokud zaměstnavatel neposkytl příspěvky ze mzdy zaměstnance. V takovém případě budou finanční prostředky zahrnuty do celkové dlužné částky jako daň z příjmu. Dále, v případě, že zaměstnanec odejde do důchodu před dosažením věku 55 let, mohl by být tento důchod předmětem penalizace ve výši 10%. Nicméně, v některých případech existují i výjimky pro nemoc a postižení.
Co je Akumulační fond?
Akumulovaný fond /akumulační fond je název přidělený kapitálovému fondu neziskových organizací, jako jsou společnosti, charitativní organizace a kluby. Účetní terminologie použitá v neziskových organizacích se liší od účetních organizací. Pokud příjmy převyšují výdaje (tato situace se označuje jako přebytek v neziskových organizacích) jsou finanční prostředky udržovány v akumulovaném fondu. V případě ztráty (tato situace se označuje jako deficit v neziskových organizacích) mohou být prostředky čerpány z akumulovaného fondu.
Na hodnotu akumulovaného fondu lze docílit odečtením celkových závazků od celkových aktiv. Peníze v nashromážděném fondu se používají na nákup stálých aktiv, jako jsou budovy a kancelářský nábytek. A prohlášení o věcech (shrnutí aktiv a pasiv Společnosti) je uspořádáno za účelem stanovení akumulovaného fondu neziskových organizací. Akumulovaný fond na začátku roku se vypočítá odečtením součtu počátečních závazků z celkových počátečních aktiv.
Obrázek 01: Akumulační fond
Jaký je rozdíl mezi fondem definovaných benefitů a akumulace?
Fond definovaných přínosů a akumulace | |
| Fond definovaných požitků je penzijní plán, ve kterém zaměstnavatel přispívá garantovanou paušální částkou na odchod do důchodu zaměstnance, která je předem stanovena na základě řady faktorů. | Akumulovaný fond je název přidělený kapitálovému fondu neziskových organizací, jako jsou společnosti, charitativní organizace a kluby.. |
| Příroda | |
| Fond definovaných požitků je čerpán ve prospěch zaměstnanců. | Akumulovaný fond připravují výhradně neziskové organizace. |
| Příspěvky | |
| Zaměstnavatel (a zaměstnanec v některých systémech) přispívá do fondu definovaných požitků. | Příspěvky do akumulovaného fondu poskytují členové nebo dárci. |
| Strana příjemce | |
| Zaměstnanci jsou příjemci ve fondu definovaných požitků. | Členové nebo příjemci sociálních dávek z akumulovaného fondu. |
Shrnutí - Definovaný přínos vs Akumulační fond
Rozdíl mezi definovaným požitkem a akumulačním fondem závisí na řadě faktorů; jeden se používá k vyčlenění finančních prostředků, které mají být použity v důchodovém období zaměstnanců (fond definovaných požitků), zatímco druhý (akumulační fond) je název přidělený kapitálovému účtu v neziskové organizaci. Oba fondy se používají k plnění budoucích účelů; u fondu definovaných požitků je však zaměstnanec po odchodu do důchodu dáván jednorázová částka, zatímco příliv a odliv prostředků v akumulovaném fondu jsou nepřetržité povahy.
Stáhněte si PDF verzi definovaného benefitu vs akumulační fond
Můžete si stáhnout PDF verzi tohoto článku a použít ji pro účely offline podle citačních poznámek. Stáhněte si PDF verzi zde Rozdíl mezi definovaným benefičním a akumulačním fondem.
Reference:
1. “ Vysvětleny definované penzijní plány. “ Peníze poradenská služba. N.p., n.d. Web. K dispozici zde. 26. června 2017.
2.Calwell, Miriam. "Naučte se, jak plánovat svůj odchod do důchodu s penzijním plánem." Rovnováha. N.p., n.d. Web. K dispozici zde. 26. června 2017.
3. „Akumulovaný fond.“ Investopedia. N.p., 10. října 2010. Web. K dispozici zde. 26. června 2017.
Obrázek se svolením:
1. „164760“ (Public Domain) prostřednictvím Pixabay
