Rozdíl mezi definovaným přínosem a definovaným příspěvkem

Definovaný přínos vs Definovaný příspěvek

Vzhledem k tomu, že odchod do důchodu se stal v dnešních těžkých dobách velkým problémem, mnozí se ptají, jaký typ důchodového plánu je pro ně lepší. Je to plán definovaných dávek nebo je plán definovaných příspěvků lepší? No, oba mají své vlastní sady kladů a záporů.

DBP (Defined Benefit Pension) je zlacený plán, který má pevný výpočet. To se rovná vašim celkovým letům práce a danému procentu vaší průměrné mzdy za posledních několik let práce. Většina státních dávkových plánů poskytuje 60% - 70% průměrné mzdy pracovníka během jeho posledních několika let práce, jakmile dosáhne úrovně služby 30-35 let.

Mezi výhody DBP patří úpravy inflace a nezávislost na tržním výkonu. Starobní důchod je obvykle obrovský (asi 70%) příspěvku pracovníka. Kromě toho je nejvyšší úrovně měsíčního příjmu obvykle dosaženo bezprostředně před odchodem do důchodu, což ve prospěch pracovníka přispívá k celkovému výpočtu jeho důchodu. To je také důvod, proč najímaní pracovníci mají rádi DBP.

Nevýhodou je, že DBP přidělují jen malou část důchodu manžela pracovníka v případě jeho smrti. Z tohoto hlediska jsou ostatní penzijní plány flexibilnější. Mnoho zaměstnavatelů také vidí DBP jako nákladnou možnost odchodu do důchodu a důchodu, proto nyní raději upřednostňují alternativu DCP..

V této souvislosti je DCP (definovaný příspěvkový důchod) založen na pevném procentuálním podílu z mzdy pracovníka (odpovídající jeho zaměstnavateli). DCP je závislá na výkonu portfolia, takže ve skutečnosti neexistuje žádná záruka, kolik dostanete při odchodu do důchodu. DCP je pro některé dobrou volbou, protože můžete vidět, jak vaše peníze rostou v procesu, a nakonec to, co vidíte, je jen o tom, co dostanete. V rámci tohoto typu plánu budete mít také větší kontrolu nad svým portfoliem nebo penězi. Naopak, pokud výkon vašeho portfolia nevypadá příliš dobře, je pravděpodobné, že váš důchodový příjem bude také poněkud ovlivněn. Zaměstnanec může také potřebovat další úsilí, aby se zapojil do svého portfolia, aby dosáhl lepších výsledků.

Ve skutečnosti pracovník moc neříká, jaký typ plánu zvolit, protože to je jeho zaměstnavatel, který pro něj pracuje, protože je jedním z jejich zaměstnaných zaměstnanců.

Souhrn:

1.DBP lze upravit na inflaci.
2.DBP je obvykle obrovský a má tendenci být pro většinu zaměstnavatelů nákladnější.
3.DCP umožňuje pracovníkovi mít určitou kontrolu nad vlastním portfoliem.
4.DCP může skončit jako malý, pokud se portfolio pracovníka neobjevilo podle očekávání.